Разнообразие трудовой деятельности в различных отраслях экономики подчас требует разнообразных знаний в области обеспечения безопасной деятельности. Большой массив работы выполняется непосредственным руководителем, который несет ответственность за сферу деятельности рабочих. Однако законодательством также установлена ответственность простых специалистов и работников в сфере охраны труда.

Что входит в обязанности работника в области охраны труда согласно ст. 214 ТК РФ

Федеральное законодательство дает четкое разделение правам и обязанностям сторон в рамках трудовых отношений. Каждая из сторон, а в частности сотрудник предприятия, должен выполнять свою трудовую функцию и к тому же исполнять свои обязанности по обеспечению нормального режима работы. На отдельных предприятиях, с присутствием опасных или вредных факторов присутствуют дополнительные обязанности, которые являются следствием издания как локальных, так и отраслевых нормативных актов. Безопасность деятельности исходит из соблюдения требований трудового законодательства, которые обозначены в 214 ст. трудового кодекса.

Общие требования, предъявляемые к сотруднику в области безопасности деятельности

Руководитель предприятия путем издания акта о разграничении полномочий и установлении особого режима работы фактически во исполнение трудового кодекса устанавливает обязанности работника в области охраны труда. С учетом данных норм трудовой персонал учреждения вне зависимости от сферы экономической деятельности обязан придерживаться норм и правил безопасности.

Кроме того, проверка выполнения обязанностей сотрудников производится как штатными подразделениями, так и государственными надзорными органами. В части исполнения трудовых норм и указаний руководителя рабочий должен:

  • нести ответственность за совершение проступков, повлекших за собой причинение вреда иному персоналу, а также имуществу компании;
  • немедленно сообщить об аварии вышестоящему руководству;
  • проходить медицинские осмотры на основе изданного графика;
  • соблюдать технику и правила поведения на рабочем месте, сопряженную с использованием средств защиты.

Обязанности служащего в соответствии с нормами федерального законодательства

Все эти требования закреплены законодательно и подлежат обязательному исполнению.

Важно! Законодательство также устанавливает диспозитивный список обязательств в отношении сотрудника, который может быть дополнен локальными актами самого предприятия, но только в рамках действия законных актов государства.

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Вне зависимости от сферы деятельности, будь то образовательный процесс или промышленное предприятие рабочий обязан действовать в соответствии с установленными законом обязательствами. К таковым, помимо перечисленных выше, относятся:

  • прохождение специального обучения в специализированных учебных заведениях для подтверждения собственной квалификации и получения специального сертификата соответствия. При этом обучение производится в соответствии с графиком таких действий. В случае отрицательного результата такого работника могут отстранить от выполнения своей трудовой функции;
  • незамедлительно сообщить руководству предприятия о случаях нарушения в области охраны труда, нештатных или аварийных ситуациях. При невозможности такого сообщения рабочий обязан оповестить аварийные службы о времени, месте и иных обстоятельствах произошедшего;

Общие требования ко всем специалистам в области охраны труда

  • применять индивидуальные средства защиты от поражающих воздействий негативной окружающей и рабочей среды;
  • проходить определенные виды обучающего инструктажа и проставлять отметки в специальных журналах учета. В случае отсутствия инструктажа работник не допускается к своей деятельности.

Такой перечень может быть расширен за счет издания специального локального акта самой компании. Однако в этом случае работодатель не имеет права превышать свои должностные полномочия и издавать такой документ с обязательствами отсутствующими в государственном законодательстве.

Ведущий специалист

Основные направления государственной политики в области охраны труда

Должность ведущего специалист в области охраны труда предполагает наличие специфических обязательств, которые непосредственно сопрягаются с его властными полномочиями в отношении иного персонала:

  • осуществлять проверку надлежащего состояния внутренней документации и ее соответствия требованиям законодательства;
  • проверять состояние и целостность конструкции средств защиты, а также проводить инвентаризацию таких средств. Пред началом производственного процесса именно ведущий специалист контролирует выдачу таких материалов рабочим;
  • участвовать в проведении расследований и проверок состояния системы охраны труда в целом на предприятии;

Распределение видов и категорий обязательств служащего

  • нести ответственность в случае возникновения нештатных или аварийных ситуаций, которые произошли вследствие нарушения норм безопасности и отсутствия должного контроля;
  • проходить специализированное обучение по предмету охраны труда в определенной отрасли в соответствии с графиком;
  • инициировать издание локальных нормативных актов в рамках своих полномочий.

