Многие рабочие профессии сопряжены с опасностью, что требует от персонала максимальной концентрации внимания, профессионализма и определённых знаний по безопасности и в области охраны труда. Обеспечение безопасности и контроль этих навыков регламентируется ТК РФ, а для упрощения подготовки кадрового состава в стране разработана специальная программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий, которая имеет необходимую аккредитацию и регламентируется соответствующими пунктами кодекса.

Кто обязан проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда

Перечень профессий и должностей на предприятии, которые должны в обязательном порядке проходить обучение с последующим контролем знаний об охране труда регламентируется на законодательном уровне ст. 225 ТК РФ.

Обучение и переподготовка специалистов

В соответствии с текстом данного документа, каждый из перечисленных ниже лиц должен пройти соответствующее обучение:

  • Руководящий состав предприятия, задействованный в контроле вопросов охраны труда.
  • Все промежуточные менеджеры, непосредственно управляющие рабочим персоналом.
  • Люди, занимающиеся обучением сотрудников предприятий в образовательных учреждениях.
  • Лица, организующие практические занятия для слушателей образовательных центров и профессиональных колледжей.
  • Все сотрудники, работающие в отделах по обеспечению охраны труда, а также члены профсоюзных организаций.
  • Административный персонал государственных муниципальных учреждений и властных структур, курирующих вопросы, связанные с охраной труда.
  • Рабочий персонал, задействованный на производственных участках.

Внимание! Обучение персонала производится в специализированных образовательных центрах в обязательном порядке после согласования с руководством предприятия, так как каждый сотрудник, задействованный на производстве должен иметь документ установленного образца при проведении государственной инспекции.

В то же время, многие крупные компании получают необходимые лицензии, нанимают соответствующий персонал и проводят эффективную подготовку квалифицированных кадров непосредственно на рабочем месте.

Что включает в себя программа обучения работников охране труда по профессиям

Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов

Закон подразумевает строгое следование срокам для прохождения обучения.

Так, вновь принятый на работу сотрудник рабочей профессии, обязан пройти инструктаж по охране труда в течение первого месяца после вступления в должность. В дальнейшем процедура повторяется не реже, чем раз в 3 года.

Лекция по ОТ в образовательном центре

Квалификацию должны поддерживать все сотрудники предприятия, вплоть до владельцев, осуществляющих оперативное руководство, а также сами сотрудники отделов по ОТ. В случае, если инженер по охране труда имеет непрерывный стаж работы по специальности от 5 лет и более, он освобождается от квалификационного тестирования в первый год работы на новом месте.

Сами программы обучения по охране труда по профессиям включают в себя следующие критерии, необходимые для получения соответствующего квалификационного документа:

  • Все работники обязаны обладать соответствующими знаниями по обеспечению собственной безопасности на производстве.
  • Каждый рабочий должен иметь навыки практического использования первичных средств защиты при возникновении внезапного ЧП.
  • Все лица, задействованные на производстве, обучаются навыкам оказания экстренной медицинской помощи возможным пострадавшим в результате аварии.
  • Главный критерий — умение пользоваться профессиональным оборудованием, что в большинстве случаев гарантирует безопасность на производстве.

Внимание! Любой образец программы обучения персонала, помимо перечисленных общих пунктов по обеспечению охраны труда, включает в себя индивидуальные критерии, зависящие от специфики конкретного производства.

Дополнительные разделы программы обучения

Приказ о проведении обучения по охране труда работников организации

Каждое производство или трудовая деятельность в различных сферах имеет свои индивидуальные особенности, которые неизменно включаются в программу обучения сотрудников в виде дополнительных разделов. Например, встречаются следующие пункты:

