Охрана труда: ТК РФ, раздел 10

Законодательство РФ регулирует широкий спектр правоотношений в части обеспечения безопасности на производстве. Регулирование в данной сфере осуществляется как императивными, так и диспозитивными нормами.

Чем полезен трудовой кодекс

В 2001 году был принят в качестве федерального закона новый Трудовой кодекс России. Он регулирует общие вопросы в сфере трудовых правоотношений, ответственность за нарушение норм и регламентов поведения во время трудового процесса. Эти законы выступают в качестве эффективного инструмента защиты прав населения, так как трудовые отношения затрагивают значительную часть населения всей страны.

Распределение видов действий защиты рабочих в соответствии с федеральным законодательством

Кроме того, в кодексе содержится исчерпывающий перечень понятий различных сфер трудовых взаимоотношений. На его основе организациями и предприятиями принимаются собственные локальные нормативные акты. Глава о защите прав рабочих позволяет отстаивать свои права персоналу не только перед руководством, но и в государственных и судебных учреждениях. Трудовой кодекс имеет специальный раздел об охране труда, который также служит дополнением к отраслевому законодательству.

Важно! Грамотное и умелое использование положений статья трудовой кодекс позволит работнику эффективно отстоять свои права в случае их нарушения.

Направления работы законодательных актов в области обеспечения контроля и надзора

Что понимается под охраной труда в ТК РФ

В кодексе присутствует специальный раздел 10 ТК РФ, который регламентирует порядок проведения различных акций и мероприятий в области соблюдения норм по охране труда. В нем такие нормы понимаются как комплекс мероприятий, направленных на обеспечение нормальной жизнедеятельности работника и функционирование системы мер безопасности в компании.

Состав основного раздела трудового законодательства о защите и разграничении прав

Основные задачи

Среди всех предписаний и регламентаций особенно выделяются основные задачи, которое несет в себе законодательство:

  • Обеспечение нейтрализации опасных или вредных производственных, техногенных, экологических или иных факторов;
  • Защита прав работника на безопасный труд, обеспечение средствами защиты, а также обучение на постоянной основе новым методикам избежания травматизма на производстве;
  • Денежное обеспечение и иные виды льгот за трудовую деятельность в пагубных условиях;
  • Защита прав рабочего при возникновении конфликтных ситуаций с руководством из-за нарушения его законных прав на нормальные условия труда;

Перечень нормативных актов в данной сфере

  • Повышение эффективности работы специальных служб в компании, которые призваны следить за состоянием техники безопасности и немедленно реагировать при возникновении нештатных или опасных ситуаций;
  • Совершенствование законодательной базы в области защиты прав работника, улучшению его условий труда и уменьшению несчастных случаев на производстве;
  • Регулирование деятельности надзорных и контрольных организаций, которые осуществляют проверочные мероприятия в части условий деятельности.

Важно! Основные цели и задачи в такой области содержатся не только в 10 главе закона, но и в иных частях, которые также регулируют весь спектр трудовых взаимоотношений.

Общие требования

В части общих законных требований государства по отношению к рабочим и работодателям разделяются несколько категорий. Первая относится к требованиям, которые распространяются в отношении руководящего состава и ответственных должностных лиц предприятия. Такие требования содержит трудовой кодекс, раздел 10:

  • Своевременно проводить обучающие мероприятия как на производственных линиях, так и в специализированных учебных заведениях в отношении определенных категорий персонала;
  • Обеспечивать нормальный режим рабочего дня с установленной продолжительностью рабочего времени;
  • Оснащать производственные линии и объекты всеми предусмотренными средствами защиты;
  • Рассматривать коллективные и индивидуальные обращения работников и профсоюзов с предложениями по улучшению условий работы;
  • Постоянно совершенствовать методику по обеспечению безопасности;
  • Не нарушать конституционные и иные права рабочего, а в случае допуска таких нарушений незамедлительно восстанавливать нарушенные права.

Законодательное обеспечение основных защитных прав трудящихся

Вторая категория общих требований, которые также установлены в ТК раздел 10 относится к непосредственному персоналу, осуществляющему деятельность:

  • Строго соблюдать как внутренние нормативные акты в области производства, так и нормы федерального законодательства в данной сфере;
  • Исполнять законные поручения и приказы руководства;
  • Проходить аттестационные мероприятия в части проверки знания в области безопасности деятельности;
  • Осуществлять контроль за проводимыми действиями во время осуществления различных видов деятельности на рабочем месте.

Основные положения трудового законодательства: охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Главные законодательные нормы в части обеспечения непрерывного и безопасного производственного процесса закреплены в трудовом кодексе России. 10 глава кодекса устанавливает и раскрывает весь перечень вопросов данных правоотношений. Кроме того, он устанавливает обязанности и права всех участников процесса, регламентирует разрешение споров и порядок обеспечения средствами защиты на производстве.

Нарушение норм влечет для сторон меры различной ответственности, начиная с дисциплинарной и заканчивая уголовной.

