Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится руководителем участка. У этого сотрудника должен быть уровень знаний в данном вопросе, который подтверждается посредством экзамена. Передавать эти знания ему придется своим работникам перед осуществлением ими своих функций.

Что такое первичный инструктаж

Первичный инструктаж является ознакомлением работников с вопросами, связанными с охраной труда. В нем рассказывается о способах самосохранения в период исполнения трудовых обязанностей, и учат правильно оценивать ситуацию в чрезвычайных обстоятельствах. Работодателю в обязательном порядке следует провести ознакомление сотрудника с нормами по охране труда. Также, требуется разъяснять правила безопасности на месте работы. Данные действия нашли свое отражение в статьях 212, а также 215 ТК РФ. Обязательность прохождения инструктажа для абсолютно всех сотрудников не должна ставиться под вопрос. Исключения ни для кого не делаются.

Понятие про первичный инструктаж

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Этот вопрос будет зависеть от компании. Если компании большая, многочисленная и сотрудники на ней меняются довольно часто, то, скорее всего, будет взят в штат инженер по охране труда. Есть еще один способ – заплатить пожарной службе (такое могут себе позволить лишь обеспеченные компании), чтобы специалисты проводили инструктаж.

После прослушивания лекции проинструктированный сотрудник, оставляет отметку с подписью в журнале по охране труда. Этим он соглашается, что с ним проведены учебные лекции.

Как проводится первичный инструктаж

С кем проводится первичный инструктаж

Такие разъяснения необходимо проводить с каждым без исключения вновь принимаемым работником и всеми сотрудниками:

• при заключении договора без определенного срока;
• при заключении соглашения на определенный срок (учитывается сезонность и временность выполнения трудовых обязанностей);
• с работниками, осуществляющими свою деятельность по совместительству;
• с сотрудниками, которые прикомандированы из других организаций;
• с сотрудниками, осуществившими переход из иного подразделения;
• с работниками, осваивающими выполнение новых обязанностей;
• с учащимися образовательной организации, проходящими практику;
• с работниками, входящими в штат сторонних организаций, которые осуществляют выполнение работ по установленному участку;
• и со всеми, кто принимает участи в производстве.

Программа первичного инструктажа по ОТ

По заключении каждый из работников должен составить конспект услышанного.

Программа первичного инструктажа по охране труда

Обозначенный документ должен содержать в себе нюансы, которые также найдут свое отражение и в инструкциях по ОТ по специальности инструктируемого (по обязанностям, рабочему месту). Для составления инструктажа требуется установленные руководством организации нормативные акты по технике безопасности.

Программа должна состоять из следующих пунктов:

• описательная часть, где находятся сведения о процессах и технологиях, практикуемых на работе, перечень оборудования;
• обстоятельства, появляющиеся в ходе исполнения функций работающего персонала, способные причинить вред или нести в себе опасность;
• правила безопасной организации рабочего пространства и способы исключения вредных производственных факторов;
• зоны повышенной опасности, включая машины или приборы;
• перечень, а также местонахождение опасных зон (сигнализация, устройство тормоза, предохранитель, ограждение), требование по недопущению травмоопасных случаев;

Инструктаж по ОТ

• местонахождение зон безопасности и противодействия чрезвычайным происшествиям, а также способы действий в период опасных ситуаций и катастроф;
• местонахождение индивидуальных средств защиты в зоне рабочего пространства, а также правильные способы их использования;
• схематически изображенный путь отхода из пораженной зоны рабочего места;
• средства подъема и передвижения, находящиеся внутри цеха. Нормативы их использования в безопасном режиме в период проведения работ по погрузке или разгрузке, а также дальнейшей транспортировки;
• максимально исчерпывающий список причин аварии, взрыва, пожара, а также травматизма;
• исчерпывающие меры, направленные на недопущение ЧП. Решения во время аварий, взрывов и пожаров. Максимально доступные способы локализации ЧП на рабочем месте посредством применения техники, направленной на тушение пожаров и предотвращение аварий. Месторасположение указанных средств.

Проведением инструктажа и проверкой полученных знаний занимается в основном один и тот же работник. Процесс проверки заключается в устных ответах на поставленные вопросы, которые были со всех сторон озвучены в инструкции. Результаты осуществленных инструктажей в обязательном порядке фиксируются журналом или отражаются в допуске к работам.

Все записи делаются с заверением подписью инструктируемого. Это необходимо для того, чтобы гражданин впоследствии не смог сказать, что ему про технику безопасности не рассказывали. Вместе с подписью проставляется и дата инструктажа. При неуспешном прохождении испытаний на знание ТБ работник в обязательном порядке должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей. Этот факт находит отражение в приказе руководителя. Последующий допуск к месту может быть осуществлен исключительно после успешной сдачи правил ТБ.

