Средства индивидуальной защиты работников

Снабжение средствами индивидуальной защиты работников (СИЗ) относится к центральной функции руководства компании для создания безопасных условий труда в компании. Знание о том, для чего и как используются средства индивидуальной защиты работников, очень важно в обеспечении высокоэффективного производства на предприятии. В рамках данной статьи представлена информация о том, что входит в СИЗ по охране труда.

Что значит обеспечение СИЗ работников предприятия

СИЗ включают устройства, предназначенные для защиты различных частей тела сотрудника при выполнении им трудовых обязанностей, изолирования всего тела от вредных веществ. Трудящийся не может выполнять работу без личной защиты, предоставленной в рамках его должности. Такие устройства должны использоваться по назначению и обслуживаться согласно инструкциям, содержащимися в документах от производителя, прилагаемых к каждому продукту.

С другой стороны, к ним не относятся:

• обязательная униформа, которая специально не предназначена для безопасности и здоровья работника;
• СИЗ, используемые в армии, полиции и других правоохранительных органах;
• оборудование, используемое службами первой помощи и спасения;
• спортивный инвентарь;
• механизмы для самообороны;
• портативные устройства для обнаружения и сигнализации угроз и нарушений общественного порядка.

Для чего нужны и за чей счет приобретаются

Назначения применения следующие:

• необходимость избежать угрозы;
• сокращение отрицательного воздействия разного рода неблагоприятных последствий на сотрудников компании.

Возможность проведения мероприятий по коллективной защите приоритетна над использованием СИЗ.

Руководство компании не может разрешить персоналу выполнять трудовые функции без применения СИЗ, необходимых для данной работы. Они являются его собственностью и должны выдаваться работнику бесплатно. Руководство фирмы также предоставляет защитные устройства лицам, которые осуществляют инспекционную проверку. Работник должен использовать переданные ему СИЗ по назначению, а руководство компании осуществляет контроль за соблюдением требований и принимает меры в случае нарушений.

Категории

Индивидуальная защита представляет собой устройство, предназначенное для обеспечения безопасности. Подобные приспособления подразделяются на те, что предусмотрены для защиты кожи (пальто, перчатки и чулки, легкая одежда, пропитанная спецраствором) и дыхательной системы и глаз (противогазы и т. д.).

Для органов дыхания

Средства защиты для дыхательной системы (СИЗОД) — это устройства, обеспечивающие защиту организма от действия ядовитых и вредных веществ, способных попасть через органы дыхания. С помощью СИЗОД можно обеспечивать очистку поступающего в организм воздуха.

Популярными СИЗОД являются противогазы. Они делятся на фильтрующие и изоляционные. Эффект первых заключается в очистке загрязненного воздуха, проходящего через сорбент. Изолирующие маски полностью закрывают дыхательные пути, глаза и лицо от окружающего воздействия. Дыхание кислородом происходит за счет специальных резервуаров.

Есть еще респираторы, пневмомаски, пневмошлемы, самоспасатели, которые выдаются при соответствующих работах.

Эффективность применения СИЗОД напрямую зависит от правильности его подбора и применения конкретным сотрудником. Особенно важным моментом является подбор лицевой части СИЗ с учетом особенностей и черт человека.

Для органов зрения

Для защиты органов зрения рабочего персонала применяются маски и очки. Их назначение в предохранении глаз от попадания пыли, мелких частиц, химвеществ и прочих опасностей типа яркого света, излучения и т. д. Среди таких устройств очки, шлемы, щитки.

Обязанности работодателя в плане обеспечения

Обеспечение работников СИЗ — это основная функция службы безопасности и охраны труда фирмы.

Руководство компании в процессе выполнения своих обязательств перед сотрудниками обязано соблюдать требования по охране труда в рамках профессиональной деятельности персонала. С этой целью на фирме создаются локальные документы, акты, приказы, в которых отражен регламент правил техники безопасности. В тексте таких документов всегда есть ссылка на применяемые средства и устройства, которые должны получать сотрудники.