Государственные требования в области исполнения предписаний и норм

Обязанности работодателя по охране труда

В данном разделе установлены основные обязанности, применимые к работодателям, которые должны в свою очередь их неукоснительно соблюдать:

  • обеспечивать установленный уровень защиты граждан при осуществлении ими своих непосредственных обязанностей;
  • обеспечение контроля и надзора за исполнением персоналом своей трудовой функции и наказание в пределах полномочий в случае выявления нарушений;
  • проведение различных инструктажей и иных акций, направленных на повышение общего уровня знаний среди коллектива предприятия;
  • осуществление проверочных и контрольных функций в части проверки полученных знаний путем проведения аттестаций;
  • обеспечение сотрудников необходимым перечнем защитных средств;
  • ведение внутренней обязательной документации в данном виде правоотношений.

Виды законодательного регулирования при возникновении нештатных ситуаций на производстве

Раздел 10 ТК РФ

Раздел 10 кодекса регулирует вопросы реализации норм охраны труда и смежные с ним нормы. В случае нарушения положений данного раздела работодатель обязан незамедлительно устранить их. Положения данного раздела распространяются на все организации и предприятия страны без исключения.

Организация охраны труда на предприятии по ТК РФ

В соответствии с положениями законодательства об обеспечении нормальных условий деятельности и работы на различных предприятиях, сформирована система охраны труда, которая предполагает наличие определенных правил, норм и требований.

Соблюдение данных требований позволяет значительно снизить риск возникновения нештатной или чрезвычайной ситуации, минимизирует эффект от опасных или вредных факторов деятельности, а также снижает риск травматизма среди персонала в компании.

Служба охраны труда

В организациях со штатом от 100 сотрудников обязательно наличие отдела по ОТ, в перечень вопросов которого входит деятельность по обеспечению исполнения норм 10 главы. Такие штатные подразделения именуются отделами, департаментами или управлениями по охране труда и состоят из специалистов, которые имеют соответствующие познания и прошли специальное обучение с подтверждением своих знаний и статуса путем прохождения аттестации.

Такие подразделения несут ответственность за соблюдение вышеуказанных требований закона на всем предприятии.

Права работника на охрану труда

Каждый сотрудник организации имеет законное право на безопасный труд. Среди обязательств, которые берет на себя работодатель одним из основных как раз является обеспечение нормальной трудовой деятельности. Помимо этого рабочий имеет право отстаивать свое право в государственных и судебных органах, а также путем прямого обращения к работодателю.

Регулирование отдельных видов мероприятий при определении прав и обязанностей персонала в данной области

Обеспечение средствами защиты

Важнейшим средством повышения эффективности мер безопасности является полное обеспечение персонала всеми необходимыми средствами личной и коллективной защиты. В этот перечень входит как оборудование, так и специальный инструментарий и одежда. Которые выдаются работнику в зависимости от проводимой деятельности, сложности и опасности осуществляемых работ.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На некоторых производствах, обладающих наличием опасных и вредных факторов в соответствии с нормами 10 раздела выдается молоко или иное питание, которое компенсирует потери и вред для здоровья, полученные сотрудником. Такие требования существуют в специальном перечне вредных профессий и работодатель должен строго исполнять данное требование и выдавать положенное количество продуктов питания и иных материалов.

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение

Медицинское обеспечение работника также является прямой обязанностью работодателя наряду с обеспечением бытовых условий трудовой деятельности. Такое обслуживание выражается в проведении плановых постоянных диспансеризаций, выдачи больничного листка, обеспечении своевременной первой медицинской помощью. Санитарное и бытовое обслуживание осуществляется путем предоставления специальных помещений для отдыха, раздевалок, места приема пищи. Кроме того, работнику должно предоставляться время на нахождение в таких помещениях, как в случае со сдачей специального обмундирования.

  Установление и организация специальных подразделений внутри компании по защите прав рабочих

Обучение в области охраны труда

Обязанность проводить обучающие мероприятия также возложена на работодателя. Такие требования установлены в 10 главе и обязывают штатные подразделения по охране труда организовывать такие мероприятия вот ношении всех сотрудников. Также и сами специалисты должны проходить такие акции для подтверждения своей квалификации в специальных учебных заведениях.

Кроме того, без подтверждения достаточного уровня знаний работник может быть не допущен к осуществлению своей трудовой деятельности, особенно в случае наличия опасных или вредных производственных факторов. Процедура обучения происходит с применением специальных методических материалов, а также путем прохождения практических тренировочных занятий.

Важно! При проведении инспекций со стороны государственных надзорных служб также осуществляется контроль за фактом наличия специальных удостоверений о наличии обучения. В случае отсутствия таких документов работник отстраняется от ведения деятельности до момента прохождения повторной аттестации.

В итоге любое предприятие должно соответствовать нормам законодательства в области защиты прав работника. Компания или организация в своей трудовой деятельности обязаны руководствоваться нормативами и требованиями, которые устанавливает закон, а в случае нарушения таковых прав немедленно их устранять.

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector