Направление на медосмотр от работодателя

Каждый руководитель компании так или иначе старается заботиться о здоровье своих работников. Однако не все подчинённые рады данным проверкам. Хотя это и так, но направление на медосмотр требуется проходить обязательно, ведь это необходимо для трудоустройства.

Цели медицинского осмотра

Во-первых, это требование Минздравсоцразвития. Обследование проводится в целях контроля здоровья людей. Проверяется, смогут ли работники выполнять свои обязанности без риска для жизни. Также выявляется, имеет ли человек какие-либо болезни. Делается всё это, чтобы не навредить ни себе, ни окружающим, выявить стадии заболеваний на ранних этапах.

После проведения данной операции станет ясным: брать человека на должность сотрудника или же нет.

Разговор

При каких обстоятельствах выдается направление

Направление на медосмотр выдается всем работникам в обязательном порядке. Как говорилось ранее, это установлено как требование. Работники возрастом до двадцати одного года обязаны обследоваться хотя бы раз в год для обеспечения своей безопасности и безопасности окружающих.

Направление на медосмотр выдаётся несовершеннолетним гражданам при их устройстве на работу, людям, которые устраиваются на опасную или вредную для здоровья профессию, в случаях, когда работа связана с вахтами, управлением поездов, спортом, судом, таможней, продовольствием, производством пищи, взаимодействием с больными, детьми, учениками школ, водителям, госслужащим-сварщикам и многим другим. Работа в прачечной тоже относится к этим требованиям. Также работникам общего питания и организации, взаимодействующих с канализациями.

Обратите внимание! Обычно медицинский осмотр проводится через определенное время, чтобы выявить, не повлияла ли профессия на здоровье рабочего. Это очень важная процедура, ведь от неё зависит не только будущее состояние самого человека, но и окружающих.

Так, профосмотр делится на несколько подкатегорий:

  • Внеочередные. Проводятся в определенное время и за них человеку всё равно будет выплачиваться зарплата. Работник может быть отправлен на медосмотр как руководителям, так и по своей просьбе, если чувствует, что со здоровьем у него не всё хорошо на данный момент.
  • Периодические. Устанавливаются такие осмотры в соответствие с нормативным актом. Однако такие проверки проходят не менее, чем раз в 2 года. Это действительно только для работников, возраст которых более двадцати одного года, ведь до этого возраста человек обязан проходить медосмотр не менее чем 1 раз в год.
  • После смены. Из названия категории и так уже почти всё понятно. Такие проверки проводятся после рабочего дня, что не помешает человеку выполнить свою работу, а потом спокойно проходить медицинский осмотр. Данный метод позволяет понять, каким образом работы сказываются на подчинённых.
  • Перед сменой. Этот тип похож на прошлые, только отличаются тем, что проводится именно перед тем, как человек направится на работу. При такой проверке будут выявлены те болезни, привычки и многое другое, что мешают выполнению работы и не зависят от неё.
  • Последний тип – это предварительные, но о них упоминалось уже в самом начале и будет ещё немного позже. Это такие медосмотры, которые обязаны проходить все люди при устройстве на определенную работу. Направление на предварительный периодический медицинский осмотр обследование получается в обычном порядке.

Проведение медосмотра

Проводить его стоит по определенному принципу:

  1. Для начала стоит ознакомиться с приказом 302н.
  2. Согласовать проведение медицинского осмотра с лечебным учреждением, в котором будет проходить проверка рабочих.
  3. Составляется список, в котором в определенном порядке указаны все подчиненные.
  4. Отправить данный список в органы.
  5. Составить под каждого рабочего специальный документ со сведеньями о данном человеке.
  6. Отправить список в нужное место проведения осмотра.
  7. Получить от врачей учреждения все нужные данные и отправить на медицинский осмотр своих рабочих.
  8. Забрать все заключения из места проведения осмотра.
  9. Проверить, все ли прошли медосмотр. Если кто-то его не прошел, то его требуется отстранить от рабочей деятельности.

Обратите внимание! Такой способ проведения является идеальным и позволит пройти медицинский осмотр организации довольно просто.

Каким образом выдается направление на медицинский осмотр

Все направления выдаются работодателем. Всё проводится таким образом, как предусмотрено порядком проведения осмотра в приказе Министерства здравсоцразвития Российской Федерации. После получения карточки с направлением работник обязан пройти все медицинские обследования.

Приказ на медосмотр выдается сотрудником, ответственным за принятие правил безопасности на предприятие. В приказе также есть определенная информация о предприятии, приказе, нормативно-правовом акте, обследовании, медосмотре. Однако всё это будет рассмотрено немного позже и более детально.

