Прохождение медицинского освидетельствования сотрудников является обязательством администрации производственной структуры. Для регулирования этого вопроса издается приказ о направлении на медосмотр работников. Пройти медкомиссию требуется всем лицам, должности или факторы на РМ которых указаны в нормативном акте Минздрава.

Для чего нужен документ

Цели издания документа о прохождении медкомиссии следующего характера:

  • утверждение плана проведения освидетельствования, в том числе прохождения флюорографии;
  • согласно установленной очереди устанавливаются сроки обследований;
  • прописывается, как поступить, если на период прохождения сотрудник находился в отпуске или на больничном; что должен предпринять работодатель в случае неявки сотрудника на комиссию; на кого возлагается контроль проведения мероприятия;
  • назначаются лица, ответственные за ознакомление с планом и выдачу направлений.

Обязательство работника

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра, образец которого несложно найти на сайте, необходимо разрабатывать своевременно. Прошедшее освидетельствование подтверждает, что у работника нормальное состояние здоровья и далее он может трудиться в этой должности.

Кто составляет приказ

Приказ на медосмотр подготавливается ответственными лицами, как правило, это специалисты из отдела по охране труда. Назначается сотрудник по разработке проекта распорядительного документа, после чего осуществляется изучение нормативов.

Приказ о стажировке вновь принятого работника: образец

Подготовленный проект рассматривает руководитель, далее юрист.

Внимание! Если имеются замечания, то они устраняются, и документ согласовывается и утверждается. Порядок согласования определяется локальным актом по делопроизводству.

Правила оформления

Приказ по охране труда в организации, образец

Если возложена задача по написанию документа, то можно ориентироваться на следующие нюансы:

  • полное название организации;
  • когда конкретно составлялся документ (число);
  • цель разработки;

В распорядительной части указывается:

  • дата прохождения обследования;
  • какая медорганизация проводит медкомиссию;
  • в какой период времени необходимо пройти освидетельствование;
  • перечень сотрудников, которым согласно нормативному акту Минздрава проходить комиссию;
  • что будет в случае отказа за прохождение.

О прохождении

Внимание! В распорядительной части можно приписать и иные сведения о предстоящем мероприятии. Документ или приказ о прохождении медицинского осмотра на предприятии, изданный в соответствии с образцом, может использоваться в качестве примера для оформления.     

Стоит отметить, что установленной формы документа не существует, поэтому на каждом предприятии локальный акт составляется индивидуально. На всех предприятиях нюансы по разработке определяются исходя из возложенных задач.

Правила оформления

Декларация пожарной безопасности: кому нужна, образец, приказ МЧС 91

Оформить документ предполагается в произвольной форме на фирменном бланке компании. Необходимо учесть одно условие – утверждать можно лишь только директору организационной структуры.

После ознакомления с документом необходимо, чтобы сотрудники поставили подписи, а также мотивированное мнение от профсоюзов по изданию документа тоже должно быть.

Распорядительный акт следует разрабатывать в одном экземпляре, при необходимости разрешается снимать копии.

Хранение осуществляется в организации, утвердившей документ в сроки, указанные в делопроизводстве. Приказ о проведении медосмотра на предприятии (образец представлен ниже).

Рекомендуемый образец

Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры

Проходить профилактические осмотры обязательно, если в акте Минздрава четко прописаны факторы, влияющие на здоровье или виды опасных работ.

Пройти осмотр специалистов обязательно:

  • работникам ДОУ (детских образовательных учреждений);
  • сотрудникам медицинских организаций;
  • работающим в продуктовых сферах;
  • занимающимся обслуживанием питьевого водоснабжения;
  • предрейсовое освидетельствование необходимо проходить водителям;
  • если сотруднику менее 21 года, то его необходимо направлять на осмотр ежегодно до достижения этого возраста;
  • если достигнут пенсионный возраст, то также рекомендуется проверять состояние здоровья каждый год.

Виды и периодичность

Всего существует два вида осмотра:

  • предварительный. Проводится для получения допуска гражданина к выполнению определенного вида работ или обязанностей;
  • периодический. Для подтверждения состояния здоровья сотрудников;
  • вне плана. Если существует подозрение на профзаболевание.

Периодичность освидетельствования регулируется локальными распорядительными документами.

Проведение мероприятия

Структура и содержание приказа о прохождении медосмотра

Приказ на медосмотр, образец которого отражает следующие сведения, содержащиеся в документ, требует:

  • указать список сотрудников, которым необходимо проходить осмотр, утверждается;
  • назначить должностное лицо, которому необходимо направить список работников в медучреждение, согласовать время проведения мероприятия, ознакомить работников с графиком и обеспечить сопровождение по прохождению комиссии. Можно вывесить объявление о медосмотре для сотрудников, образец которого разрабатывается заблаговременно;
  • начальникам служб не допускать к выполнению обязанностей работников, не прошедших специалистов;
  • сотрудникам пройти осмотр специалистами в сроки, указанные в документе;
  • указать, в соответствии с чем устанавливается оплата труда сотруднику;
  • выяснить, на кого возложить контроль исполнения приказа.

Образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра

В приказе на медосмотр необходимо указать сроки проведения мероприятия.

Внимание! Приказ о проведении медосмотра в организации, образец которого можно скопировать из интернета, должен соответствовать законодательству.

О направлении на периодический медосмотр

Перед тем как пройти комиссию, выдается уведомление о прохождении медицинского осмотра, согласно образцу. На освидетельствование медкомиссией направляет руководитель организации, информируя работника в письменной форме.

Ответственность работодателя

Если руководство, невзирая на тот фактор, что медосвидетельствование рабочий не прошел, допускает последнего к работе, то наступает случай ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

В приказ Минздрава могут быть внесены изменения, но проведение мероприятия необходимо и не отменено. Приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого утверждается локальным актом, должен выполняться в полном объеме.