Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Трудовая деятельность подчас связана с аварийными происшествиями, которые влекут за собой череду травм и ущерба для жизни персонала. В порядке, установленном законом, в случае происшествий в отношении ответственных лиц присутствуют обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Какие ситуации относят к несчастным случаям

В условиях производственной деятельности присутствуют негативные факторы трудовой деятельности, а также зачастую опасность получения определенных травм. Законодательство РФ при возникновении таких нештатных или опасных ситуаций предусматривает обязанности работодателя при несчастном случае на производстве в виде определенного порядка действий, который должен обязательно соблюдаться. Кроме того, трудовым кодексом РФ установлен определенный перечень операций, которые можно отнести к нечастным случаям.

Прежде всего, главным признаком таких происшествий является травма, которую получает либо сотрудник производства, либо иной гражданин в процессе осуществления прямой трудовой деятельности и производственных процессов компании. Произойти такая акция может как вследствие непредвиденных обстоятельств, которые именуются форс мажорами, или в результате нарушения правил охраны труда и техники безопасности ответственными специалистами по обеспечению безопасности или самими сотрудниками. Краткий перечень таких инцидентов перечислен в законодательных отраслевых актах в общем представлении, однако на практике такой список может определяться исходя из конкретной ситуации на производстве с учетом специфики деятельности определенного предприятия.

Главными критериями определения наличия несчастного случая являются:

• наличие факта травматизма среди персонала или иных граждан. Такой факт выражается в получении определенного вреда здоровью в результате непосредственной деятельности организации или реализации опосредованных процессов;
• наличие прямого или косвенного ущерба для здоровья специалиста в результате нарушения производственного процесса;
• наличие ущерба для производственных линий, оборудования и иного имущества компании в виде как прямого разрушения такового оборудования либо выведения устройств в последующем;
• причинение гражданам или сотрудникам предприятия смерти как самого тяжелого последствия при возникновении несчастного случая.

Алгоритм действий руководителя при несчастном случае на производстве

Законодательством, а именно трудовым кодексом предусмотрен определенный алгоритм действий со стороны руководства при возникновении нештатной, аварийной или опасной ситуации, которая повлекла за собой нанесение прямого вреда здоровью гражданина. Все эти мероприятия должны фиксироваться как со стороны иных работников, так и документально для подтверждения правильности действий руководителя при проведении независимого расследования.

Зависимость действий работодателя от категории пострадавших

В зависимости от характера повреждений работодатель в первую очередь должен обеспечить немедленный контроль и уход за пострадавшим сотрудником корпорации. В то же время обязанностью руководства является ознакомление с обстоятельствами аварии, так как в зависимости от специфики работ такие повреждения могут носить различный характер.

При определении ущерба руководство должно в первую очередь исходить из соображений безопасности основного и вспомогательного персонала. Вне зависимости от обстоятельств руководящий состав должен придерживаться единого алгоритма действий при обращении как с пострадавшим лицом, так и при ликвидации негативных последствий:

• оказание первой медицинской помощи посредством первичных средств, которые расположены на объекте;
• оповещение государственных специализированных служб об обстоятельствах случившегося;
• ограждение места происшествия от постороннего воздействия;
• оповещение близких родственников потерпевшего об обстоятельствах трагедии;
• создание специальной комиссии и проведение независимого расследования случившегося.

Действия работодателя при формировании комиссии по расследованию ЧП

После происшествия руководитель обязан сформировать специальную комиссию, в состав которой должны войти как представители штатных служб по обеспечению безопасности, так и государственных структур по обеспечению охраны труда. Такая комиссия создается посредством издания специального приказа по предприятию.

Обязанности работодателя по обеспечению условий для работы комиссии

В прямые обязанности руководства входит обеспечение свободного доступа представителей комиссии к месту происшествия, а также не совершение препятствий членам данного органа. Кроме того, представители работодателя обязаны во всем содействовать сотрудникам такой комиссии во время ее работы.

Порядок оповещения госорганов о произошедшем несчастном случае

При возникновении нештатной ситуации руководство в обязательном порядке информирует инспекцию по охране труда, а в результате наступления смерти потерпевшего медицинские органы и правоохранительные. В последующем необходимо направить официальное уведомление о произошедшем несчастном случае.

Образец сообщения о несчастном случае

Образец для оповещения государственных органов при возникновении такого случая имеет типовую форму и содержит в себе:

• наименование предприятия;
• подпись ответственного должностного лица;
• обстоятельства произошедшего, при которых произошел несчастный случай;
• предварительные выводы об обстоятельствах произошедшего, а также данные для связи с ответственными лицами по охране труда.

Требуемые документы для расследования ЧП

В качестве требуемой документации при расследовании такого происшествия предоставляется вся документация в области охраны труда и обеспечения средствами индивидуальной защиты граждан. Также для проверки предоставляются специальные журналы проведения обучающих мероприятий и инструктажей, а также карточки учета средств защиты.

Что должен сделать персонал при несчастном случае

При возникновении чрезвычайной ситуации или непосредственной опасности при получении травмы сотрудником компании его коллега также обязан проводить алгоритм определенных действий:

• сообщить вышестоящему руководству о случае нанесения вреда при осуществлении трудовой деятельности;
• охарактеризовать при возможности степень полученных травм и параметры нанесения урона оборудованию и производственным линиям организации;
• вызвать штатные подразделения по оказанию медицинской помощи организации, а при их отсутствии вызвать государственные медицинские подразделения;
• назвать инициалы пострадавшего и дать характеристику обстоятельству произошедшего при проведении расследования комиссией.

После этого при наличии определенных знаний такой коллега обязан оказать пострадавшему первую медицинскую помощь или реанимационные мероприятия и попытаться уменьшить нанесенный урон.

Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве

При возникновении определенного ущерба в случае нештатной ситуации руководство предприятия несет прямую ответственность за последствия в случае наличия умышленной или неумышленной вины перед сотрудником или в случае общего нарушения норм по охране труда. При выявлении нарушений со стороны специализированными государственными подразделениями нарушений, которые привели к возникновению нештатной ситуации, руководство может понести различные виды наказания:

• Дисциплинарную в виде выговоров и иных взысканий;
• Гражданско-правовую в виде возмещения понесенного ущерба, в результате которой работодатель обязан выплатить материальный ущерб пострадавшему;
• Уголовную при наступлении последствий в виде смерти при халатности в соблюдении безопасности трудовой деятельности;
• Административную ответственность в виде назначения штрафов за несоблюдение правил охраны труда.

В итоге при несчастном случае на производстве работодатель обязан в соответствии с отраслевым и федеральным законодательством провести перечень необходимых мероприятий по уменьшению общего вреда для населения и оборудования. Правильные и актуальные действия ответственных должностных лиц приводят к минимизации последствий и уменьшению общего урона для предприятия в целом и иных специалистов.