На предприятиях и в организациях различных форм собственности проводятся дни охраны труда (ОТ) и отмечается ежегодный Всемирный день охраны труда. Если в первом случае празднование — комплекс плановых мероприятий, призванных обеспечить безопасность производства и максимально снизить производственный травматизм, то во втором — возможность в теплой праздничной атмосфере поздравить коллег и подвести итоги прошедшего рабочего года, наградить достойных и простимулировать отстающих.

Традиции праздника

Традиции на каждом предприятии и в каждой компании разные. Все зависит и от самих работников ОТ, их творческих способностей и умения организовать и проводить масштабные мероприятия. Влияют на это и численность сотрудников, и финансовые возможности самого предприятия, и энтузиазм рядовых членов коллектива.

Дата ВДОТ

Один из вариантов проведения Всемирного дня ОТ (ВДОТ) в офисе, цеху или отделе — командное соревнование между работниками разных структурных подразделений на знание правил и инструкций. Его сопровождают сценками, показательными выступлениями, наглядно демонстрирующими специфику работы организации и существующие риски.

Часто к этому дню приурочивают творческие выставки, викторины и брейн-ринги. Принято проводить такого рода мероприятия в учебных заведениях или на предприятиях с большим коллективом, давая участникам возможность не только творчески проявить себя, но вспомнить инструкции и правила, способные сберечь их жизнь. Такая игровая форма помогает запомнить жизненно важные правила без зубрежки документации.

Обратите внимание! Празднование дня ОТ имеет огромные возможности для передачи серьезной информации через веселые сценки и скетчи, поэтому командный КВН также весьма популярен среди отмечающих ВДОТ.

Выставка в честь ДОТ

Какие мероприятия проводятся

Традиционно программа ВДОТ начинается с воспоминаний о тех работниках предприятия, кто в результате производственной травмы испортил здоровье или даже потерял жизнь. Это позволяет остальным участникам лучше понять всю важность проводимых мероприятий, напоминает, что все правила ОТ пишутся исключительно с благой целью и их несоблюдение чревато самыми серьезными последствиями.

День охраны труда: тема, когда праздник МОТ

Далее ход событий может быть разным. Удачный вариант — подвести итоги проводимых в течение всего года плановых дней охраны труда (ДОТ), вспомнить типичные нарушения и обсудить их.

Обратите внимание! При наличии на предприятии или в организации большого количества подразделений целесообразно наградить тех, кто допустил минимальное количество нарушений или смог избежать их вовсе.

Неплохая идея — завести на предприятии переходящее знамя, кубок или любой другой аналогичный предмет, который будет ежегодно передаваться подразделению, отработавшему без нарушений. Внешний вид награды можно связать со спецификой деятельности предприятия — каской, огнетушителем, миниатюрным автомобилем или подъемным краном. Выбор вариантов зависит только от креативности руководства отдела ОТ и финансовых возможностей самой организации.

Если количество сотрудников позволяет, можно устроить состязание из двух и больше команд с наглядной демонстрацией рабочих ситуаций, возможных вариантов поведения в тех или иных случаях. Такие конкурсы позволяют демонстрировать знания и навыки рабочего коллектива в игровой ненавязчивой форме. Порой такая визуализация дает большие результаты, чем длительное самостоятельное изучение инструкций или лекции и семинары в разгар работы.

Проведение ДОТ на предприятии

КВН по охране труда на предприятии

Такое мероприятие является отличной пропагандой вопросов охраны труда, оно привлекает внимание к насущным проблемам, позволяет выявить возможные пробелы в знаниях сотрудников. Конкретный сценарий игрового мероприятия каждая организация разрабатывает самостоятельно, но есть некоторые общие рекомендации:

  • количество команд — от трех до пяти. Это оптимальное число, при большем количестве игра затянется, и зрители неминуемо потеряют к ней интерес;
  • число конкурсов — от четырех до пяти. Это позволит сохранить динамичность процесса и избежать искусственно затянутых моментов;
  • регламент времени на каждый конкурс обязателен. Это поможет держать команды в определенных рамках и сделает игру динамичной;
  • состав жюри лучше сделать смешанным. Пусть в нем будут и руководители предприятия, и представители менеджеров, и рабочие.

Рекомендуемые конкурсы и их краткое содержание:

  • «Визитка». Каждая команда демонстрирует свое видение проблем охраны труда и особенности их решения на предприятии;
  • «Разминка». Команды-участники по очереди представляют ситуацию-вопрос по теме ОТ, остальные после 30-60 сек. обсуждения дают свой вариант ответа;
  • «Домашнее задание». Самый интересный конкурс, позволяющий участникам продемонстрировать свои таланты. Команды, к примеру, могут разыграть сценку, демонстрирующую возможную внештатную ситуацию, или представить свое видение мероприятий по подготовке к плановому дню ОТ. Уместно будет включить в конкурс представление участников команд о ходе ликвидации последствий внезапных ситуаций и порядок необходимых действий. Важно помнить, что визуальный ряд всегда воспринимается и запоминается лучше, чем сухой текст;
  • «Конкурс капитанов». Лидеры команд отвечают на вопросы, призванные показать глубину их знаний по ОТ.

