Несчастный случай на производстве

Несоблюдение правил безопасности работодателем или сотрудником организации может повлечь несчастные случаи. Но иногда они возникают без вины какого-либо лица.

Что называется несчастным случаем на производстве

В ходе трудовой деятельности нередко случаются происшествия, в ходе которых страдают сотрудники. Такое понятие, как несчастные случаи на производстве – это ситуации, когда работник получает увечье или повреждение внутренних органов. Другими словами – вред для здоровья, получаемый в процессе работы. Вред влечет перевод на другую работу или потерю работоспособности на какой-либо срок или навсегда. Если работник больше не может работать, ему оформляется инвалидность.

Несчастные случаи в организации

Справка! Работодатель обязан выплатить компенсацию и обеспечить работника другим рабочим местом, которое не требует тяжелого физического труда и воздействия вредных факторов.

Иногда несчастный случай приводит к инвалидности и даже к смертельному исходу. Формулировку несчастных случаев делят на производственные и несвязанные с производством. В первом случае, это увечья, полученные при выполнении своей работы непосредственно на рабочем месте. Несчастные случаи, несвязанные с производством зачастую происходят по вине работника. Решить, относится ли ЧП к несвязанным с производством может только специальная комиссия.

Комиссия будет расследовать обстоятельства случившегося: место и время, предмет, из-за которого были нанесены увечья, причина и полученный результат.

Что не является несчастным случаем на производстве

Расследование на вычисление несчастного случая, несвязанного с производством, предприятие проводит по своей собственной воле. Это необходимо, чтобы снять с себя ответственность за те случаи, в которых виноват сам работник, а вины работодателя при этом нет. Либо, необходимо выяснить реальные обстоятельства, если есть подозрения в нечестности работника. Пример: поджог петард, использование открытого огня.

Несоблюдение безопасности

  • Не будет являться НС на производстве смерть в результате хронического заболевания, приобретение и развитие которого не связано с работой сотрудника. Иными словами, болезнь, которая могла повлечь смерть вне рабочего места.
  • Если работник получил профессиональную травму, увечье, отравление или смерть на своем месте, но на тот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Сотрудник нарушил своими действиями (или бездействием) закон или инструкцию, действующую на его должности.
  • Сотрудник совершил самоубийство на рабочем месте. При этом, факт самоубийства должен быть подтвержден коллегами или иными свидетелями, либо доказан специальной комиссией.

Комиссия определяет период совершения, место и обстоятельства, а также, делает полное описание обстоятельств события.

Справка! Согласно законодательству в 2019 году, анализ ситуации проводится даже тогда, если сотрудник находился в деловой командировке  или ехал в офис.

Если в результате была получена незначительная травма, которая не требует увольнения, инвалидности и перевода на другое рабочее место, либо травма была получена вне рабочего места, то расследование проводить не нужно. Точнее, это не является обязательным и проводится только по изъявлению работодателя в избежание конфликта. Например, если после восстановления работник обвиняет работодателя и требует компенсации на восстановление, изготовление протезов, медикаменты и другое.

Порядок действий при возникновении несчастного случая на производстве

Чтобы смягчить негативные последствия, работник и работодатель обязаны незамедлительно принять необходимые меры при наступлении несчастного случая.

Действия работника

Работник, получив травму, должен сообщить об этом коллегам или руководству. По возможности, он должен проверить, есть ли опасность получения еще одной травмы или опасности для коллег. И по возможности, избавиться от этой травмы.

Скорая помощь

Работникам, которые являются свидетелями произошедшего, или лицами, обнаружившими пострадавшего, необходимо также проверить наличие опасности, сообщить руководству и оказать первую помощь с помощью подручных средств или вызова скорой помощи.

Убирать место происшествия запрещено (если на месте нет угрозы для других сотрудников). Пострадавшего нельзя оставлять одного, оборудование на рабочем месте должно быть отключено от сети.

Действия руководителя

Во-первых, необходимо убедиться в том, что пострадавшему и другим работникам больше ничего не угрожает. Если угроза сохраняется, её необходимо устранить, либо обезопасить работников (эвакуация, например). Во-вторых, нужно незамедлительно принять меры по оказанию помощи покалеченному сотруднику. Пострадавшего необходимо отвезти в больницу, либо, вызвать скорую.

Справка! Транспортировка работников в критическом состоянии своими силами не допускается: необходимо вызвать бригаду скорой для оказания помощи на месте и правильной перевозки в дальнейшем.