Инструкция по первичному инструктажу по охране труда на рабочем месте

Образец инструкции по первичному инструктажу содержит следующие пункты:

• общие требования, предъявляемые к охране труда в частности (здесь будут зафиксированы основополагающие моменты: время работы, периодичность отдыха, факторы, которые могут повлиять на работника в физическом плане – все неблагоприятные, травмирующие, затрудняющие исполнение трудовых обязанностей), факторы, способные оказать влияние в психическом плане (перенапряжение, неудобный режим работы и отдыха, монотонный труд, эмоциональная перегрузка);
• требования, относящиеся к началу рабочего процесса: использование спецодежды, недопустимость колюще-режущих предметов в гардеробе (шпильки, булавки); осуществление приготовления эргономичного пространства рабочего места, отсутствие захламления путей отхода в чрезвычайной ситуации;
• требования, относящиеся к проведению рабочего процесса: возможность использования только исправных и не поврежденных станков и инструментов; обязательность применения инструмента по назначению; выполнение только тех рабочих действий, по которым осуществлено обучение. Здесь дополнительные условия труда для женского пола: допустимый вес для грузоподъемности;
• требования, относящиеся к охране труда в чрезвычайной ситуации или аварии: обязательность прекращения эксплуатации станков, а также приборов при поломке, возможные способы оповещения; регламент действий в момент ЧС;
• наставления, относящиеся к охране труда при прекращении проведения работ: обязательность отключения использованных в работе станков; приведение в надлежащий вид рабочего места;
• документ, подтверждающий ознакомление с инструкцией.

Перечень должностей, освобожденных от первичного инструктажа

Первичный инструктаж имеют возможность не проходить следующие работающие граждане: не относящиеся к обслуживанию, применению и хранению заготовок и материала, кроме того, не связанные с применением в своей работе приборов, находящихся под напряжением. Хотя наилучшим для работодателя вариантом будет безоговорочное инструктирование всех.

Периодичность проведения инструктажа и специфика заполнения документов

Данный вид инструктажа проводится только один раз при поступлении на работу. Остальные уже имеют иные названия и функции. А вот сам факт проведения ПИ должен найти свое отражение в специальном журнале для регистрации. У такого журнала есть своя разработанная форма, утвержденная на законодательном уровне. Закрепление самого факта инструктирования работника обо всех опасностях, которые могут подстерегать его в период выполнения своих трудовых функций, должно быть произведено только в письменном виде.

Для того, чтобы начать работу с журналом, необходимо утвердить его у руководства. Для этих целей разрабатывается Положение или Стандарт. Разработкой таких документов может заниматься только подразделение, специализирующееся на ОТ, или сотрудник, закрепленный за этим участком приказом руководства. В обязательном регламенте должна быть проведена юридическая экспертиза, а также поставлена отметка организации профсоюза.

Такой документ будет являться локальным. На самом журнале должно быть отражено наименование учреждения, сотрудники которого будут в последующем инструктироваться. Название документа обязательно: «Журнал для проведения инструктажа». Кроме того, необходимо отразить участок или номер подразделений. В правом нижнем углу должна содержаться информация о дате начала ведения и дате закрытия журнала. В правом верхнем углу должен быть прописан НПА, утвердивший документ.

Журнал для проведения инструктажа

Остальные страницы должны содержать только фактическую информацию о проведенных инструктажах. Личные данные работников, их должности, причину, по которой осуществляется инструктирование, дата. Также должно содержаться наименование проводимой процедуры и ее причина. Обязательна информация и о проводившем инструктаж. Чтобы избежать замечаний проверяющих подразделений, следует внимательней относиться к заполнению журнала: писать четко и грамотно, без помарок и подчисток.

Хранение уже использованной документации должно быть произведено в течение 10 лет после завершения ее использования. Для удобства использования, а также исполнения своих обязанностей по ОТ, можно осуществить вклейку инструкции прямо в журнал. Здесь могут возникнут нюансы, если будут издаваться изменения и дополнения к инструкции, так что самым выгодным вариантом будет просто совместное хранение, путем вложения под корочки.

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

Сотрудники всех подразделений, а также руководители, в обязательном порядке должны проходить обучение и проверку знаний требований ОТ. Обучение проводится в рамках постановления Минтруда № 1/29 от 13.01.2003. Работодатель в полной мере отвечает за осуществление организации такого обучения. От своевременности его действий во многом может зависеть чье-то здоровье и жизнь.

Обязанность проведения установлена не только для вновь устраивающихся на работу, но и для тех, кто переведен с других должностей и имел ранее отличающиеся от действующих обязанности. В обязательном порядке должны быть доведены безопасные методы работы, а также способы сохранения своей жизни при неблагоприятном стечении обстоятельств.

Кто должен проходить обучение

Что грозит работодателю, если он не провел первичный инструктаж

Не проведенный инструктаж считается грубым нарушением административного законодательства и может быть наказан штрафом до 130 т.р. Данная норма закреплена в ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Проведение вводного инструктажа должно быть осуществлено в день его приема на рабочее место. Даже если работодатель заметит свою оплошность и попытается исправить ее, проведя инструктаж позднее – это не станет поводом для отмены наказания.

Проведение инструктажа стоит на первом месте для сотрудников всех профессий. При этом не будет иметь значения водитель это или офисный работник. От своевременности принятия решений, проинструктированного в дальнейшем, будет зависеть безопасность на производстве.