  • Для водителей — это требования соблюдения безопасности и повышенной концентрации внимания, как при управлении вверенным ему транспортным средством, так и во время его обслуживания. Особенно данные правила касаются водителей, принятых на работу для перевозки пассажиров.
  • Для диспетчера на производстве — обязанности по обеспечению контроля исправности оборудование и скорейшее оповещение соответствующих служб в случае выхода его из строя для предотвращения чрезвычайной ситуации.
  • Для рабочего в сфере ЖКХ — проведение конкретного вида работ, для примера, по обслуживанию и ремонту коммуникаций, трансформаторных подстанций, слаботочного, диспетчерского и иного оборудования, требуется соответствующее свидетельство о допуске, выдаваемое после сдачи квалификационного экзамена сотрудником конкретной специальности.
  • Для жестянщика в сфере ремонта автомобильного транспорта — соблюдение требований безопасности при работе со сварочным оборудованием, с электроинструментом и прочими вспомогательными приборами, эксплуатация которых требует особых навыков.
  • Для офисного сотрудника — несмотря на относительно спокойные условия труда, персонал проходит инструктаж по правильной эксплуатации электрических приборов для предотвращения несчастных случаев.

Удостоверение о сдаче экзамена по охране труда

Кроме того, все профессионалы должны быть осведомлены о негативном воздействии излучения от персональных компьютеров и оргтехники, равно как и влиянию на организм неподвижной сидячей работы.

Важно! По мере изучения программы и сдачи экзаменов, профессионалы могут быть допущены к ответственной работе на производстве и в иных сферах деятельности.

Предполагается, что в случае возникновения аварии или иной непредвиденной ситуации — поражения электрическим током, выбросе химических веществ, пожаре и других ЧП, обученный персонал предпримет необходимые первичные меры для обеспечения собственной безопасности.

Процедура утверждения порядка обучения

Утверждение образовательных программ и порядка обучения сотрудников по охране труда регламентируется на государственном уровне Постановлением № 1/29 от 13.01.2003, опубликованным Минтруда и Социального Развития в сотрудничестве с Минобрнауки.

Порядок обучения и проверки знаний по охране труда

Данный документ содержит в себе следующие главные пункты:

  • Каждый образовательный центр обязан провести со слушателями вводный общий инструктаж по охране труда, касающийся рабочих всех специальностей.
  • В зависимости от специфики конкретной профессии, все сотрудники слушают соответствующий курс, предоставляющий необходимые знания об охране труда на производстве.
  • Все курсы подразделяются на разделы в зависимости от уровня ответственности сотрудников — для рабочих специальностей упор делается на обеспечение собственной безопасности при выполнении служебных обязанностей, а для руководства — на обеспечение контроля по охране труда.
  • По окончании курса лекций, каждый сотрудник должен сдать квалификационный экзамен и, на основании результатов, ему будет предоставлен соответствующий аттестат, обеспечивающий допуск к работе.

Внимание! Руководители предприятий не должны пренебрегать качеством подготовки кадров в части обеспечения охраны труда.

На территории России деятельность по подготовке и переподготовке инженеров ОТ курируют исполнительные органы власти на различных уровнях или аккредитованные частные компании, работающие на основании соответствующей лицензии.

Их перечень всегда можно найти на информационном портале конкретного органа местного самоуправления районного, регионального или федерального значения. Иные образовательные центры, не имеющих аккредитацию, не имеют права выдавать квалификационные аттестаты установленного образца.

Охрана труда для офисных сотрудников имеет не меньшее значение

Способы проверки знаний сотрудников по окончании обучения по охране труда

Каждый рабочий на производстве после прохождения курса обучения сдаёт соответствующий экзамен, но это вовсе не значит, что следующие три года он будет освобожден от контроля своих знаний до проведения очередной проверки. Так, инспектирующие государственные инстанции уполномочены организовывать внеочередной контроль знаний по охране труда персонала при наступлении одного из следующих обстоятельств:

  • В случае корректировки законодательных актов органами власти, если данные изменения затрагивают вопросы по обеспечению охраны труда.
  • Если на предприятии происходят инновационные преобразования, закупается и вводится в эксплуатацию принципиально новое оборудование.
  • Когда на производстве кардинально меняется технологическая схема, что влечёт за собой корректировку производственного процесса.
  • При повышении конкретного сотрудника или переводе его на новую должность с изменением должностных инструкций.
  • Если во время инспекции было выявлена неудовлетворительная подготовка сотрудников в части охраны труда на текущий период времени.
  • При наступлении форс-мажорной ситуации — пожара, несчастного случая или иных чрезвычайных происшествий, вне зависимости от их вида. Контроль уровня ответственности усиливается особенно, когда халатное отношение к обеспечению охраны труда повлекло за собой человеческие жертвы.
  • В случае, когда сотрудник имел перерыв в трудовой деятельности сроком более 12 месяцев.