Виды СИЗ, необходимые на рабочем месте применительно к конкретным должностям, определяются руководством после консультации с работниками или их представителями. Правильному выбору защитных средств должны предшествовать сбор и анализ информации, связанной с будущим использованием этих средств на рабочих местах.

Нормы выдачи

В таблице ниже представлены популярные профессии и нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Перечень профессий	Нормативный порядок выдачи
Строители	сигнальная форма; перчатки; СИЗ лица и ушей; средства для сокращения воздействия вибраций
Водители	рукавицы; теплый костюм; спецобувь
Грузчики	комбинезоны; перчатки; куртки; брюки.
Торговые сотрудники	косынки; перчатки; халаты
Сельскохозяйственные сотрудники	перчатки; обувь; рукавицы.
Электротехнические работники	диэлектрические спецперчатки; спецобувь; головной убор; верхняя спецодежда; термобелье для диэлектрики.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение СИЗ сотрудников предприятия и их выдача регламентируется межотраслевыми правилами, содержащими нормы и требования по этому вопросу. Этим правилам подчиняются все организации разных сфер хозяйствования.

Базовые правила:

• все СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать размерам, полу, росту;
• необходимо вести учет покупки и расходования средств;
• контроль сроков использования и периодичности замены;
• занесение записей в личную карточку работника.

Взаимосвязь СИЗ и специальной оценки условий труда

Результаты проведения оценки условий труда (СОУТ) применяются для решения вопроса о применения защитных средств. Это обосновано Приказом Минтруда № 976-н от 05.12.2014 г.

От работодателя после проведения СОУТ могут потребовать замены СИЗ, обеспечить, докупить или привести в надлежащее состояние выданные средства.

Какие могут быть нарушения со стороны работодателя

Распространенные нарушения руководства фирмы:

• покупка за средства работников;
• приобретение средств, не имеющих сертификатов и эталонов качества;
• ухудшение имеющихся средств;
• ремонт и замена не проводится вовремя.

Хранение СИЗ и уход за ними

Базовые правила ухода за СИЗ:

• расходы полностью со стороны руководства компании;
• требуются регулярные химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция и обезвреживание, сушка.

Основные правила хранения СИЗ:

• использование помещений, которые специально оборудованы для хранения: в них должны быть нужная температура, умеренная влажность;
• хранение на складе входит в срок, за который необходимо их использовать;
• возможно оборудование в помещении сушилок, приборов для дезинфекции, дегазации, дезактивации;
• установка на складе специальных стеллажей, ящиков, шкафов с надписями;
• отсутствие прямых лучей солнца;
• нахождение отопительных приборов на установленном расстоянии;
• защита от внешних повреждений.

Возможно ли закупать за счет ФСС

Государственный орган ФСС может принимать решения о финансовом обеспечении закупки СИЗ в качестве компенсации для предприятия. Основные условия такого обеспечения:

• СИЗ подлежат точной классификации;
• выполняются требования стандартов;
• согласование сделки с органами ФСС в рамках суммы.

Что говорит законодательство

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать:

• ст. 221 ТК РФ. В ней представлены понятие СИЗ и базовые требования, которым нужно следовать при выполнении обязанностей по охране труда;
• ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. устанавливает принципы проведения специальной оценки условий труда;
• Приказ Минтруда № 580н от 10.12.2012 г. устанавливает порядок обеспечения СИЗ;
• ГОСТ 12.4.011-89 регламентирует требования к СИЗ.

Таким образом, СИЗ являются частью повседневной деятельности сотрудников, работающих в любой отрасли, будь то предприятия, занимающиеся производством, или аптеки. Необходимость оснащения обусловлена ​​неизбежными рисками, поэтому стандарт привел к реализации потребности в СИЗ. Все работодатели обязаны оценивать профессиональные риски на работе, которых нельзя избежать или в достаточной степени ограничить средствами коллективной технической защиты или мерами, методами или процедурами. Выдача СИЗ является базовым элементом трудовых отношений. Их применение зависит от обеих сторон, так же, как и ответственность за нарушения.