Тяжесть трудового процесса: окончательная оценка

В любой организации для того, чтобы сотрудник мог нормально выполнять свои обязанности, создаются определенные условия в соответствии с нормами и правилами. Проследить их соблюдение можно при помощи специальной оценки, которая проводится трудовыми комиссиями. Одним из факторов оценки является тяжесть. Необходимо рассмотреть, что такое тяжесть трудового процесса и ее особенности.

Что такое тяжесть трудового процесса

Понятие тяжести закреплено законодательно в таком нормативном правовом документе, как Руководство по оценке, утвержденное приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 29.07.2005 года (далее – Руководство). Тяжесть труда является характеристикой рабочего процесса, которая обозначает нагрузку на мышечную, дыхательную, пищеварительную и другие жизненно-важные системы организма.

Не стоит полагать, что оценка тяжести проводится только на промышленных предприятиях у профессий и дисциплин, считающихся «тяжелыми» и трудными. Оценка может проводиться в любой организации, также среди таких профессий, например, как учитель, сторож, руководитель и т. д.

Виды условий труда по напряженности рабочего процесса

Трудовой процесс также характеризуется напряженностью, которая показывает, насколько человек нагружен во время рабочего процесса и какой эмоциональный фон у него присутствует.

По напряженности нагрузки на человека во время рабочего процесса подразделяются на:

• интеллектуальные;
• сенсорные;
• эмоциональные;
• их степень монотонности;
• режим.

Показатели напряженности труда

При анализе напряженности учитываются определенные показатели. По ним устанавливают общую оценку труда сотрудника. Они перечислены в таблице:

Группа	Параметры
Интеллектуальные нагрузки	Содержание рабочего процесса Восприятие и оценка сигналов/информации Разделение обязанностей по сложности выполняемой работы Характер работы
Сенсорные	Продолжительность неотрывного наблюдения Плотность сигналов, в том числе звуковых и световых, и сообщений в среднем за 60 минут Количество производственных объектов, наблюдение за которыми производится одновременно Размер объекта наблюдения (различения) Работа с оптическими приборами, к примеру, такими как лупа, микроскоп и т.д. Наблюдение за экранами видеотерминалов Нагрузка на слуховой аппарат Нагрузка на голосовой аппарат
Эмоциональные	Ответственность за результат собственной деятельности, то есть насколько ошибка является значимой Оценка риска собственного здоровья и безопасности Оценка жизнь и безопасность других Число конфликтных ситуаций, которые могут быть вызваны профессиональной деятельностью, за смену
Монотонность	Количество действий, которые необходимы для выполнения простого задания или в многократно повторяющихся действиях Время, затрачиваемое на простое задание или на повторяющиеся действия, которое измеряется в секундах Продолжительность активных действий, а в остальное время – наблюдение за производственным процессом Монотонность обстановки
Режим работы	Длительность рабочего дня Сменность Перерывы (есть/нет) и их продолжительность

Методика оценки тяжести трудового процесса

При характеристике тяжести труда учитывают:

• физическую динамическую нагрузку;
• поднимаемый груз;
• перемещаемый груз;
• общее число стереотипных движений;
• величину статической нагрузки;
• характер рабочей позы;
• глубину наклона туловища;
• частоту;
• передвижение в пространстве.

Перечисленные выше параметры подлежат количественному измерению. Метод, который позволяет определить качество рабочей обстановки, изложен в Руководстве. Согласно методике определяется класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса. Для этого анализируется каждый из параметров. При этом должности, на которых в разные смены случается разная нагрузка на организм человека, следует анализировать путем получения среднего значения.

Окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наибольшему классу. В случае если в результатах присутствуют два или более параметра по вредному классу условий труда первой и второй степени (в Руководстве им присвоена нумерация 3.1 и 3.2), то итоговая будет на одну степень выше.

Далее следует пример оценки. Описание рабочего дня укладчика. Оценка проводится на основании одной смены. Укладчик находится в позе стоя больше половины времени за рабочий период. Он перекладывает сыр со стола в лотки. Переносит их на расстояние не более полуметра. Берет по одному сыру, весом пол кг каждый (одноразовый подъем составляет 1 кг). Всего укладчик заполняет пятьсот лотков. В каждом из них оказывается двадцать сыров. Рабочий обрабатывает десять тысяч сыров. Лотки, в которые укладывают сыр, находятся в тележках. При заполнении нижних рядов укладчик вынужден наклоняться (более 35 градусов). Число таких наклонов 210. До попадания в тележку, сыр находится в руках рабочего примерно четыре секунды.

Результаты оценки. Проанализировав все показатели, установлено, что большинство из них относится к вредным условиям первой степени (пять параметров), остальные являются оптимальными. При наличии в результатах более двух одинаковых параметров, общая оценка повышается. Итог – вредные условия второй степени.

Классификация труда по нагрузке

В Руководстве нагрузку определяют согласно классам. Классификация:

• Оптимальные условия или первый класс считаются легкой физической нагрузкой. При таких условиях общее здоровье работника сохраняется и поддерживается высокий уровень трудоспособности;
• Допустимые или 2 класс являются средней нагрузкой. Нормативы на рабочих местах при этом не превышаются, а изменения в состоянии здоровья работников приходят в норму во время отдыха и перерывов в работе;
• Тяжелая нагрузка или труд относят к третьему классу или вредным условиям. Такой труд создает существенную нагрузку на организм и значительно снижает качество жизни человека.

Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Протокол оценки условий труда является документом, в котором отражаются все результаты. В Руководстве приведен рекомендуемый образец протокола. Основными пунктами документа, обязательными для заполнения, являются:

• фамилия, имя, отчество работника, чья трудовая деятельность подлежала оценке;
• наименование должности;
• название предприятия;
• краткое описание рабочего процесса;
• результаты показателей.

Благодаря оценке тяжести труда работника, можно выявить класс вредности, что приведет либо к улучшению условий деятельности, либо к увеличению заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=0kPySUbh8nA