Информационный плакат, напоминающий об обязательном получении навыков по охране труда

Внимание! Во всех перечисленных случаях организация должна провести квалификационную переподготовку кадров путём внеочередного тестирования, а при неудовлетворительном результате — направить персонал на повторное обучение в соответствующие колледжи.

Кто несёт ответственность за охрану труда

Законом установлен перечень ответственных лиц, которые возлагают на себя функции по обеспечению охраны труда на производстве. К таким профессиональным кадрам относятся следующие сотрудники учреждения:

  • Непосредственный руководитель организации, если численный состав штата составляет менее 50 сотрудников.
  • Когда наниматель принимает на работу более 50 человек из числа основного персонала, в компании появляется отдельная штатная единица — инженер, ответственный за охрану труда.

Лицо, ответственное за охрану труда

В обязанности данного лица входят следующие ответственные функции, с которыми он должен быть ознакомлен при приёме на работу:

  • Тотальный контроль соблюдения нормативной документации, касающейся охраны труда.
  • Периодическая оценка условий труда рабочего персонала с составлением соответствующих актов для предоставления руководству и в инспектирующие инстанции.
  • Помощь в разработке и утверждении комплекса мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев на рабочем месте с последующим доведением данного документа до сотрудников.
  • Направление отдельных сотрудников на повторную сдачу квалификационных экзаменов, медосмотров в случае выявления необходимости.
  • Обеспечение вводного инструктажа для каждого вновь принятого на работу сотрудника перед его официальным вступлением в должность. Как правило, каждый новый сотрудник подписывает документ типовой формы после проведения необходимой разъяснительной работы по обеспечению охраны труда.

Важно! В зависимости от уровня потенциальной опасности работы на конкретном производстве, перечень обязанностей для ответственного лица назначается индивидуально и может корректироваться уполномоченными органами при исполнительной власти региона.

Нормативные документы, регулирующие охрану труда

Все мероприятия по охране труда, обучению сотрудников и контролю их знаний содержатся в соответствующих документах, утверждённых на государственном уровне. Среди данных нормативных актов можно выделить следующие наиболее важные для руководства каждого предприятия:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации действует для любого предприятия, так как это документ, утверждённый на федеральном уровне.
  • Постановления и Приказы Правительства и отдельных законодательных ведомств, если они затрагивают сферу охраны труда на производстве. Как правило, изданием и корректировкой подобных документов в России занимаются Министерство Образования и науки, а также Труда и Социального Развития.
  • Для каждого вида производства, сопряжённого с повышенной опасностью, выпускаются собственные нормативные документы, регламентирующие охрану труда — ГОСТы, СНиПы, СанПины и т. д.
  • Иные официальные документы со специфическими наименованиями, включая те, что изданы на конкретном предприятии и утверждены со стороны органов местного самоуправления, отвечающих за охрану труда на конкретной территории.

Важно! Все документы и нормативные акты должны быть приняты кадровым составом предприятия к беспрекословному исполнению, так как, в противном случае, может наступить ответственность за нарушение правил охраны труда, что может повлечь за собой как принудительное оставление сотрудником занимаемой должности, так и более серьёзные последствия, вплоть до уголовной ответственности.

Документы, регламентирующие охрану труда

На сегодняшний день в России органы исполнительной власти уделяют повышенное внимание охране труда на предприятии, и любая официально зарегистрированная компания проходит через формальности по обязательной подготовке своих кадров. Всё эти жёстки меры привели к тому, что за последние десятилетия несчастные случаи на производстве сведены к минимуму, а в будущем могут и вовсе исчезнуть, что обеспечит полную безопасность кадрового состава конкретной организации, начиная от простого разнорабочего и заканчивая директором по производству и другими специалистами.