Физические лица при устройстве на работу часто сталкиваются с необходимостью прохождения медицинского осмотра. В процессе медосмотра есть свои тонкости – оплата, необходимые документы и возможность отказа от осмотра медицинскими работниками.

Что такое предварительный медосмотр

Предварительный медицинский осмотр – это прохождение ряда врачей при устройстве на работу, а иногда – и при поступлении в учебные заведения. Цель предварительного медосмотра – обследование поступающего на работу или учебу для выявления противопоказаний или нарушений в системах организма. Как правило, для каждой организации перечень докторов составляется в индивидуальном порядке и направлен на выявление конкретных болезней, способных помешать рабочему процессу.

Медицинский осмотр

Существуют также плановые (периодический) и внеплановые (профилактический) осмотры в организации для работников. Но их проводят с лицами, уже устроившимися на работу для отслеживания уровня здоровья и появления новых болезней уже в процессе трудовой деятельности.

Важность медицинского контроля при трудоустройстве

Периодические медицинские осмотры работников

Вопреки мнению большинства, что медосмотр является лишней тратой времени, это необходимая мера для сохранения жизни и здоровья. Особенно на вредных и опасных производствах. При трудоустройстве обязательно вместе с паспортом предъявляется флюорография и СНИЛС.

Справка! Флюорография проводится раз в год, работодателю необходимо предоставлять копию, а оригинал оставлять себе.

Важность подчеркивается также и для самой организации, так как она берет на себя ответственность за несчастные случаи и болезни работников. Например, если на производстве случится смерть работника, а затем выясниться, что по состоянию здоровья он никак не мог работать в данной организации – руководителю грозит административная или уголовная ответственность.

Когда следует проводить предварительные медосмотры работников

Направление на медосмотр от работодателя

Предварительные медосмотры работников проводятся каждый раз при допуске на работу. Самый первый осмотр происходит при устройстве соискателя на работу. Далее, возможен осмотр при переводе сотрудников по подразделениям или при переводе на разные должности.

Например, если сотрудники работают вахтовым методом, предварительный медосмотр осуществляется перед допуском на вахту в каждом рабочем сезоне (полугодие или год). Вахт в сезоне может быть несколько. Самый надежный осмотр – это тот, который проводится непосредственно в самой организации или по направлению. Так, фирма может обезопасить себя от приема на работу не добросовестных работников с купленными справками о прохождении медицинского обследования.

Устройство на работу

Бывают предварительные осмотры работников при переводе на новые объекты или с началом работы с измененными условиями рабочих мест.

Справка! Медицинские обследования регламентируются законодательными документами. А государственные инстанции проверяют осуществление проведения таких осмотров и устанавливают, кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры.

Соискатели, проходившие медицинский осмотр задолго до приема на работу, к работе не допускаются. Показательное заключение медиков имеет срок, и по истечении этого срока необходим повторный осмотр. Также, если осмотр был пройден недавно и подан при устройстве на работу в новую организацию – работодатель может отказать. Он имеет на это право из-за изменения специфики производства.

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр

Медицинский осмотр обязаны проходить практически все сотрудники, принимаемые на физический труд. К обязательному обследованию подлежат все работники вредных и опасных производств:

  • Нефтяная и химическая промышленности;
  • Работа на удаленных опасных объектах;
  • Пищевое производство (обязательно по требованиям СанПин);
  • Рабочие места за транспортными средствами;
  • Медицина;
  • Работа в условиях крайнего севера (если привлекается работник из другой области);
  • Работа с огнем и так далее.
Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим

Вместе с рядовыми рабочими, медосмотр обязаны проходить и руководители организации и ее подразделений, так как они тоже будут находиться в сфере производства.

Обратите внимание! Работники, не принятые по причине неудовлетворительных результатов обследования имеют право заново подать заявление об устройстве на работу после прохождения лечения.

Как происходит предварительный медицинский осмотр

Предварительный медосмотр проходит в три этапа. Первый этап включает в себя заключение контракта с медицинской организацией, которая предоставит специалистов для прохождения медицинского обследования. Кстати, это может быть и государственная, и частная клиника. Все расходы несет работодатель.