Каким по очереди человек будет проходить осмотр, записано в списке, составленном работодателем. В нём также есть подпись рабочего и дата прохождения, но об этом тоже немного позже.

Составление направления на периодический медосмотр

Направление на медосмотр от работодателя и бланк образец не содержатся в документе, обязывающем его проходить, поэтому работодатель обязан самостоятельно их составить. Однако можно найти множество уже готовых бланков, например, в интернете. Документ, обязывающий работодателя пройти медосмотр, составляется по стандартному указанному бланку, который зачастую используется на многих предприятиях, ведь он является универсальным:

Направление

Это направление на периодический медосмотр бланк 302н. В нём должны быть заполнены все важные поля и поставлены подписи или печати, указывающие, что данное направление является действительным. Обязательно в таких бланках должно быть:

  • ФИО человека, проходящего медицинский осмотр.
  • Его дата рождения.
  • Вид медосмотра.
  • Название организации и форма собственности.
  • Наименование медицинского учреждения, в котором будет проходить обследование.
  • Тип работы, занимаемая должность.
  • Профессия и стаж работы на данном предприятии и на прошлых.
  • Опасные факторы, условия труда.

Внимание! Есть ещё множество другого типа направлений на предварительный медицинский осмотр, все они практически одинаковые, но в некоторых бывает немного больше полей для заполнения. Такие поля обычно не несут особо важной информации, связанной с медицинским осмотром.

Кто оплачивает медпроверку при приеме на работу по ТК РФ

В установленных требованиях нет ни единого слова о том, как проходит оплата медицинского осмотра. Но есть некоторые сведения о том, что при приеме на профессию работодатель обязывается выплатить все расходы на медосмотр. Оплатить это директор может следующими путями:

  • За счёт полного возврата денежных средств работнику после прохождения медицинского осмотра. Все действия должны быть запечатлены в акте, который обязывает работодателя выплатить всё работнику.
  • За счёт договоренности с медицинским учреждением. Подписываются все требуемые бумаги. Работодатель должен будет выплачивать учреждению стоимость полного обследования работника. Какая это будет цена, решается в самом начале.

Также если окажется, что человек пригоден для работы, то за счёт работодателя будет выдана медицинская книжка и справка. Если же работник окажется непригодным для работы, то все расходы возвращать ему не придется, но по профессии устроиться не получится.

Как вести журнал выдачи направлений на медосмотр

Журнал выдачи ведёт сам работодатель. В нём записан полный список всех рабочих в произвольном порядке, как они должны пройти его. Основная причина, зачем нужен такой список, – это информация, записанная в нём о направлении на предварительный медицинский осмотр с подписью человека, проходящего данный медосмотр, и датой проведения.

Внимание! Инвалиды проходят тоже в установленном работодателем порядке, ведь это не оглашено в документе по обязательному прохождению медосмотра.

Что требовать от сотрудника после медкомиссии

После прохождения медицинского осмотра работник обязательно должен передать работодателю следующие бумаги, подтверждающие, что человек пригоден или же непригоден для данной работы.

Требования

Работники, которые не прошли данную процедуру по состоянию здоровья или же не успели в сроки, могут быть отстранены от рабочего дня для прохождения заново или же просто не приняты на работу.

Внимание! В то время, как сотрудника отстранили от рабочего дня для повторного прохождения медкомиссии, зарплата начисляться ему не будет. За непрохождение медкомиссии работодателя на него может быть наложен денежный штраф. Для должностных лиц и ИП это от пятнадцати до двадцати пяти тысяч рубелей, а для юридических лиц в районе ста десяти – ста тридцати тысяч рублей.*

Образец приказа о направлении на медосмотр

Данный документ является обязательным. В нём присутствуют основные сведения для организации, проводящей медицинский осмотр. Обычно такой приказ создается и выдается сотрудником, отвечающим за безопасность. В таком документе содержаться такие данные, как:

  • Дата и номер приказа.
  • Наименование организации.
  • Отсылка на акт.
  • Организация, проводящая данный медицинский осмотр.
  • Установка проведения.
  • Отвечающее за всё лицо.
  • Указания на то, что ответственное лицо должно ознакомить рабочих, проходящих медосмотр, с приказом.
  • Список людей, которым требуется пройти осмотр.

На одном примере видно, как должен выглядеть подобный приказ:

Приказ

Любой похожий приказ можно найти в интернете. На нём указаны все вышесказанные требования, и данный документ может быть использован в случае медицинской проверки.

Медицинский осмотр является важной процедурой при устройстве на работу, но и не только при устройстве. В обязательном порядке все рабочие должны его проходить, ведь на данный момент это является важным.

*Цены актуальны на июль 2019 года.

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector