Политика в области охраны труда в организации

Определение стратегии развития и принципы реализации безопасности на производстве являются как прерогативой государства целиком, так и предприятий.

Что такое политика в области охраны труда

Государственное регулирование трудовых отношений заключается в издании соответствующих актов и документов, которые носят как обязательный императивный характер, так и разрешительный диспозитивный. Все эти акты направлены на повышение эффективности деятельности предприятий и организаций вне зависимости от сферы их работы. Политика в области охраны труда – издание нормативных актов для установления особого режима безопасной хозяйственной деятельности. Сюда входят регламенты, инструкции и распоряжения, которые могут исходить как от государственных служб, так и от частных компаний.

В учреждении с наличием опасных производственных факторов должен быть принят ключевой документ, который характеризует безопасность деятельности. В нем должны излагаться основные принципы и направления работы по сохранению здоровья граждан и производственного оборудования.

Типовой документ о реализации основных принципов безопасности на производстве

Важно! Пример такого акта приводится в нормативных государственных документах в области трудового права, однако компания может вполне самостоятельно разработать собственный нормативный акт с учетом собственной специфики.

Направления государственной политики в области охраны труда

Законодательство определяет несколько основных направлений в области защиты прав граждан в трудовых отношениях, которые исполняет государство:

  • издание единого комплекса нормативных актов, которые имеют одинаковую концепцию по защите граждан, их здоровья и имущества от негативных проявлений рабочего процесса. Такие акты не должны противоречить друг другу, а также нарушать общепринятые требования в области обеспечения должного контроля трудовой деятельности;
  • обозначение приоритета прав и свобод граждан при реализации ими своей трудовой функции, повышение эффективности деятельности как государственных надзорных служб в этой сфере, так и подразделений самих компаний;
  • осуществление межведомственной координации, а также связи государственных контрольных учреждений с подразделениями компаний в случае возникновения нештатной ситуации либо при проведении проверочных акций.

Основные направления деятельности в области охраны труда для определенной компании

Для чего необходима разработка Политики по охране труда

Разработка такого документа необходима не только в силу государственных требований в такой области. Принятие единой политики обеспечивает систематизацию всех действии и акций со стороны штатных подразделений, приводит в единый вид всю концепцию развития материального и нормативного комплекса, что соответственно повышает общую эффективность работы соответствующих служб.

Реализация комплекса безопасности государством и отраслевыми ведомствами

Кто отвечает за политику по ОТ на предприятии

В организации за проведение в жизнь и разработку таких нормативов отвечает инженер по охране труда. Это должностное лицо обязано обладать необходимыми познаниями в области охраны труда, и проходить постоянное обучение по совершенствованию своих знаний. Именно данный специалист занимается разработкой такого локального акта.

Важно! Подписывает акт руководитель предприятия или начальник штатного подразделения по соблюдению безопасности производственного процесса.

Ключевые принципы и цели

К ключевым задачам такого акта, применительно для отдельного предприятия вне зависимости от отрасли, относятся:

  • минимизация травматизма и получения вреда от возникающих нештатных ситуаций;
  • сохранение и совершенствование материальной базы по обеспечению должного контроля и надзора в данной сфере;
  • сохранение права граждан на достойный труд;
  • обеспечение сотрудников всеми необходимыми средствами защиты, как во время работы, так и в случае аварии.

Соблюдение этих принципов гарантирует законное исполнение такой концепции и общее увеличение эффективности деятельности.

Распределение обязанностей среди субъектов трудовых правоотношений в области реализации политики

Как разрабатывается на предприятии – основные направления

Разработкой такого материала в организации, как правило, занимается специалист по охране труда или начальник такого штатного подразделения. Создание концепции должно происходить с учетом опыта смежных отраслевых компаний, в обязательном порядке учитываются нормативные государственные элементы. В заявление включаются положения о сотрудничестве с государственными органами, приоритете прав и свобод граждан при реализации своей трудовой деятельности.

Важно! Разработка ведется с учетом правил, стандартов и ГОСТ по документообороту и делопроизводству. Концепция выпускается в виде локального документа и подписывается руководителем организации. Свою юридическую силу она распространяет на всех сотрудников без исключения, и управлять должна лишь в рамках своей компетенции.

Как оформить (образец)

Пример и образец такого акта для компании из любой отрасли экономической деятельности должен содержать обязательную информацию и состоять из нескольких разделов:

  • текущее состояние в области соблюдения норм охраны труда;
  • основные направления деятельности по повышению эффективности и предпринимаемые мероприятия в данной области;
  • планы по совершенствованию нормативной и прикладной базы по улучшению состояния отрасли в целом;
  • наименование и инициалы должности лица, подписавшего данный акт;
  • порядковый номер внутреннего документа и дата его принятия;
  • сроки вступления в силу и срок действия во времени.

На что обратить внимание при составлении

При составлении такого норматива работодатель обязан учитывать особенности своей деятельности, наличие опасных и вредных факторов на производстве. Также учету подлежит наличие обособленных штатных структур по охране труда и их ресурсы для реализации такой концепции. Главным условием принятия концепции является соответствие законодательным федеральным нормам и отсутствие противоречия с ними.

Основные направления реализации данных направлений

В концепции могут быть поставлены цели и задачи на будущее время в части оснащения современным защитным оборудованием, а также выполнения определенных защитных мероприятий.

Важно! Такие планы имеют определенные реальные сроки исполнения, которых работодатель должен строго придерживаться.

В итоге политика в области охраны труда в организации – образец системы действенных и эффективных мер, которые позволяют повысить эффективность работы штатных подразделений по обеспечению безопасности и снизить риск возникновения нештатных ситуаций.

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector