Медосмотр при приеме на работу (предварительный)

Любой сотрудник, который оформляется на работу, согласно законодательства, обязан пройти предварительный медосмотр при приеме на работу. Этот комплекс представляет собой набор врачей, обследований, анализов и список медицинских процедур, которые обязан пройти любой работник перед тем, как приступать к трудовой деятельности. Порядок прохождения заключается в получении направления от сотрудника отдела кадров и отправлении на прохождение обязательного профосмотра в специальное медицинское учреждение. Оплачивать все расходы обязан работодатель.

Необходимость

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, порядок прохождения обязательного медицинского освидетельствования перед оформлением на работу является обязательным. Это касается практически всех профессий и специальностей, независимо от занимаемой должности после приема. Персонал, оформляемый на трудовую деятельность, должен отправляться на прохождение согласно внутреннего приказа по предприятию перед прохождением первичного инструктажа по технике безопасности.

Осмотр перед оформлением сотрудника

Это касается такой категории лиц:

  • все несовершеннолетние и достигшие его лица;
  • медицинские сотрудники;
  • сотрудники сферы образования и науки;
  • работники правоохранительных органов, военные и другие;
  • трудящиеся в различных отраслях промышленности;
  • водители общественного транспорта;
  • другие сферы и профессии.

Обратите внимание! Представленный список не является полным. Законодательно проходить медосмотр при поступлении на работу или трудоустройстве обязаны почти все сотрудники.

Регламентируется также порядок, при котором проходится медосмотр на работе для уже оформленных сотрудников. Его периодичность зависит от занимаемой профессии.

Порядок прохождения

После прохождения собеседования и перед началом официального оформления практически любой категории персонала следует пройти предварительный медицинский осмотр работника при приеме на работу.

Для этого ему выдается специальное направление в медицинское учреждение, в котором указано, какой медосмотр проходит при устройстве на работу сотрудник. Оформляемое лицо обязано явиться и выполнить все указанные процедуры в определенный срок.

Явившись в больницу, на человека заведут личную карту, если такой не было ранее. В ней будет представлен перечень всех необходимых анализов, обследований и врачей для прохождения.

В ходе осмотра необходимо заполнение специальной справки по форме № 086/у. После завершения всех необходимых процедур выдается форма № 001-ГС/у, в которой должно быть заключение о состоянии здоровья лица.

Внешний вид специальной формы

Перечень врачей и процедур

Перечень необходимых к прохождению специалистов и сдаваемых обследований установлен законодательно. Если иного не требуется профессией, то стандартный перечень состоит из таких врачей:

  • отоларинголог (ЛОР);
  • хирург;
  • психиатр;
  • терапевт.

Обратите внимание! Для женщин обязательным пунктом стоит посещение гинеколога. Если женщина отказывается от его прохождения, работодатель имеет право не принимать ее на работу. Некоторые специальности требуют прохождения психиатрического освидетельствования.

Также обязательно следует сдать общий анализ крови и мочи. Если более года не делалась, то нужно сделать флюорографию. Может потребоваться прохождение электрокардиограммы.

Когда все этапы будут закончены, то для подведения итогов необходимо отправиться к терапевту. Он заполнит все окончательные справки и формы, а также выдаст общий результат медицинской комиссии.

Кем оплачивается

В том случае, если человек устраивается на должность, которой предусмотрено прохождение осмотра, то он полностью оплачивается работодателем. Однако подобные медосмотры проводятся в отведенных для этого учреждениях, определенных перечнем. С направлением посещение врачей будет бесплатным, а некоторые платные анализы и процедуры впоследствии компенсируются при предоставлении счета или квитанций.

Важно! Лицо, устраиваемое на работу, не обязано ничего платить. Общий счет за оказанные услуги будет выставлен работодателю, если медицинский осмотр положен законодательно для занимаемой должности.

Срок действия справки

Пройденная медицинская комиссия и все официальные документы, полученные в результате, действительны на протяжении от полугода до одного года, в зависимости от того, какая у них форма. В случае, если сотрудник не был принят на работу, он может предъявить ее при устройстве на другое место. Но только если там потребуется прохождение идентичного перечня врачей, анализов и процедур. Если будет необходимо дополнительное освидетельствование, то придется проходить осмотр заново.

Важно! Если случилось так, что человек перенес операцию или сложную болезнь за тот период, пока действовала справка, то ее аннулируют.

Придется заново проходить весь медицинский осмотр.

Заболевания, при которых не выдается справка

Медицинская справка по результатам осмотра выдается лицам, которые не имеют противопоказаний для выполнения конкретной работы. Для каждой отдельной профессии существует определенный перечень заболеваний, наличие которых делает невозможной работу на выбранном месте. Например, имеется список определенных болезней, которые препятствуют выполнению обязанностей судей. Это утверждено в официальном постановлении Совета судей Российской Федерации № 78 от 26 декабря 2002 года.

Такие же списки имеются и для различных других профессий и специальностей. Для работы в горячем цехе на медосмотре у претендентов необходимо проверить показатель тепловой устойчивости. Если лицо не проходит по этому показателю, то выдается справка о негодности к выполнению соответствующих обязанностей.

Заполненная форма

Согласно законодательства, предприятия любой формы собственности должны отстранять от выполнения должностных обязательств работников, у которых были обнаружены определенные заболевания, или те, которые вовремя не выполнили некоторые предписания. Это такие лица:

  • которые являются носителями опасных инфекционных болезней или те, которые пребывали в контакте с носителями;
  • лица, которые не выполнили все необходимые прививки от тяжелых инфекционных заболеваний;
  • состоящие на учете у определенных специалистов, если это прописано в должностной инструкции к профессии.

Могут ли уволить, если не пройдено обследование и ответственность работодателя

Согласно государственных законов, специалисту, который не прошел медицинский осмотр, работодатель может отказать в приеме на работу. Это же касается тех сотрудников, которые не прошли периодическое обследование.

Обратите внимание! Работодатель обязан ответить по закону за взятие на работу человека, не прошедшего осмотр. Для таких нарушителей предусмотрены денежные взыскания и штрафы. При повторных подобных нарушениях должностное лицо может быть уволено, а частный предприниматель получить запрет на деятельность.

Законодательная база первичных медосмотров

Основная база законов и правил содержится в ТК РФ (Трудовой кодекс). Действует также Приказ Министерства здравоохранения и социального развития под номером 302н.

Трудовой кодекс Российской Федерации

При устройстве на работу соискатель обязан пройти медосмотр. Работодатель оплачивает все необходимые расходы. За непрохождение такой процедуры человек может быть не принят на должность.

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector