Тяжесть трудового процесса: окончательная оценка

В любой организации для того, чтобы сотрудник мог нормально выполнять свои обязанности, создаются определенные условия в соответствии с нормами и правилами. Проследить их соблюдение можно при помощи специальной оценки, которая проводится трудовыми комиссиями. Одним из факторов оценки является тяжесть. Необходимо рассмотреть, что такое тяжесть трудового процесса и ее особенности.

Что такое тяжесть трудового процесса

Понятие тяжести закреплено законодательно в таком нормативном правовом документе, как Руководство по оценке, утвержденное приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 29.07.2005 года (далее – Руководство). Тяжесть труда является характеристикой рабочего процесса, которая обозначает нагрузку на мышечную, дыхательную, пищеварительную и другие жизненно-важные системы организма.

Тяжесть трудового процесса

Не стоит полагать, что оценка тяжести проводится только на промышленных предприятиях у профессий и дисциплин, считающихся «тяжелыми» и трудными. Оценка может проводиться в любой организации, также среди таких профессий, например, как учитель, сторож, руководитель и т. д.

Виды условий труда по напряженности рабочего процесса

Трудовой процесс также характеризуется напряженностью, которая показывает, насколько человек нагружен во время рабочего процесса и какой эмоциональный фон у него присутствует.

По напряженности нагрузки на человека во время рабочего процесса подразделяются на:

  • интеллектуальные;
  • сенсорные;
  • эмоциональные;
  • их степень монотонности;
  • режим.

Показатели напряженности труда

При анализе напряженности учитываются определенные показатели. По ним устанавливают общую оценку труда сотрудника. Они перечислены в таблице:

Тяжести во время работы

ГруппаПараметры
Интеллектуальные нагрузкиСодержание рабочего процесса

Восприятие и оценка сигналов/информации

Разделение обязанностей по сложности выполняемой работы

Характер работы
СенсорныеПродолжительность неотрывного наблюдения

Плотность сигналов, в том числе звуковых и световых, и сообщений в среднем за 60 минут

Количество производственных объектов, наблюдение за которыми производится одновременно

Размер объекта наблюдения (различения)

Работа с оптическими приборами, к примеру, такими как лупа, микроскоп и т.д.

Наблюдение за экранами видеотерминалов

Нагрузка на слуховой аппарат

Нагрузка на голосовой аппарат
ЭмоциональныеОтветственность за результат собственной деятельности, то есть насколько ошибка является значимой

Оценка риска собственного здоровья и безопасности

Оценка жизнь и безопасность других

Число конфликтных ситуаций, которые могут быть вызваны профессиональной деятельностью, за смену
МонотонностьКоличество действий, которые необходимы для выполнения простого задания или в многократно повторяющихся действиях

Время, затрачиваемое на простое задание или на повторяющиеся действия, которое измеряется в секундах

Продолжительность активных действий, а в остальное время – наблюдение за производственным процессом

Монотонность обстановки
Режим работыДлительность рабочего дня

Сменность

Перерывы (есть/нет) и их продолжительность

Важно! При определении общей оценки недопустимо использовать выборку, нужно учитывать каждый из параметров.

Методика оценки тяжести трудового процесса

При характеристике тяжести труда учитывают:

  • физическую динамическую нагрузку;
  • поднимаемый груз;
  • перемещаемый груз;
  • общее число стереотипных движений;
  • величину статической нагрузки;
  • характер рабочей позы;
  • глубину наклона туловища;
  • частоту;
  • передвижение в пространстве.

Методика оценки

Перечисленные выше параметры подлежат количественному измерению. Метод, который позволяет определить качество рабочей обстановки, изложен в Руководстве. Согласно методике определяется класс условий труда по показателям тяжести трудового процесса. Для этого анализируется каждый из параметров. При этом должности, на которых в разные смены случается разная нагрузка на организм человека, следует анализировать путем получения среднего значения.

Окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наибольшему классу. В случае если в результатах присутствуют два или более параметра по вредному классу условий труда первой и второй степени (в Руководстве им присвоена нумерация 3.1 и 3.2), то итоговая будет на одну степень выше.

Справка! Под классами стоит понимать классы условий труда, к примеру, оптимальный.

Далее следует пример оценки. Описание рабочего дня укладчика. Оценка проводится на основании одной смены. Укладчик находится в позе стоя больше половины времени за рабочий период. Он перекладывает сыр со стола в лотки. Переносит их на расстояние не более полуметра. Берет по одному сыру, весом пол кг каждый (одноразовый подъем составляет 1 кг). Всего укладчик заполняет пятьсот лотков. В каждом из них оказывается двадцать сыров. Рабочий обрабатывает десять тысяч сыров. Лотки, в которые укладывают сыр, находятся в тележках. При заполнении нижних рядов укладчик вынужден наклоняться (более 35 градусов). Число таких наклонов 210. До попадания в тележку, сыр находится в руках рабочего примерно четыре секунды.

Результаты оценки. Проанализировав все показатели, установлено, что большинство из них относится к вредным условиям первой степени (пять параметров), остальные являются оптимальными. При наличии в результатах более двух одинаковых параметров, общая оценка повышается. Итог – вредные условия второй степени.

Условия труда для рабочих

Классификация труда по нагрузке

В Руководстве нагрузку определяют согласно классам. Классификация:

  • Оптимальные условия или первый класс считаются легкой физической нагрузкой. При таких условиях общее здоровье работника сохраняется и поддерживается высокий уровень трудоспособности;
  • Допустимые или 2 класс являются средней нагрузкой. Нормативы на рабочих местах при этом не превышаются, а изменения в состоянии здоровья работников приходят в норму во время отдыха и перерывов в работе;
  • Тяжелая нагрузка или труд относят к третьему классу или вредным условиям. Такой труд создает существенную нагрузку на организм и значительно снижает качество жизни человека.

Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

Протокол оценки условий труда является документом, в котором отражаются все результаты. В Руководстве приведен рекомендуемый образец протокола. Основными пунктами документа, обязательными для заполнения, являются:

Рабочий труд

  • фамилия, имя, отчество работника, чья трудовая деятельность подлежала оценке;
  • наименование должности;
  • название предприятия;
  • краткое описание рабочего процесса;
  • результаты показателей.

Благодаря оценке тяжести труда работника, можно выявить класс вредности, что приведет либо к улучшению условий деятельности, либо к увеличению заработка.

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector