Увольнение сотрудников из-за коронавируса — обязанности работодателей

Высвобождение работников в связи с коронавирусом регулируют многочисленные приказы и постановления правительства РФ, а также статья 40.2 ГК РФ, созданная в 1992 году. В течение всего времени она претерпевала изменения. Сейчас данная статья вновь находится на редакции. В ней говорится, что работодатель имеет право высвободить, уволить или сократить рабочую силу даже в период пандемии, если у него на то есть веские и справедливые причины.

Что такое высвобождение работников

Увольнение сотрудников из-за коронавируса регулируют нормативные акты трудового законодательства России. В случае пандемии применяется термин «высвобождение», который подразумевает сокращение штата сотрудников, освобождение всех или части работников от исполнения своих служебных обязанностей. Этот процесс, как и процедура стандартного увольнения, имеет комплекс правовых и организационных мер. Веской причиной высвобождения могут стать глобальные изменения внутри организации: банкротство, приостановка производства.

Работодатель имеет право уволить сотрудника  при наличии веских причин

Причины высвобождения работников в период коронавируса

Работодатель должен иметь основание для того, чтобы провести сокращение работников в период коронавируса. Основной перечень причин:

• структурные изменения;
• ликвидация компании;
• технологические изменения;
• приостановка производства;
• реорганизация фирмы;
• неудовлетворительные итоги аттестации;
• грубое нарушение трудовой дисциплины.

Высвобождение подразумевает сокращение штата сотрудников

Большинство из этих пунктов требует от работодателя предварительного оповещения сотрудников о будущем увольнении. Приказ должен быть составлен в письменной форме, с которым в обязательном порядке надо ознакомить весь персонал с подтверждающей подписью. Провести эту процедуру следует за два месяца до ликвидации предприятия. Согласно части 2 статьи №180 Трудового Кодекса РФ:

• Если человек работает по срочному контракту, то предупредить о высвобождении следует не позднее, чем за три рабочих дня.
• Если работа сезонная, то срок для уведомления составляет неделю.
• Для частных предпринимателей этот период сокращается до двух недель.

Такие правила распространяются не только на частные предприятия, но и на государственные структуры, за исключением ИП. Работник вправе отказаться подписывать данное уведомление. Сведения об этом факте заносятся в специальный акт. Затем следует сотруднику отправить оповещение о высвобождении заказным письмом, чтобы потом иметь документ, подтверждающий вручение.

Уведомление составляется по установленной форме от 05.02.1993 №99. В нем должны быть отражены следующие сведения:

• ФИО;
• профессия;
• должность;
• специальность;
• квалификация;
• условия оплаты.

Не запрещена более расширенная информация, которую работодатель посчитает нужным прописать в письме. Хозяин предприятия не имеет права увольнять своих сотрудников из-за того, что на мир обрушился вирусный недуг, но обязан обеспечить своим сотрудникам безопасное место для работы. Служба безопасности или отдел кадров разрабатывают специальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов в период пандемии. В обязательном порядке принимаются все необходимые меры по профилактике коронавируса и ограничению контактов.

Работнику при сокращении положена компенсация

Сокращение сотрудников из-за коронавируса

Увольнение сотрудников в период коронавируса запрещено и незаконно, если руководитель предприятия не имеет серьезных и правомерных причин для подобных действий. Правительство обязало большинство предприятий закрыться на карантин, но это не повод для того, чтобы ставить работников на сокращение. Существует масса альтернатив: удаленная работа, сокращенный рабочий день, сменный график.

Можно ли законно уволить сотрудника во время эпидемии

Сокращение сотрудников из за коронавируса недопустимо. Работодатель может временно распустить работников или организовать работу в дистанционном режиме. При этом персоналу должна выплачиваться заработная плата в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки. Из-за пандемии в России около 8,6 миллионов человек могут потерять работу по причине неактивности производства. Проблема особенно коснулось работников следующих отраслей:

• туристические фирмы;
• гостиничные комплексы;
• места общественного питания;
• места досуга;
• развлекательные центры.

Только в случае закрытия или банкротства предприятия можно уволить всех сотрудников или большую их часть, соответствующим приказом с уведомлением, сроки которых должны неукоснительно соблюдаться. Закрытие предприятий – это не плачевное положение компаний, а ситуация, к которой подвел фирмы карантин и самоизоляция.

Незаконные действия работодателя можно опротестовать

Что делать, если незаконно уволили во время пандемии коронавируса, куда обращаться

Сокращение работников из за коронавируса проводится повсеместно и не всегда действия работодателя законны. Чтобы расторгнуть официальный трудовой договор, нужны веские основания, какими пандемия и массовое инфицирование населения не являются. Если гражданин стал жертвой неправомерных действий со стороны предпринимателя, государственной или коммерческой организации, он может предпринять ряд действий:

• Собрать основную документацию, которая имеет отношение к последнему месту работы.
• Подготовить доказательную базу, которая подтверждает, что увольнение было неправомерным. К таким доказательствам относятся государственные приказы, статьи Трудового Кодекса, рабочий контракт, свидетельские показания.
• Написать заявление/претензию в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти государственные учреждения ориентированы на защиту прав работника.

Уволенный сотрудник имеет право написать заявление в прокуратуру

В течение месяца государственные структуры обязаны провести расследования и установить, законно ли уволили человека. Если будет доказан факт противозаконного увольнения, работодателя заставят оплатить время вынужденного простоя, возместить моральный ущерб и вернуть человека в штат предприятия. Дополнительно на организацию, которая незаконно уволила людей, будут наложены штрафные санкции до 400000 рублей. Штраф накладывается персонально на директора или сотрудника отдела кадров, которые подписывали приказ об увольнения. Его размер равен 30000 рублей.

Запрет правительства на увольнение работников в период карантина из-за коронавируса

К причинам, которые могут являться основанием для увольнения человека по закону, относятся грубые нарушения трудовой дисциплины или сокращение штата из-за вынужденных обстоятельств. Во время эпидемии отнять у человека работу компания может, если терпит финансовые убытки, а ее расходы превышают доходы. Такие действия не будут являться нарушением трудового законодательства. Премьер-министр правительства РФ заявляет, что на сегодняшний день, Ковид-19 не является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если работодатель не оформляет всю процедуру в соответствии с нормативными актами.

Основания, по которым увольнять нельзя

Правительство приняло решение проверять всех руководителей компаний, которые массово увольняют людей, на предмет несоответствия правилам высвобождения. Данное мероприятие поручено трудовой инспекции, прокуратуре и ФНС на региональном и федеральном уровне. За правонарушения любого рода предприниматели будут строго наказываться. Разрешено проводить экстренное сокращение людей только в том случае, если предприятие терпит огромные убытки и находится на грани разорения. Нельзя пользоваться ситуацией в мире, увольняя людей без имеющихся на то причин.

https://www.youtube.com/watch?v=l3phHD4-zRY