Действия работника при несчастном случае на производстве

Наиболее часто непредвиденные ситуации, чрезвычайные происшествия на производствах случаются по причине банального несоблюдения техники безопасности, правил и инструкций, которые разрабатываются специальными службами или подразделениями. В результате возможны травмы и смертельные исходы. Существует достаточное количество положений и законов, которые предназначены для снижения количества несчастных случаев при выполнении рабочим своих обязанностей. Однако, несмотря на это, представленные случаи все же происходят. Для сглаживания последствий и во избежание подобных происшествий в дальнейшем необходимо знать порядок действий при несчастных случаях и травмах.

Что это такое

Непредвиденная ситуация, которая называется несчастный случай, представляет собой одно или целый набор происшествий, которые случились с потерпевшим специалистом во время его работы. Однако, не всегда подобные случаи являются результатом случившегося на работе. К ним относятся даже те, которые произошли во время командировки или даже по пути с работы или на нее. Вся эта последовательность также относится к всевозможным чрезвычайным происшествиям на работе.

Оказание медицинской помощи

Законодательством определено, что все случаи травматизма или летального исхода, как одного лица, так и групповой, являются степенью ответственности множества специалистов и руководителей. Необходимо провести тщательное расследование и выяснение причин. Задействуется охрана и допрашиваются очевидцы из числа персонала или сторонние люди, которые на тот момент находились в непосредственной близости. Непредвиденные происшествия случаются с такими факторами:

• поражение сотрудника током или другими видами излучения;
• травматические повреждения вследствие чрезвычайных происшествий, которые характеризуются аварией, катастрофой, стихийным бедствием или разрушением;
• ожоговые повреждения;
• обморожение конечностей или других частей тела;
• поражение молнией;
• тепловой удар;
• удары, переломы и прочие повреждения конечностей, головы, поверхности кожи и других частей тела, повреждение которых случилось по вине самого сотрудника или коллег.

Падение электромонтера с высоты

Определение вида травмы

Точно определить вид повреждения, которое было получено сотрудником при исполнении служебных обязанностей, необходимо обязательно. Следует выявить, где произошла травма и что сотрудник делал в этот момент. Чрезвычайные ситуации, которые случились в процессе работы, имеют свою классификацию:

• смертельный случай или повреждение, случившееся в то время, когда работник находился на собственном рабочем месте;
• представленный случаи во время пребывания в рабочей поездке на другие предприятия, в иные города, страны;
• происшествия, которые произошли при передвижении сотрудника на общественном транспорте с работы или на работу. Также к ним относятся пешие перемещения и травмы, случившиеся во время нахождения сотрудника в личном транспортном средстве, оговариваются с руководством заранее. Учитывать или нет, подобный случай, оставляется на личное усмотрение самого работодателя. Это может считаться чрезвычайной ситуацией на месте работы с выполнением всех действий и мер, как при производственном травматизме;
• Случаи, произошедшие во время пересменки или перерыва на отдых.

Степени тяжести

Действия персонала и руководства

Каждому из задействованных в случае травматизма, необходимо четко знать собственный алгоритм действий. Это касается как руководящего звена, на котором будет лежать основная часть ответственности за случившееся, так и сотрудников, которые стали очевидцами, а также ответственных специалистов по охране труда.

Действия работника при несчастном случае на производстве заключаются в том, чтобы оказать медицинскую помощь пострадавшему. Однако, все зависит от ситуации и четкого алгоритма не существует. Возможно, в помощи нет необходимости и просто будет необходимо сообщить руководителю и ответственным сотрудникам.

Своевременное уведомление руководства является одной из основных задач. Только в таком случае, можно принять все необходимые действия для помощи пострадавшему или группе таковых, а также организовать расследования.

В случае госпитализации пострадавшего лица, он обязан после выписки предоставить непосредственному руководителю больничный лист, который он получит от лечащего врача.

Оказание первой помощи пострадавшему

Действия, которые выполняются начальством и ответственными лицами, заключаются в организации оказания первой медицинской помощи пострадавшему в результате работнику. На этих лицах также лежит ответственность за перемещение пострадавшего в лечебное заведение.

После этого, следует заняться всеми необходимыми действиями для ликвидации чрезвычайного происшествия и тех факторов, которые стали причиной травмы. Это поможет избежать подобного в дальнейшем и защитить других работников. После этого, следует заняться информированием всех соответствующих органов, которые задействованы в процессе охраны труда на предприятии. Передать информацию в контролирующие государственные органы, а также прокуратуру, профсоюзы и органы местного самоуправления. Если происшествие закончилось смертельным исходом, то необходимо сообщить об этом родственникам погибшего.

Процесс расследования

По результатам чрезвычайного происшествия на производстве создается следственная комиссия. Это является обязательным процессом и регулируется законодательно.

Для чего проводится

Расследования необходимо для того, чтобы выявить основные причины травматического или смертельного исхода, который произошел с сотрудником предприятия во время выполнения его обязанностей. Выявление истинных причин и виновных, поможет избежать повторения подобного в дальнейшем. Результаты расследования также укажут наиболее слабые места в производственном процессе.

Проведенные мероприятия помогут определить, по чьей вине случилось происшествие и наказать виновных. Будут проведены работы по исправлению ошибок, что положительно скажется на безопасности трудового процесса.

Какие повреждения расследуются

Расследованию подлежат почти все виды травм и повреждений работников, а также смертельные случаи. Комиссия создается для выяснения обстоятельств:

• определенных видов травм в легкой степени;
• все несчастные случаи с травмами тяжелой степени;
• все случаи с летальным исходом.

Расследуются случаи, которые случились на рабочем месте, при передвижении на работу или домой, пешком или на общественном транспорте (личном авто), случившиеся во время отдыха или процесса сдачи смены.

Документация

В процессе работы комиссии создается акт о несчастном случае. Выполняется в двух экземплярах и содержит информацию о виновниках, причинах происшествия и других обстоятельствах. В случае конфликта с потерпевшим, требуется создать еще один экземпляр этого акта.

Руководством разрабатывается и оформляется Форма 1, которая называется «Несчастный случай на производстве». Эта форма утверждается всеми членами созданной комиссии.

Все представленные документы, в зависимости от степени тяжести, отправляются в различные инстанции. Тяжелые травмы или летальные случаи требуют оформления в прокуратуре.

Документы также отправляются в страховую компанию и в контролирующие государственные учреждения.

Работа комиссии

Состав

В состав комиссию включаются все ответственные лица, руководитель подразделения по охране труда, сотрудник Фонда социального страхования, профсоюзный представитель и другие сотрудники Службы по чрезвычайным ситуациям и других организаций.

Кого известить

Работодатель обязан на протяжении суток сообщить о случившемся в такие органы:

• местная прокуратура;
• Государственная инспекция по труду;
• профсоюз;
• местные государственные органы;
• страховая компания;
• руководству центрального управления компании, если случай произошел в филиале.

Законодательство

Несчастные случаи, которые произошли в процессе трудовой деятельности регулируются кодексом по трудовым отношениям (статья номер 227). Если случай произошел вследствие ЧС, то действует Федеральный закон 125. В отдельных ситуациях, могут применяться другие акты.

В случае непредвиденных ситуаций на производстве, которые повлекли травматизм или смерть сотрудников, закреплены специальные законодательные документы. Работодатель обязан обеспечить скорейшую медицинскую помощь, уведомление соответствующих органов и тщательное расследование случившегося.