Из каких категорий работников назначается руководитель стажировки
Содержание:
Стажировка на предприятии — способ приобретения опыта, а также возможность для руководителя отобрать из всех претендентов самого грамотного. Практикуется во многих компаниях, но является обязательной на предприятиях, в которых присутствуют повышенные требования к охране труда. В данном случае новичка начинают готовить к соблюдению техники безопасности под предводительством ответственного сотрудника. Необходимо только понять в точности, из каких категорий работников назначается руководитель стажировки.
Что это такое, какова продолжительность
Относительно того, что такое стажировка, ТК РФ предлагает определения и уточняет виды деятельности. Это сложный процесс, имеющий определенные задачи.
- стажировка — это деятельность по приобретению первоначального опыта работы в любом месте и должности;
- это повышение квалификации по имеющейся уже специальности, также здесь можно выделить улучшение навыков и повышение разряда;
- это работа по специальности в течение испытательного срока (периода, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на профпригодность);
- это дополнительное профессиональное образование — здесь подразумеваются работники, которые уже получили профессию, или ученики соответствующих образовательных учреждений.
Работа стажера
В законодательстве Российской Федерации термин рассматривается неоднозначно — здесь присутствует два вида определения. Первый термин — это обучение студента на предприятии, что в обыденности именуется как «практика». В этом случае, задача присутствия на предприятии — получить практические навыки в выбранной профессии.
Второй термин — это непосредственно обучение начинающего специалиста основам и правилам охраны труда. Задача — объяснить все тонкости в работе предприятия, предупредить о наличии опасных моментов, провести инструктаж, как действовать при возникновении неординарной ситуации.
Стажировка по ТК РФ может длиться следующие периоды:
- младшему обслуживающему персоналу достаточно стажироваться в течение 3-19 смен, установленных на предприятии;
- рабочие, которые не имеют опыта, стажируются в течение 1-6 месяцев в зависимости от характера профессии;
- сроки для руководителей и специалистов могут устанавливаться в индивидуальном порядке — всего 2 недели или 1 месяц.
Особенности стажировки
Обучение в целях охраны труда
Каждое предприятие ставит для себя определенные цели во время стажировки нового сотрудника. В первую очередь — это обучение охране труда. В данном случае выделяют следующие обязательные моменты:
- требуется сократить риск получения травмы работником во время выполнения своих обязанностей;
- снизить вероятность получения профессиональных заболеваний;
- предупредить возникновение аварийных и внештатных ситуаций на предприятии;
- помочь освоить знания в области осуществления трудовой деятельности в соответствии с техникой безопасности;
- помочь освоить предлагаемые методы и способы выполнения определенных операций на предприятии;
- помочь освоить практические навыки в организации безопасного рабочего процесса.
Весь процесс принятия новичка состоит из обязательных действий — объяснения процесса трудовой деятельности, штатного расписания и пунктов охраны труда.
Кто должен проходить
Согласно статье 225 Трудового Кодекса стажировку должны проходить все сотрудники, которые поступают на вредное или опасное предприятие. Это могут быть новые рабочие, даже имеющие опыт работы на аналогичном предприятии, или студенты по распределению — для них сроки обучения охране труда определяются как максимальные в 3 месяца.
Прием на предприятие нового сотрудника может проводиться без стажировки во всех других случаях, которые не прописаны в статье 225 ТК РФ. Но здесь следует уточнить, что каждый руководитель компании имеет право самостоятельно назначить новичку испытательный срок, если посчитает нужным. В данном случае должны соблюдаться требования, которые определяют, сколько длится стажировка по времени и закону.
От чего всегда зависят сроки стажировки работников, было представлены выше — время отработки устанавливается в соответствии с должностью, на которую трудоустраивается человек. Руководителю нельзя самостоятельно увеличивать продолжительность стажировки, если он готов следовать букве закона.
Кто должен быть руководителем стажировки
Обучает стажера сотрудник предприятия из числа мастеров, бригадиров, инструкторов или квалификационных рабочих, которые имеют опыт в работе не менее 1 года. Работник, у которого будет стажироваться новичок, сам должен пройти соответствующее обучение относительно соблюдения основ техники безопасности на опасном объекте.
Стажировка по охране труда
Приведенные требования представляются в Порядке обучения охране труда на предприятии от Министерства труда и социальной защиты № 1/29 от сентября 2012 года.
Должностная инструкция руководителя
За образец плана стажировки нового сотрудника берется документ, утвержденный ранее на предприятии, при этом он регистрируется руководителем.
Должностная инструкция в данном случае представляется выполнением следующих задач:
- Руководитель должен составить полноценную программу относительно прибывшего на предприятие сотрудника с учетом его знаний и опыта.
- Как только директор подтвердит назначение руководителя для осуществления программы и ее саму, ответственный сотрудник начинает знакомить новичка с персоналом, условиями труда, правилами внутреннего распорядка и требованиями техники безопасности.
- Далее новичку показывают все документы, с которыми он должен ознакомиться прежде, чем примется за работу. Здесь выделяют внутренние акты по охране труда, нормативы и регламенты, а также должностную инструкцию в отношении именно этой должности, на которую трудоустраивается начинающий специалист.
- Затем задача руководителя — проследить верность действий в осуществлении трудовой деятельности со стороны нового сотрудника. Для этого ответственное лицо может не раз проводить инструктажи и помогать в работе.
