В статьях 215 и 225 ТК РФ прописано, что работодатель должен обучить сотрудников умению оказывать первую помощь тем, кто получил травмы, выполняя свои рабочие обязанности. Эти требования закреплены охраной труда, а использование различных способов помощи пострадавшему и приемов должны изучить все сотрудники организации, также необходимо знать методы их применения, обеспечивая безопасность.

Каковы обязанности работодателя по организации первой помощи пострадавшим сотрудникам

Стоит определиться, обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим во время выполнения должностных обязанностей. Следует регулярно инструктировать и проверять полученные навыки. Требуется осуществить организацию стажировки, благодаря которой сотрудники будут готовы к различным ситуациям на производстве и смогут закрепить полученные знания.

Умение оказать первую помощь

Кто из работников должен научиться оказывать первую помощь

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

Все сотрудники, это же касается руководителей всех уровней, работающие на предприятии должны знать, что делать при несчастном случае и уметь применить навыки, полученные на уроках. Требования, по необходимости получить подобные знания и уметь применять их на практике, установлены Правительством России.

Как организовать обучение внутри организации

Минтруда и Минобрнауки России установили «Порядок», в котором четко описано, как должно проводиться изучение охраны труда и проверка знаний, полученных во время изучения материала, сотрудников организации. Необходимо иметь педагогическое образование или опыт работы. Надо обязывать персонал получить это образование и отстранять от работы, если требуемые навыки отсутствуют.

Шаг 1. Разработать инструкцию по оказанию первой помощи

Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве

Сначала понадобится разработать инструкцию, тут помогут учебное пособие «Алгоритмы первой помощи» и учебник «Первая помощь», которые рекомендованы Министерством здравоохранения России. Кроме этого следует учитывать «Инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве».

Шаг 2. Разработать программу обучения

Затем разрабатывается сама программа, согласно которой будет проводиться изучение, устанавливаются сроки проверки полученных знаний, время переподготовки, обеспечивается ознакомление вновь принятых сотрудников.

Стандартная программа получения навыков составляет сорок часов. Изучение должно быть проведено в полном объеме и по всем требованиям Минтруда РФ.

Шаг 3. Определить, кто будет проводить обучение по оказанию первой помощи

Для того чтобы самостоятельно проводить уроки, нужно, чтобы один из сотрудников имел полномочия на преподавание. Тогда следует нанять преподавателя, обучающего по предмету охраны труда, либо отправить на курсы (с получением документа на право преподавания) одного из работников.

Важно! Назначается преподаватель внутренним приказом, с указанием сроков получения знаний и их проверки.

Шаг 4. Приобрести необходимый инвентарь для обучения

Для уроков потребуется определенное оборудование, которое придется приобрести. Организованные уроки по получению знаний и проведению практических мероприятий должны соответствовать всем правилам, согласно установленным стандартам Минтруда и Минздрава.

Шаг 5. Провести обучение

Уроки проводит сотрудник, имеющий доступ и прошедший специальную подготовку. Нужный инвентарь используется для наглядности, устанавливается период и срок вычитки уроков, проверки полученных навыков. Собственная школа по преподаванию необходимых знаний будет преимуществом для работодателя.

Практические занятия

Шаг 6. Проверить знания работников

После уроков необходимо проверить, все ли работники готовы помочь пострадавшему. Для этого проводится специальная проверка. Назначается дата проведения экзамена, при его проведении также следует использовать специальный инвентарь.

Важно! В Приказе Министерства здравоохранения утвержден список состояний человека, в которых необходимо помогать пострадавшим, сотрудники должны их знать и действовать согласно полученным инструкциям.

Шаг 7. Оформить результаты обучения

Результаты проведения проверки организация оформляет согласно внутренним правилам, утвержденным постановлением или приказом. При этом обязательно наличие всех инструкций, документы должны соответствовать деятельности организации. Знания работникам дают в соответствии со спецификой предприятия.

Порядок проведения обучения

Состав аптечки первой помощи на предприятии

Предприятие должно организовать регулярные уроки по обучению сотрудников, как минимум раз в год. Сотрудники, которые только приняты в должность, изучают необходимую информации не позже, чем спустя месяц после того, как приняты на работу и приступили к выполнению своих обязанностей.

Обратите внимание! Работодатель определяет самостоятельно, каким образом будет проводиться изучение и как оформить результаты. Уроки проводят работники, прошедшие соответствующую подготовку, обеспечивающую возможность проводить такого рода уроки.

Чтобы проверить, насколько подготовлены сотрудники, требуется наличие специальной комиссии, которая может состоять из работников руководящего звена. Они изучают необходимую информацию в специализированных образовательных профессиональных учреждениях, получивших необходимую лицензию. Педагоги должны иметь специализацию в сфере охраны труда, в наличии иметь соответствующее материально-техническое оснащение, уметь показать и научить.

Какова периодичность обучения

Каждое предприятие должно организовывать ежегодное обучение для сотрудников не только рабочих профессий, но и руководящего состава, как минимум трижды в год.

Оказание первой помощи

Организовать получение необходимых знаний и навыков вновь принятым сотрудникам следует не позже 30 дней, с момента их принятия на работу. Нужно помнить какова периодичность обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим сотрудникам.

Обратите внимание! Стоит знать, как часто и сколько раз в год следует осуществлять обучение и выполнять необходимые требования законодательства неукоснительно.

Нормативные документы

Чтобы дать своим сотрудникам полные знания в этой области и создать требуемые условия для безопасности жизни во время работы, надо учитывать требования законодательства РФ. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным Законом №197 от 30 декабря 2001 года, содержит статью №212, содержащую полный список требований к работодателю в отношении обеспечения безопасности труда и его охраны. Все пункты необходимо соблюдать неукоснительно.

Организатор, во время подготовки работников, составления плана и проверки знаний, обязан учитывать определенные законодательные и нормативно-правовые акты:

  • Федеральный закон №90 от 30 июня 2006 года;
  • Федеральный закон №421 от 28 декабря 2013 года;
  • Федеральный закон №313 от 30 декабря 2008 года;
  • Федеральный закон №353 от 30 ноября 2011 года;
  • Федеральный закон №317 от 25 ноября 2013 года;
  • Федеральный закон №122 от 22 августа 2004 года;
  • Закон №242-ФЗ от 18 июля 2011 года;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний …» утвержденный Постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки РФ №1/29 от 13 января 2013 года;
  • Приказ Минздрава РФ №477н от 4 мая 2012 года;
  • «Инструкцию по оказанию первой помощи …», утвержденную РАО «УЭС Российской Федерации» 21 июня 2007 года.

Учитывая необходимые нормативно-правовые акты и правила, можно составить план изучения, дать работникам необходимые умения и обеспечить безопасность выполнения обязанностей на рабочем месте. Следует в обязательном порядке учитывать случаи, в которых работник может помочь, а в которых этого делать не следует.

Важно! Не имея необходимого медицинского образования, иногда можно только навредить пострадавшему, что повлечет за собой уголовную ответственность.

В обязанности каждого работодателя входит организация обучения работников самостоятельно или путем направления их в специализированную организацию, имеющую право на подобное обучение. Необходимо иметь документы для проведения уроков. Следует выполнять все требования законодательства и соблюдать порядки и инструкции, чтобы обеспечить работникам получение необходимых знаний и навыков.