Производственная травма: выплаты и компенсации в 2019 году

На предприятиях, заводах и любых частных организациях есть риск возникновения непредвиденных ситуаций. Часто они могут стать причиной травмы работника. Чтобы снизить вероятность их получения, в каждой организации вводят правила производственной безопасности, которые должны постоянно соблюдаться сотрудниками.

Что такое производственные травмы, и какие необходимо знать нюансы

Согласно российскому законодательству, производственной травмой принято считать вред здоровью работника, который был нанесен во время выполнения им должностных обязанностей, по пути на работу или с нее.

В некоторых случаях возникает много вопросов — считается травма производственной или нет. Для этого она должна отвечать следующим условиям:

• Сотрудник получил травму, выполняя обязанности, прописанные в должностной инструкции.
• Выполнял задание руководства.
• При определенных условиях получил увечья в пути на работу.
• Травмировался во время официального обеденного времени.
• Получил увечье, выполняя поручение руководства за территорией предприятия.
• Травмировался в командировке или в пути.

Разновидности и степени тяжести повреждений

Травмы, полученные на производстве, делятся на следующие виды:

• химические;
• температурные;
• электрические;
• механические.

Но главное, на что нужно обратить внимание, не столько вид увечья, сколько его тяжесть. Сотрясение мозга, ушибы, растяжения связок, обычные переломы относятся к травмам легкой степени. По тяжелой классифицируются такие, как травма головного мозга, сложные переломы рук или ног, потеря зрения или слуха, кома, ожоги, серьезные потери крови, перелом позвоночника.

Травма, полученная в обеденный перерыв, считается производственной, если:

• произошла на предприятии;
• в столовой организации или на пути в нее.

Увечье, полученное во время перекура, может считаться производственным, если получено на территории предприятия.

Травма, возникшая по пути на работу или с нее, на служебном транспорте считается производственной. Если сотрудник ехал на личном автомобиле, то в следующих случаях:

• если имеется путевой лист;
• в бухгалтерии есть копия техпаспорта автомобиля;
• имеется приказ, разрешающий ездить на своей машине;
• поездка выполнялась в служебных целях.

Что делать работнику при травме на производстве

В первую очередь работник должен отправиться в больницу, где врачи пропишут ему курс лечения.

Для оформления выплат, ему требуется собрать все необходимые документы: заключение врача, результаты обследования, заключение комиссии.

После этого сотрудник предоставляет работодателю лист нетрудоспособности, а также все справки, чеки и квитанции на покупку лекарств и медицинских приспособлений. К этому списку прилагается заявление на возмещение затрат.

Производственная травма — выплаты и компенсации (2019 год)

Работнику положены следующие выплаты при получении травмы:

• больничный за все время лечения;
• страховые выплаты;
• дополнительные выплаты в реабилитационный период.

В 2019 году расчет выплат по больничному листу производится по такому принципу:

• Пособие = средний заработок за день х количество дней нетрудоспособности.

Средний заработок берется за последние 2 года и получается путем деления общей суммы дохода за этот период поделенной на 730.

Травма на производстве — выплаты пострадавшему (2019), как получить

Чтобы получить, полагающиеся по закону выплаты, работник должен действовать так:

1. В организации написать заявление о назначении пособий и приложить больничный лист.
2. В ФСС получить единовременную и одну ежемесячную компенсационную выплату. С собой иметь все необходимые документы.
3. Оплата всех компенсаций будет производиться после рассмотрения заявления.
4. Написать дополнительное заявление в ФСС с просьбой возместить расходы на лечение и реабилитацию.

Порядок расследования ЧП

Во время расследования, в первую очередь выясняется, относится ли травма к производственным и будет ли она компенсироваться из фонда ФСС.

В состав комиссии по расследованию включаются инженер ОТ, руководитель или его доверенное лицо, член профсоюза.

При смертельном исходе и ЧП или, если пострадало несколько людей, состав комиссии будет отличаться. В нее дополнительно включаются госинспектор труда, представитель администрации города, член городской профсоюзной организации, сотрудник ФСС.

Расследование производится в срок 3-15 дней, после чего выноситься заключение, в котором определяется, кто виноват в происшествии и определяется степень тяжести ущерба здоровью.

Какой орган выплачивает компенсацию

Все страховые выплаты, кроме стандартной оплаты больничного листа, производит страховая компания. В данном случае выплаты будет делать территориальный орган ФСС.

Срок рассмотрения заявления работника в территориальном органе ФСС

Заявление работника, направленное в ФСС, рассматривается в срок не более 10 рабочих дней. После этого принимается решение о компенсации нетрудоспособности.

Работодатель требует оформить травму как бытовую

Часто работодатели требуют от работника оформления бытовой травмы. Это необходимо, чтобы скрыть наличие производственного травматизма на предприятии.

Здесь работник может поступить по своему усмотрению:

• При легком вреде здоровью, договориться с руководством о взаимовыгодной компенсации.
• В случае серьезного ущерба здоровью, если есть риск возникновения полной нетрудоспособности, делать этого не рекомендуется. В случае угроз со стороны руководства, нужно обращаться в прокуратуру.

Законодательная база

Определение тяжести травмы, порядок расследования, виды и сроки компенсаций производятся в соответствии с действующим законодательством. Опираться при этом нужно на следующие официальные документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно Глава 36. Статьи 227-231 определяют понятие производственного травматизма, порядок расследования несчастных случаев, их оформление и учет.
• Постановление Минтруда от 24.10.2002 №73. Данный документ утверждает форму Н-1, согласно которой составляется акт о расследовании несчастного случая.
• Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ. Статья 11 определяет право работника на компенсацию физического и морального ущерба, если в производственной травме виноват работодатель, а также сумму данной компенсации.

Как действовать работодателю, если работник получил производственную травму

В случае возникновения ЧП на производстве, работодатель должен действовать в соответствии с инструкцией:

• немедленно оказать первую медицинскую помощь и вызвать «Скорую»;
• устранить причину ЧП или оградить других работников от нее;
• составить акт и утвердить состав комиссии.

Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма

Если работодатель пытается скрыть свою вину в возникновении ЧП, работник должен самостоятельно обратиться в суд и трудовую инспекцию. Главное в данном случае инициировать начало расследования несчастного случая.

Сколько платят, если регистрируется смерть на работе

В случае гибели сотрудника на рабочем месте, его ближайшим родственникам положена единоразовая выплата в размере не более 1 миллиона рублей. Для ее получения потребуются следующие документы:

• заключение о смерти;
• справка о заработной плате;
• акт суд-медэкспертизы;
• документы о расходах на ритуальные услуги.

Для того, чтобы избежать риска возникновения травматизма на производстве, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников. Они, в свою очередь, должны неукоснительно соблюдать правила охраны труда.