- Завершающим этапом со стороны руководителя стажировки выступает написание отзыва о работе новичка. Если должностные инструкции не были нарушены, а правила соблюдения техники безопасности учтены, он «передает» ученика комиссии для проведения экзамена.
Ответственное лицо проводит заполнение формуляра с итогами работы новичка. Бланк передается комиссии, которая изучает данные и при необходимости задает сопутствующие вопросы.
Во втором случае руководство компании может дать еще месяц работнику для повторения полученного материала. Второй «неуд.» приводит к увольнению стажера.
Программа обучения: виды и структура
Программа стажировки может отличаться в соответствии с разными видами работ. Разновидности отображают комплекс необходимых для изучения факторов и правил в работе на предприятии. Отсюда выделяют всего два вида стажировки — по охране труда и по специальности.
В первом случае стажер должен получить все знания относительно техники безопасности, правила которой относятся к его должностной инструкции и профессии. К примеру, если должность предполагает работу на высоте, новичок в организации должен изучить нормативы по использованию страховки и порядок действий в сложившейся неординарной ситуации. Как правило, стажировку по охране труда проходят все новые сотрудники на опасном предприятии. В процессе обучения каждый изучает общую инструкцию и должностную в отдельности.
Обучение работе на высоте
По специальности — это стажировка, когда сотруднику не придется иметь дело со спецтехникой или сложными видами работ. В данном случае, новичку просто объясняют его обязанности, распорядок дня, некоторые другие моменты.
Структура программы обучения содержит следующие элементы:
- Теоретическая часть — когда новичок только знакомиться с документами и предприятием в целом.
- Практическая часть — когда новый сотрудник выполняет работу в соответствии с должностью и учетом правил техники безопасности.
- Оформление документов — все действия руководителя и работника необходимо отобразить в документах.
Утвержденных бланков оформления итогов пройденной стажировки нет, каждое предприятие создает их по своему формату с учетом деятельности.
Как оформить: пошаговая инструкция
Как уже было указано выше, результаты проведенной работы должны быть отображены в документах. Пошаговая инструкция сбора всей документальной базы представляется следующим образом:
- Для начала оформляют положение о стажировке. На каждом предприятии руководство должно сформировать полную инструкцию для ответственных лиц с порядком проведения обучения. Его обязательно регистрирует директор компании, с ним знакомятся будущие руководители стажировки.
- Далее создается сама программа обучения. Делает ее руководитель стажировки или другое уполномоченное на это лицо. Подтверждается также директором компании.
- Затем печатают приказ о стажировке. Здесь указывают имена стажеров и их руководителя. В документе все ставят свои подписи. Приказ регистрируется директором компании.
- Приказ о допуске к самостоятельной работе. Изготавливается по просьбе руководителя стажировки.
Образец положения о проведении стажировки
Порядок проведения обучения на предприятии определяется индивидуально. Все вопросы регулирует руководитель организации, включая его последующую регистрацию. За основу можно взять готовый образец, который можно скачать.
С положением в обязательном порядке знакомят руководителей процесса обучения — каждый раз при внесении изменений в текст. Изменения вносятся только по факту подтверждающего действия приказа. С приказом также знакомятся все сотрудники предприятия, принимающие участие в стажировке.
Как оплатить стажировку
Время обучения подлежит оплате полностью, в чем следует руководствоваться статьями 21 и 22 ТК РФ. Ставки соответствуют значениям основных работников.
Перед поступлением на работу следует заключить с руководителем трудовой договор, в котором проверить ставку оплаты. Директора некоторых предприятий предпочитают поначалу брать учеников и заключать с ними ученический договор, оплата по которому будет меньше. Но в данном случае нельзя устанавливать заработную плату меньше МРОТ, установленного в регионе.
О подводных камнях
Основной проблемой в данном случае выделяют недобросовестное отношение работодателя, который решил не оплачивать период обучения. В этом случае стажер может обжаловать ситуацию в комитете защиты прав трудящихся.
Также выделяют распространенную ситуацию, когда руководители предприятия, установив минимальную оплату труда, зачастую увольняют новичка по окончанию стажировки. Это связано с желанием сэкономить на выплатах по зарплате.
Увольнение происходит по собственному желанию — на это давит руководитель. Если это присутствует на предприятии, также рекомендуется обратиться в комитет по защите прав трудящихся.
О законодательстве
Вопросы по стажировке представлены в Трудовом Кодексе РФ — конкретнее, в статье 225 ТК РФ, в которой сказано, что руководители вредных предприятий или с опасными условиями труда обязаны проводить стажировку относительно новичков. Дополнительно используются и другие законодательные нормы.
К примеру, если речь идет о перевозке пассажиров, в дело вступает требование Минавтотранса РСФСР № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 от января 1986 года. В этом документе представлены дополнительные требования относительно осуществления данной деятельности.
Стажировка — это важное время в работе каждого новичка на предприятии, даже если он ранее уже имел подобный опыт трудовой деятельности. Этот период должен научить сотрудника компании осуществлять свои задачи безопасно для собственной жизни. Однако злоупотребления в данной области привели к тому, что многие соискатели скептически относятся к самому слову «стажировка». Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, когда труд просто не оплачивается, следует выбирать известные и крупные компании, которые готовы нести ответственность за своих сотрудников.