На втором этапе работодатель составляет перечень принимаемых сотрудников, в который он должен включить: их ФИО, должность и возраст. В договор вносятся вредные факторы влияния на работника, ссылки на нормативно-правовые акты.

Третий этап включает выдачу персонального направления в бумажной или электронной форме обследования с точным списком необходимых врачей. Документ подписывается работником.

Направление на медосмотр

Направление передается сотруднику, который отправляется на медосмотр в кабинет и результаты прохождения обязательно сдает работодателю. Медучреждение для прохождения назначает работодатель, либо согласует с работником.

Что выдают на руки после осмотра

Когда завершается осмотр соискателя, ему на руки выдается документ, который отражает информацию о проведенном обследовании и выводы на основе результатов.

Вписывается ФИО работника, его должность, дата прохождения обследования и выписки заключения, а также полное наименование организации и список вредных факторов, которому он будет подвержен. А после всего этого профессионал составляет рекомендацию-заключение, которая отражает, годен ли работник. Также, отражается информация по всем проведенным обследованиям от каждого специалиста.

С этим заключением работник отправляется в кадровый отдел или напрямую к работодателю. Копии заключения должно быть 2: одна для работника, вторая – для лица, осуществляющего прием на работу.

Важно! Если работник отказывается от направления на медицинское освидетельствование, ТК РФ обязывает отдел кадров отказать в приеме на работу.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Согласно Трудовому Кодексу РФ, расходы на медобследования несет работодатель. Оплата производится:

  • Когда работники нанимаются и обследование необходимо для их допуска на работу;
  • Когда члены организации сами изъявляют желание пройти медосмотр при подозрении у себя заболеваний, возникших в результате работы.

В исключительных ситуациях, работник может самостоятельно оплачивать прохождение освидетельствования. Например, если результаты оплаченного работодателем осмотра были утеряны членом фирмы самостоятельно.

Отказ

В случаях, если медосмотр требуется поступающим в университеты, то плательщиком выступает университет. Обследования, которые проводятся не для соискателей, а для уже принятых на работу, также оплачиваются организацией. Когда следует проводить предварительные осмотры работников и учеников – решают руководители учебных заведений и фирм.

Отказ кандидата от прохождения медосмотра

Иногда соискатели не хотят проходить медицинские обследования по своим собственным причинам. Но это означает, что такого соискателя принять на работу попросту нельзя. Кроме того, ему грозит дисциплинарное взыскание или штраф. Например, когда фирма оплатила осмотр, а соискатель не явился на него или отказался – ему вполне законно могут выписать штраф или возврат потраченных средств.

Если отказ исходит от сотрудника, уже принятого на работу, но переводимого в другие условия труда, то руководители вправе уволить сотрудника. Составляется акт, где фиксируется отказ от выполнения требований и нарушения Трудового Кодекса.

Справка! Медосмотры для учебных учреждений несут обязательный характер. Но обучающиеся вправе отказаться от предложенного медосмотра и принести заключения от самостоятельно выбранной клиники.

Штраф, который грозит руководителю за отсутствие медосмотра

Руководитель организации, подписавший акт о приеме на работу лица  без предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, наказывается штрафом и другие санкциями. Размер штрафа варьируется, в зависимости от типа работодателя: ИП, должностное лицо или юридическое лицо. При первом обнаружении нарушения штраф меньше, чем при вторичных и последующих нарушениях.

Штрафы для ИП:

  • Первичный – от 15 до 20 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Должностные лица:

  • Первичный – от 15 до 25 тысяч рублей;
  • Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Юридические лица:

  • Первичный – от 110 до 130 тысяч рублей;
  • Вторичный – до 200 тысяч рублей.

Помимо штрафа, наказание может быть и в виде лишения свободы на определенный срок.

Для определенного ряда должностей отслеживание прохождения медосмотров настолько обязательно, что за нарушение руководителю или другому ответственному лицу будет грозить ответственность уже уголовная. Она начинается от крупного штрафа и увольнения и заканчивается исправительными, обязательными, принудительными работами и лишением свободы на срок до года.

Штраф

Если сотрудник предоставляет недостоверные результаты прохождения медосмотра, то ответственное лицо может оспорить свою вину и избежать наказания. Тогда наказываться будет сам сотрудник и лицо, выдавшее липовую справку.