Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Законодательством установлен определенный перечень обязанностей в отношении руководящего состава компаний по отношению к обеспечению безопасности для своих служащих. Такие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда несут в себе несколько целей по недопущению проявления негативных проявлений в части трудового процесса и снижению общего травматизма среди персонала.

Что относится к обязанностям работодателя и обеспечение условий труда

Федеральное законодательство в области сохранения безопасности жизнедеятельности строго регламентирует права и обязанности трудовых взаимоотношений. Оно наделяет их определенными полномочиями, которые стороны должны неукоснительно соблюдать, а также обязанностями по отношению как к работникам, так и к работодателям. Обеспечение безопасных условий труда со стороны работодателя относится к важнейшему комплексу обязательств по отношению к своим сотрудникам.

Основные обязательства руководства в отношении служащих в соответствии с трудовым кодексом

Именно руководство компании определяет стратегию развития предприятия, инициирует издание пакета локальных нормативных актов в области нормальной жизнедеятельности и несет прямую ответственность в случае возникновения нештатных или неконтролируемых ситуаций. Поэтому трудовым кодексом предусмотрено наличие определенных обязательных норм, которые каждый работодатель обязан исполнять в отношении свих подчиненных вне зависимости от отрасли экономики, в которой осуществляет свою деятельность определенное предприятие. В обязанности работодателя в области охраны труда входит:

• проведение медицинского обследования и диспансеризации среди рабочих предприятия, учитывая указания СанПиН и режима работы. Такое обязательство по проведению медосмотра и осмотра граждан должно исполнятся в отношении определенной категории граждан на постоянной основе в соответствии с изданным локальным нормативным актом в виде приказа;
• осуществление обучающих акций и мероприятий, как в теоретической части, так и в виде практических действий. Тренировки по эвакуации, борьбе с возгораниями, а также антитеррористическому противодействию являются основой минимизации негативных последствий при возникновении нештатной ситуации. Прохождение обучения является залогом наличия специальных знаний в области охраны труда среди сотрудников, что также способствует снижению отрицательных производственных факторов. Реализация такого обучения должна происходить в специальном лицензированном учреждении или специальной организации в сфере образования, исходя из содержания и специфики деятельности самой компании;

Перечень обязательных действий руководителя, как во время рабочего процесса, так и внеслужебное время

• оснащение рабочих всем необходимым набором защитных средств в условиях наличия определенной опасности, связанной с рабочими процессами. Такая обязанность должна возлагаться на ответственных сотрудников по охране труда. Данные лица обязаны перечислить все необходимые средства защиты и сохранения здоровья, требуемые для персонала, и отвечают за оснащение и качество таких материалов в организации на момент осуществления производства. Рабочим запрещается действовать при наличии повреждений, неисправностей или отсутствия таких средств;
• издание локальных нормативных актов в области рабочего процесса согласно с имеющимися нормативами и регламентами федеральных законов. Эти акты, должны устанавливать специальный режим реализации норм сохранения рабочего процесса, обеспечивать комплексную защиту прав трудящихся и реализации их должностных обязанностей без вероятности получения травм;
• обеспечивать контроль за проведением деятельности, а также в случае происшествия из-за травмирования среди персонала сообщать государственным органам о случившемся и проводить независимое расследование.

Что не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Несмотря на широкий список обязательств, которые должен исполнять руководитель в отношении своих подчиненных, закон разграничивает его права и выводит некоторые сферы правоотношений из видов его непосредственных обязанностей. К обязательствам в спектре реализации нормальной работы со стороны руководящего органа не относятся:

• принятие документов в виде актов федерального и отраслевого значения в спектре осуществления безопасного трудового процесса. Эта прерогатива государственных органов власти;
• установление стандартов и норм по количеству и качеству выдачи средств защиты от опасного воздействия на предприятии. Эти нормы устанавливаются отраслевыми подзаконными актами и стандартами ГОСТ;

Создание надлежащего порядка работы в соответствии с федеральными стандартами

• установление размеров компенсационных выплат гражданам в результате получения травм в процессе работы. Эта компетенция также относится к сфере федерального регулирования;
• осуществление общего надзора за деятельностью служб в спектре безопасной работы и разрешение конфликтов на законодательном уровне между работником и работодателем. Надзор осуществляют отраслевые органы управления, а рассмотрение споров осуществляют судебные органы.

Тем самым работодатель не имеет права исполнять полномочия федеральных государственных органов, распределять финансирование в части компенсационных выплат, а также определять меру и степень наказания в области превышения своих собственных полномочий.

Распределение работодателем обязанностей по охране труда среди специалистов

В больших организациях при наличии множества негативных обстоятельств и соответственно направлений деятельности в области защиты персонала происходит распределение обязанностей по выполнению норм законодательства между руководящим составом предприятия среди ответственных должностных лиц.

В малом коллективе такие обязательства, как правило, исполняет сам директор, однако при большом количестве работников разделение обязанностей только способствует общему повышению эффективности деятельности. Такое разделение характеризуется наличием отдельных специалистов по следующим направлениям деятельности:

• должностные лица, отвечающие за исполнение общих положений об охране деятельности в подразделениях. Такие граждане занимаются разработкой планов, изданием внутренних контрольных документов в части исполнения общих нормативов отрасли права по отношению ко всему персоналу. Также могут присутствовать в виде отдельных штатных подразделений компании;
• специалист по противопожарной охране занимается разработкой методических материалов, планов эвакуации, следит за состоянием инвентаря для борьбы с возгораниями и наличием первичных предметов групповой или одиночной защищенности персонала. Также такие лица осуществляют реализацию теоретических и практических занятий по противопожарной безопасности;

Обязанности в медицинской сфере по отношению к персоналу

• инженер по учету средств защищенности от поражения электрическим током ответственен за проведение работ связанных с высоким напряжением. Имеет определенный допуск и следит за состоянием этих предметов, проводит инструктаж среди персонала и следит за уровнем знаний в данной области. Такой организатор должен вести специальные журналы учета и контроля в своей сфере;
• медицинские подразделения и отдельные работники компании непосредственно осуществляют контроль и надзор в сфере здоровья и наличия определенных заболеваний у работников. Должны проводить плановые и внеплановые осмотры, а также диспансеризацию, а в случае возникновения нештатной ситуации или чрезвычайного происшествия должны оказывать пострадавшим первую медицинскую помощь.

Главные особенности

Ответственность за невыполнение обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

Законодателем установлены различные виды ответственности, которую несет руководство учреждения в случае нарушения установленных норм поведения:

• дисциплинарное наказание налагается как вышестоящим руководством, так и государственными органами при выявлении недочетов в деятельности, а также упущений в оснащении сотрудников;
• административная ответственность, как вид государственного наказания за выявленные нарушения в ходе реализации прав сотрудника на работу, а также при нарушениях федерального законодательства;

Нормы и виды мер в отношении служащих

• гражданско-правовая ответственность наступает в итоге виновных действий, которые повлекли за собой причинение травм гражданам или имуществу компании;
• уголовная наступает в случае выявления преступления со стороны виновного лица.

Виды обязательных мер в отношении рабочих

В итоге обеспечение порядка нормальной работы, как и выполнение требований в сфере любой экономической деятельности должно входить в перечень приоритетных задач руководства. Такое исполнение должно отражаться на минимизации травматизма среди подчиненных, и входить в обязательный перечень обязательств среди определенных должностных лиц, ответственных за реализацию комплекса мероприятий по безопасности работ.