Здоровье сотрудников в первый раз проверяется при устройстве на работу. И этот шаг – это не желание работодателя, а требование на законодательном уровне.

Зачем нужно проверять здоровье персонала

Предварительные освидетельствования направлены на выявление противопоказаний для работы на конкретном рабочем месте. Это необходимо, в первую очередь, для сохранения жизни и здоровья работников. Что такое медосмотр перед приемом на работу? Это, по сути, единовременное прохождение заранее установленного перечня врачей или целой комиссии.

Своевременное обнаружение заболеваний, а также характеристика состояния здоровья внутренних органов позволят избежать профессиональных травм и заболеваний, которым в наибольшей мере подвержены сотрудники со слабым здоровьем.

Медосмотр

Также, пользу может извлечь и сама компания:

  • Чем лучше здоровье сотрудников – тем выше производительность труда;
  • В ходе различных анализов (например, анализа производительности или анализа динамики здоровья, влияния вредных факторов) можно использовать данные здоровья сотрудников, собранные в различные периоды;
  • Выявить болезнь и предупредить её распространение среди остальных сотрудников.

Справка! На крупных предприятиях анализируются данные медосмотров. Это позволяет выявить образование профессиональных заболеваний и улучшить условия труда, сделав рабочую среду более безопасной.

Категории работников, обязанных проходить периодические медицинские осмотры

Прохождение психиатрического освидетельствования работников

Как правило, медосмотрам подлежат работники, занятые на физическом труде. Законодательство такую категорию рабочих зачастую определяет как «занятые на вредном труде». Справка приказ 302н о профосмотре на работу требуется для работников разных отраслей, особенно, если трудоустраивается сотрудник на север.

Справка! У соискателей часто возникает вопрос: не прошел медкомиссию на работе — что делать? В этом случае, необходимо заняться лечением для повышения показателей здоровья, либо искать место работы с другими требованиями.

Закон о прохождении медицинского осмотра для работников запрещает работодателем принимать на работу соискателей, не прошедших медицинский осмотр. Это действие является неправомерным и влечет административную и уголовную ответственность. Если сотрудник уже работает в организации, но не проходит плановый медосмотр, это может повлечь увольнение.

Осмотр сотрудника

Прохождение медосмотров на предприятии по приказу 302н осуществляется для следующих отраслей:

  • Нефтяная и химическая промышленности, а также иные отрасли работы с вредными материалами;
  • Пищевая промышленность;
  • Транспортная промышленность;
  • Водопроводные инженерные сооружения;
  • Медицинские организации;
  • Работа с детьми;
  • Торговля и общепит;

Справка! Проверяться может не только физическое здоровье, но и моральное. Например, при устройстве на должность для работы с детьми (воспитатель, учитель в школе) или с большим потоком людей обязательно проверяется психическое здоровье.

Особенно важен медосмотр для работников, которые устраиваются работать на север. Особенности климата предполагают устройство даже тех, у кого труд умственный. Например, медосмотр бухгалтера по приказу 302н, или же сотрудника отдела кадров или члена службы безопасности предприятия. Водительский осмотр подразумевает обязательную проверку органов сердца и зрения.

Периодичность прохождения осмотра для определенных профессий

Направление на медосмотр от работодателя

Профессии, связанные с пищевой промышленностью, обязаны сдавать анализ на наличие бактерицидных заболеваний и ЗППП 2 раза в год. Раз в год предоставляются стандартные справки – флюорография, анализы крови, кала и мочи.

Для сотрудников, работа которых связана с детьми, необходимо 4 раза в год сдавать анализы на наличие ЗППП и бактерицидных заболеваний, а также инфекций. Раз в год необходимо проходить психиатра, флюорографию и лабораторные анализы.

Диспансеризация

Для сотрудников общепита и торговли назначается раз в год прохождение профосмотра дерматовенеролога, терапевта, флюорографии и лабораторных анализов.

Работникам, занятым в сфере коммунального обслуживания домов и бассейнов 2 раза в год назначается прохождение ЗППП, 1 раз в год обычный медосмотр и ставится прививка от дифтерии.

Во всех остальных сферах проводятся медицинские осмотры не реже раза в год, перечень врачей определяется в зависимости от конкретной профессии и условий труда.

Справка! Медосмотр может проводиться чаще, если сотрудник изъявит желание пройти диспансеризацию раньше, чем наступит плановое обследование. Медкомиссии проводятся также при поступлении на службу (военкомат) или на учебу в колледж или университет.

