Положение об охране труда и ее организации

Каждое предприятие или учреждение должно иметь собственное, разработанное положение, касающееся охраны труда. Это требование оговорено Трудовым Кодексом РФ (ст. 212 ч. 2).

Причем итоговый результат, до финального утверждения документа, должен быть предварительно оговорен с профсоюзным комитетом. Этого также требует трудовой кодекс (статья 372).

Для чего нужно положение по охране труда

Разрабатывая документ, следует учесть, что в нем необходимо описать действия и мероприятия, связанные с безопасностью работника, уровнем комфортности его работы, возможными реабилитационными мерами в случае травмирования.

ГОСТ

Важно, чтобы в данном положении были отражены:

• процессы, связанные с организацией;
• процессы технического характера;
• правовые нормы;
• социальные условия;
• реабилитационные и профилактические меры при устранении последствий чрезвычайной ситуации.

В обязательном порядке в документе также отражаются все нижеприведенные пункты:

• сфера влияния и обязанностей начальника (директора) предприятия (организации), касающихся комфортной и безопасной работы подчиненных;
• назначенное лицо из числа сотрудников, компетентное отвечать за формирование охраны труда;
• список мероприятий, которые обязаны быть организованы предприятием для обеспечениябезопасной работы;
• условия существования и назначения комиссии для оценки соблюдения всех норм;
• принцип организации бюджетного финансирования мероприятий, связанных с охраной труда;
• обязанности, мера ответственности и права работников, касающиеся вопросов выполнения и/или несоблюдения правил по охране труда.

Как составить положение об охране труда

Содержание и структура положения зависят от того, для какой организации составляется. Но независимо от специфики определенного рабочего места необходимо при разработке документа опираться на рекомендации Министерства социального развития, оговоренные в постановлении 438н и ГОСТ 12.0.230-2007.

Далее у лица, которое ответственно за данную нормативную базу, есть три варианта действий:

• составить документ организации, опираясь на типовоеположение об охране труда;
• обратиться за помощью к квалифицированным юристам, которые окажут данную услугу с учетом всех особенностей законодательства;
• самостоятельно детально изучить все рекомендации Министерства и требования ГОСТа, лишь затем разработать положение по ОТ для конкретного заведения.

Типовое положение об охране труда: структура документа

В любом из трех приведенных случаев необходимо выдержать четкую структуру. Вот основные разделы и примеры пунктов, которые должны быть освещены:

• общие моменты, объясняющие цель, также здесь же может быть дано краткое содержание;
• в следующей части должны быть раскрыты основные цели и политика, реализуемая работодателем в части ОТ;
• четкое перечисление целей, касающихся обеспечения безопасного труда;
• прописывание всех обязанностей должностных лиц, отвечающих за организацию безопасного труда работников;
• перечень специальностей, профессий, обучения, рисков и опасностей, связанных с выполнением определенных действий;
• возможность доработки документа в связи с реорганизацией или технологическими и техническими нуждами;
• очертить те мероприятия, которые будут реализовываться для оценки ОТ на протяжении всего функционирования разработанного документа;

Типовое положение ОТ

• планирование возможных улучшений;
• принципы и последовательность реагирования руководства, и отделом по ОТ при возникновении чрезвычайных ситуаций, связанных с получением травм и нанесением вреда здоровью;
• разработка, хранение и использование всех документов, связанных с ОТ;
• принципы и последовательность финансирования данных вопросов и мероприятий, которые рассчитываются ежегодно;
• санкции, которые необходимо накладывать на сотрудника, в случае не соблюдения им правил безопасной работы, составленные строго в соответствии с законодательством;
• раздел приложений, в котором могут быть прописаны составы аптечек, последовательность действий при оказании первой помощи пострадавшему лицу.

Порядок утверждения положения по охране труда

При разработке данного документа, компетентное лицо (либо инженер по ОТ, либо коллектив сотрудников) опирается на законодательные нормы. Чаще всего, именно коллегиальное решение помогает устранить недочеты и возникновение возможных претензий, как со стороны самих работников, так и со стороны надзирающих и контролирующих органов.

Начальнику коллектива желательно вовлечь в состав комиссии, которая будет разрабатывать положение, следующих специалистов:

• сотрудников или начальника отдела кадров – именно они помогут избежать конфликта между работниками и руководством организации, тем, что детально пропишут права и обязанности каждой из сторон;
• компетентные работники отдела охраны труда рассчитают возможные нюансные ситуации, рассматриваемые контролирующими органами, в случае проверки предприятия по данной линии;
• юристы смогут с точки зрения законодательства грамотно прописать всю ответственность и налагаемые санкции в случае нарушения норм и требований;
• специалисты из отдела бухгалтерии рассчитывают затратность всех проводимых мероприятий и определяют, смогут ли финансовые вливания их покрыть.