После того, как пострадавшему уже ничего не угрожает, представители предприятия сообщают о происшествии в государственные органы. Если пострадавший утверждает, что ему не нужна помощь – руководитель не имеет права пойти на поводу и нарушить закон. Помощь врачей все равно необходима, а затраты по доставке в больницу несет также руководитель.

Коллеги, уборщики и руководители обязаны оставить место чрезвычайной ситуации в таком виде, в котором оно находилось в момент происшествия и обнаружения работника. Это необходимо для дальнейшего определения обстоятельств специальной комиссией. Самый последний шаг – подбор комиссии или членов охраны труда для вынесения заключения.

Среди членов комиссии должны быть как минимум:

  • Представитель работодателя;
  • Представитель от работника;
  • Представитель профсоюза.

Представитель профсоюза

Справка! Количество членов комиссии может быть больше. Данный перечень актуален только для тех ситуаций, в которых пострадал 1 работник. Для 2 и более пострадавших комиссия будет подбираться уже в другом порядке.

Документальное оформление несчастного случая на производстве

Оформление официальных документов является обязательным условием для получения денежных выплат (компенсаций). В специальных актах отражается сумма полагаемой выплаты, причина и лицо, утвердившее виновность работодателя в случившемся.

Первая группа документов предназначена для того, чтобы уведомить государственные органы. В них собирается общая информация. Вторая группа документов предназначена для самой организации: это распоряжения на проведение различных мероприятий по выяснению обстоятельств произошедшего несчастного случая.

Самая последняя группа, это акт о чрезвычайной ситуации. Именно в нем выносится решение о компенсации. Данные три группы относятся к группе необходимых документов.

Справка! Дополнительные документы – это протоколы о произошедшем, результаты опросов свидетелей, доказательства виновности или невиновности работодателя или сотрудника. Список продолжает оставаться открытым и может дополняться другими документами.

Сроки составления документов:

  • При подаче заявления спустя какое-то время, документы могут составляться в течение одного месяца;
  • При наступлении смерти или тяжелых повреждений, инвалидности – 15 дней;
  • Если травма или другой вред оказались незначительными без инвалидности и необходимости перевода на другое рабочее место – 3 дня.

Какие травмы подлежат расследованию

Расследованию специальной комиссией обязательно подлежат следующие ситуации:

Укусы, ожоги (в том числе, солнечные), удар током и молнией, утопление, обморожение и травмы, наносимые механическими ударами об рабочее оборудование и инвентарь, а также травмы в результате ЧП и стихийных бедствий, которые несут серьезную угрозу жизни.

Ожог на работе

При этом, несчастные случаи должны произойти на рабочем месте, либо в любом другом, но при исполнении своих рабочих обязанностей. Либо, несчастный случай происходит на территории предприятия или по пути на работу, во время командировки или по пути в командировку и обратно. В качестве случая для расследования признается работа на вахте и отдых между вахтами, а также внерабочее время во время вахты.

Справка! Комиссия позволяет точно установить результаты, обстоятельства и причины произошедшего. В результате выносится решение о виновности или невиновности работодателя.

Компенсация – выплаты работнику от работодателя

Термин «компенсация» означает денежную выплату на восстановление физического или морального здоровья. Если работник потерял трудоспособность на постоянный или непостоянный срок, ему полагаются выплаты в размере 100 % заработной платы, но при этом не учитывается трудовой стаж. Это самая серьезная классификация нанесения увечий.

Компенсация

Оплата в размере стоимости лечения и восстановления здоровья после травмы, если здоровье можно восстановить. Если работник выходит на больничный по причине травмы на работе, то ему полагаются ежемесячные страховые выплаты. В результате смерти, родственникам полагается единовременная выплата в крупном размере, либо постоянные выплаты. Единовременная выплата в небольшом размере по причине несерьезного заболевания или травмы.

Справка! В отдельных случаях полагается выплата за моральный вред работнику.

Выплаты производятся не ранее, чем через 10 дней после вынесения заключения, но не позже, чем 30 дней после вынесения вердикта. Расчетом точной суммы выплаты занимаются сотрудники финансового отдела, отдела аналитики или бухгалтерии.

Несчастный случай на производстве не должен приводить к конфликту между сотрудником и работников. Если одно из лиц нарушает технику безопасности, то именно его, скорее всего, признают виновным. И происходят несчастные случаи даже по непредсказуемым причинам в виде скользкого пола или плохой погоды.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Adblock
detector