Кто обязан проходить медосмотр при устройстве на работу

Медосмотр при приеме на работу (предварительный)

Первичная проверка состояния здоровья на соответствие необходимым нормам проводится со следующими категориями работников:

  • На тяжелых и вредных работах. Физические нагрузки и неисправимое вредное влияние рабочих мест (например, вредные пары) быстро спровоцируют профессиональные заболевания.
  • При устройстве в регионы Крайнего Севера. Суровые климатические условия обостряют хронические заболевания и ухудшают общее состояние здоровья. Медкомиссия на работу в условиях Крайнего Севера проходит по другим требованиям.
  • Все, кто работает в пищевой, нефтяной и других вышеперечисленных промышленностях, а также работники сферы обслуживания.
  • Работники медицинской сферы, сферы услуг, коммунальных служб.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

Издается приказ руководителя и создается направление на медосмотр, что входит, стоимость и другую информацию также сообщает работодатель. Обычно, этот этап включает приказы и направления сразу для групп лиц при массовом приеме на работу. Указывается перечень докторов и медицинское учреждение (если руководитель не выбирает медицинское учреждение, он должен дать рекомендацию – где проходить медицинский осмотр).

Направление отдается на руки работнику, затем, он проходит установленный список врачей. Все расходы после предъявления медицинского заключения компенсируются работодателем на счет сотрудника.

Обратите внимание! Соискатель (или уже постоянный сотрудник) проходит осмотр, выносится заключение с анализом характеристик здоровья, заключение заверяется и отдается обратно руководителю организации. По медицинскому заключению он решает, может ли сотрудник работать. Полученная информация о здоровье сотрудника вписывается в медкнижку.

Внеочередные осмотры

Хотя необходимая периодичность осмотров регламентируется законодательством, существуют внеочередные медицинские осмотры для сотрудников на пенсии и внезапно заболевших членов организации. Работодатель имеет право требовать прохождения медицинского освидетельствования вне обычного плана осмотров.

Медицинская комиссия по приказу NO 302 Н может проводиться по желанию самих сотрудников, а также по желанию других уполномоченных лиц. Зачастую, это подозрение на заболевание одного из лиц, либо общее ухудшение состояния здоровья. Медкомиссия, приказ 302н — какие врачи должны присутствовать на медкомиссии? Это устанавливается в индивидуальном порядке.

Врачи медкомиссии

Иногда осмотры необходимы, когда у одного или нескольких сотрудников были обнаружены вирусы или инфекции, а остальные сотрудники могли попасть под влияние вредного фактора и заразиться.

В этих случаях, руководитель или другое уполномоченное лицо имеют право нанять комиссию или выписать направление с требованием прохождения обязательного внепланового медосмотра.

Обратите внимание! Внеплановые медосмотры разрешены законодательством, так как иногда они просто необходимы во избежание внезапной угрозы заболеваний или выявления уже образовавшихся болезней, особенно, в период распространения инфекций. Для некоторых организаций предусмотрены оперативные осмотры на входе перед началом рабочей смены.

Что включает в себя профилактический медосмотр

Назначение профилактического медосмотра – своевременное выявление заболеваний на основе полученных данных и опроса работников. При этом у него может быть несколько способов сбора информации о состоянии здоровья работника.

  1. Анкетирование/опрос. Медицинский работник задает вопросы о состоянии здоровья и о том, что беспокоит сотрудника;
  2. Измерение и анализ. Данные собираются с помощью лабораторного исследования биоматериалов, а также с помощью специальных приборов для анализа показателей внутренних органов;
  3. Диагностика. Диагностика отличается от измерений тем, что медицинский работник не получает конкретный конечный результат, а проводит наблюдение с помощью специальных приборов и заключение может выносить на основе собственных знаний;
  4. Осмотр. Позволяет выявить заболевания и охарактеризовать здоровье по внешним признакам.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Расходы за медицинские осмотры всегда несет работодатель. Как правило, при трудоустройстве работник сам оплачивает прохождение врачей, а работодатель затем компенсирует понесенные расходы. Но, если работодатель рекомендует или направляет в одну клинику, а работник выбирает другую, цены в которой выше – работодатель имеет право возместить те расходы, которые бы работник понес в выбранной работодателем клинике.

Увольнение

Повторные осмотры работников могут оплачиваться заранее, либо проводиться оплаченной выездной комиссией.

Последствия непрохождения медосмотра

Если работник отказался от направления на прохождение медосмотра полностью или частично – он все равно обязан предоставить результаты медицинских заключений, полученных незадолго до устройства на работу с необходимым перечнем врачей. И результаты должны быть актуальными. Если работник не предоставит никаких результатов – работодатель не имеет право принимать его на работу, либо позволять продолжать рабочую деятельность, если работник уж устроен  и работает в организации какое-то время. В отдельных случаях предусмотрен штраф.

Медицинские осмотры – обязательное условие при устройстве на работу отдельного списка профессий. Неудовлетворительные результаты или отказ от освидетельствования означают невозможность трудоустройства на перечень должностей.