Порядок утверждения ОТ

Конечно, это идеальный вариант, позволяющий создать максимально полную и без изъянов нормативную документацию, но каждая конкретная организация и предприятие выполняют формирование документа по-своему, исходя из специфики функционирования.

Утверждаться положение ОТ также может разными способами. Вот основные из них:

• дирекция издает указ, который позволит утвердить разработанное положение по охране труда;
• директор заведения ставит дату, свою подпись, расшифровку должности, фамилии, имени и отчества в верхней правой части бумаги.

В любом случае утверждение остается непосредственно за начальником.

Иногда встречаются случаи, когда в документе прописана дата, с которой начинается действие нормативов в данной сфере. Но в преобладающем большинстве, вступление в силу начинается с того момента, когда подписана бумага и на ней поставлена печать.

Срок действия

Данное принятое положение действует до тех пор, пока существует предприятие или пока не возникает необходимости в дополнении какого-либо пункта. Если следует включать новые мероприятия, связанные с охраной труда, то положение не обязательно перерабатывать полностью. Достаточно лишь прописать перечень дополняющих пунктов, требований или чего-либо другого. Обосновать их новую трактовку или новый состав. Затем следует одним из вышеуказанных методов опять принять указ о введение поправок или дополнений к существующему положению.

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

Для того, чтобы на каждом конкретном предприятии, в соответствии с его профилем снизить профессиональные риски работников, принимаются следующие мероприятия:

• специальная оценка профессиональных рисков и специфических трудовых условий;
• улучшение рабочих моментов каждой категории специалистов;
• оборудование сигнализацией, которая предупреждает о поломке или аварии;
• модернизирование средств защиты;
• установка защитных чехлов и кожухов, а также других элементов, которые предупреждают непредвиденное причинение ущерба и поломок оборудования;
• обеспечение безопасности и устранение вероятности поражения током;
• использование сигнальных красок, которые позволяют работнику ориентироваться в области опасных зон;
• автоматизирование контроля опасных выбросов в воздух внутри и снаружи предприятия;
• автоматизация цикла, технологических операций транспортировки и хранения вредных веществ;
• автоматизация процесса, связанного с содержанием, перемещением сырья и заготовок;
• максимальное автоматизирование процесса очистки, причем это касается не только стен и рабочих поверхностей, но также воздуховодов, стоков и прочего;
• установка системы, обеспечивающей питьевой водой;
• правильное хранение и уход за приборами личной защиты;
• обеспечение доступа работников (техников и рабочих), связанных с эксплуатацией сложного оборудования, в связи с их спецификой работы специальными тренажерами, стендами и литературой;

Полигон для отрабатывания навыков

• компьютеризация по всем требованиям и нормам кабинетов;
• обучение работников основам первой медицинской помощи и пожарной безопасности;
• проведение инструктажа и проверки полученных и усвоенных знаний лицами, трудоустроенными в организации;
• проведение медосмотров для сотрудников;
• правильная локация медпунктов;
• обеспечение транспортирования людей по территории предприятия – для этого выполняют специальные тротуары, маркировки, заградительные участки и прочее;
• формирование и реализация всех действий, позволяющих контролировать уровень безопасной работы;
• распространение в нужном количестве инструкции по охране труда для доступа всех трудоустроенных лиц;
• расстановка технического и прочего оборудования внутри и снаружи здания организации, что позволяет создать максимально комфортные и безопасные условия труда;
• организация при необходимости специальных для создания у работников нужных навыков и умений;
• обучение лиц, которые заняты на опасном производстве;

Приказ по организации работы по охране труда на предприятии

Этот документ не носит обязательный характер, во всяком случае, о нем нет упоминания в Трудовом Кодексе и других нормативных документах.

Но его составление и принятие поможет в случае проверки трудовой инспекцией.

Как проводить инструктаж рабочих по технике безопасности

В образовательной организации или в школе инструктаж по технике безопасности проводят либо мастер производственного обучения, либо преподаватель, ведущий определенную дисциплину и допускающий студентов к выполнению лабораторных и практических работ, связанных с определенным оборудованием.

Инструктаж рабочих по технике безопасности

В гостиницах и аналогичных организациях охрана жизнедеятельности сотрудников и постояльцев, а также правила ОТ носят разносторонний характер.

Кто проводит инструктаж

Какие документы по охране труда должны быть в организации

На любом заводе, предприятии или в организации, в которых присутствуют разнообразные виды деятельности, обязательно должны быть Положение и инструкции по охране труда, журнал проведения инструктажа со всеми необходимыми подписями и датами, заверяющими выполнение регламента – это требование Трудового кодекса РФ.