Обратите внимание! Призы победителям могут быть любыми: денежные поощрения, ценные подарки и даже дополнительные выходные дни.

Сценарий по охране труда для сотрудников

Всемирный день охраны труда (28 апреля): история праздника

Сценарий пишется для каждого случая отдельно. Работники отдела ОТ могут подключить к этому профсоюз, активистов из самодеятельности, руководство. Главное требование к празднику — учет специфики организации.

Важно! В мероприятие необходимо вовлечь максимально возможное количество сотрудников. Это необходимо по двум причинам: такие массовые праздники — это и пропаганда принципов охраны труда, и дополнительная возможность сплотить коллектив.

Схематично ориентировочный сценарий празднования ВДОТ может выглядеть следующим образом.

  1. Речь ведущего, адресованная работникам и руководству предприятия, а также отделу охраны труда. В ней уместно подвести итоги года, отметить достижения предприятия в области охраны труда, вспомнить сотрудников, пострадавших в результате внештатных ситуаций, если таковые имели место быть.
  2. Награждение лучших сотрудников, руководителей участков, цехов или подразделений. Главный критерий: статистика регулярных ДОТ, отсутствие нарушений в работе и замечаний со стороны проверяющих.
  3. Рассказ ведущего (при наличии технической возможности уместно сопроводить его демонстрацией слайдов) о проведенных мероприятиях по ОТ, учебных семинарах, конкурсах и т. д.
  4. Поздравление от руководства организации и установление целей на будущее.
  5. Если праздник будут посещать представители администрации города или района, предоставить им слово.
  6. Праздничный концерт. Его можно организовать как силами сотрудников предприятия или организации, так и посредством нанятых коллективов. Выбор окончательного варианта зависит от числа сотрудников, участвующих в самодеятельности и бюджета праздника.

Приказ о проведении дня охраны труда

Политика в области охраны труда в организации

Под днем охраны труда подразумевается комплекс мероприятий по проверке соблюдения на рабочих местах, в цехах, отделах и структурных подразделениях действующих инструкций по ОТ. Для этого в специализированном отделе организовываются комиссии, в которые входят председатель, лицо, его заменяющее, и несколько членов. Состав комиссии контролируется, как и все обнаруженные ей нарушения и вынесенные постановления.

Важно! Периодичность проведения дней ОТ может варьироваться в зависимости от специфики предприятия. На опасных производствах ДОТ целесообразно проводить 1 раз в неделю или 2 недели, в обычных организациях будет достаточно и 1 раза в 6 месяцев. Проведение дня охраны труда на предприятии оговаривается внутренним приказом по предприятию.

Образец

Приказ

О проведении планового Дня охраны труда

Приказываю:

  1. Создать особую комиссию по организации для проведения дня ОТ и в следующем составе:
    • Председатель комиссии: начальник цеха
    • Заместитель председателя: инженер по ОТ
    • Члены комиссии: начальник ПТО, представитель от профсоюза, руководитель отдела кадров
  2. Работа всех членов комиссии должна проходить в соответствии с «Внутренним положением о проведении ДОТ».
  3. Днем проведения ДОТ определить каждый второй вторник месяца.
  4. Членам комиссии принимать участие во всех связанных с ДОТ мероприятиях в соответствии с рабочим графиком.
  5. Утвердить список лиц, ответственных за соблюдение правил охраны труда в структурных подразделениях: начальник участка, мастер, бригадир участка, оператор ЧПУ. Ознакомить с обязанностями под роспись.
  6. Членам комиссии проводить все мероприятия под протокол.
  7. Председателю комиссии по результатам ДОТ подготавливать докладную записку.

Важно! В конце документа ставится дата и подпись генерального директора.

Образец приказа о проведении подобного дня на предприятии или в компании можно скачать здесь.

О проведении дня охраны труда для учреждений образования

Образовательные учреждения проводят день охраны труда в организации как минимум раз в месяц. Это связано с необходимостью регулярного совершенствования работы по организации безопасных и здоровых условий как для педагогов, так и для учащихся. Особое внимание в ходе таких мероприятий уделяется созданию безопасных рабочих мест в школах для предупреждения травматизма и заболеваний работников образования.

Конкурс рисунков в честь ДОТ в школе

Помимо проверки состояния рабочих мест, оборудования и инвентаря, в ходе ДОТ в образовательных учреждениях и ДОУ (дошкольных образовательных учреждениях) проверяется вся необходимая документация: журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, наличие планов эвакуации, комплект документов на электрохозяйство и т. д.

Таким образом, день охраны труда в любой организации, будь то предприятие или школа — важное мероприятие, пренебрегать которым не стоит. В игровой форме сотрудники освежат знания по технике безопасности и отдохнут от работы. Не в этом ли заключается мотивация рабочих?!