Самоподготовка как обязанность

Политика в области охраны труда в организации

В некоторых организациях принимается обязательство о прохождении самоподготовки в качестве дополнительного способа увеличения эффективности работы. Такая обязанность не противоречит текущему трудовому законодательству, вследствие чего работник во время или после рабочего процесса должен уделять определенный отрезок времени на изучение материалов об охране труда, нововведениях и новых методиках безопасности.

Обязанности работника по использованию средств защиты

Одним из основных обязательств является умение правильного и своевременного применения средств защиты. Такие средства выдаются перед проведением работы, а также осуществляется инструктаж по их применению. Рабочий должен уметь правильно обращаться с такими предметами, знать их устройство, а также основные поражающие факторы, с которыми может столкнуться в процессе своей деятельности. Для подтверждения своих познаний он также должен проходить специальную аттестацию.

Обучение методам безопасной работы и оказания первой помощи пострадавшим

Одним из видов обязательств выступает обязательное обучение правилам и технике безопасности. В организациях с присутствием опасных или вредоносных факторов также присутствует обязательство в отношении специалистов по прохождению обучения по оказанию первой медицинской помощи. Такой вид учебы должен проходить в медицинских учреждениях и учитывать специфику опасных производственных факторов, с которыми могут столкнуться служащие организации.

Обратите внимание! Такая обязанность устанавливается в отношении определенной категории лиц приказом по организации.

Разновидность обязательств, которые возложены на специалистов

Ответственность за неисполнение норм и правил ОТ

Законодательством предусмотрены несколько видов ответственности за нарушение техники и правил безопасности при осуществлении трудовой деятельности. Эти меры могут назначаться как представителями работодателя, но в ограниченном количестве, так и государственными надзорными органами:

  • дисциплинарная ответственность назначается за совершение персоналом проступков в части неисполнения норм труда, однако не повлекших за собой каких-либо губительных последствий. Единственная мера, которая может быть назначена непосредственным руководством предприятия;
  • административная ответственность в виде штрафов назначается государственными надзорными органами за совершение проступков в части нарушения федерального законодательства и порядка работы отрасли;
  • гражданско-правовая наступает в отношении сотрудников, которые в результате нарушения допустили причинение вреда здоровью граждан или персонала, а также повреждение производственных линий или конструкций предприятия. Назначается судебными органами при расследовании;
  • уголовная как самый тяжкий вид ответственности назначается правоохранительными органами в результате следственных мероприятий. Такой вид наказания наступает в результате совершения умышленного или неумышленного деяния, предусмотренного уголовным кодексом, которое повлекло за собой значительные разрушения, а также большой вред здоровью и жизни граждан.

Нормативная база

Главенствующей нормативной базой в данной области являются нормы трудового законодательства. Именно трудовой кодекс устанавливает право рабочего на труд. Ответственность за нарушения, обязанность по исполнению законных требований руководства и условие соблюдение основной нормы поведения в организации.

Комплекс акций, которые проводятся для обеспечения безопасности

Также общий контроль в данной сфере обеспечивается путем издания подзаконных нормативных актов отраслевого законодательства, прежде всего в промышленном секторе экономики. Эти акты конкретизируют нормы права в отрасли и учитывают его специфику при распределении обязанностей среди лиц правоотношений. Нормативный акт также может устанавливать определенную меру ответственности для персонала в случае нарушения специфических обязательств неурегулированных федеральными законами.

В итоге ответом на вопрос, что входит в обязанности работника в области охраны труда, является массив законодательно установленных требований, которые сотрудник обязан строго соблюдать. В противном случае на такого служащего налагаются различные виды мер ответственности вплоть до уголовной.