Безопасная и эффективная работа предприятия невозможна без поддержания необходимого уровня знаний сотрудников. Поэтому в каждой фирме отдельное внимание уделяют порядку обучения по охране труда.

Кто подлежит обучению по охране труда

Обучению подлежат абсолютно все сотрудники предприятия, в том числе менеджмент и руководство. Законодательно никаких разграничений нет. Могут отличаться программы, но не сам факт.

Порядок разработки и требования к инструкциям по охране труда

Протокол проверки знаний по охране труда

Инструкции разрабатываются по тем нормам, которые изложены в приказе Минтруда – 1 29 порядок обучения по охране труда. Соответствующие документы должны быть созданы на каждую отдельную специальность, а также для некоторых типов работ. Разработка ложится на руководство предприятия, а точнее на начальников конкретных подразделений. После составления все инструкции должны быть изучены главными лицами предприятия и утверждены.

Безопасность деятельности

Каждый документ должен включать в себя:

  • главные правила по обеспечению производственной безопасности;
  • отдельные позиции по обеспечению безопасности перед работой, во время и после нее;
  • руководство по тому, как действовать в случае аварии.

Важно! Все инструкции должны регулярно обновляться и дополняться (минимум один раз в 5 лет).

Ответственность за обеспечение всех структур предприятия инструкциями возлагается на руководство. Оно обязано передавать документы руководителям отдельных частей организации. Они же обязаны всегда иметь в наличии все необходимые инструкции для всех специальностей и видов работ. Это необходимо для того, чтобы можно было в любой момент выдать документ работнику. Выдача должна проводиться под расписку.

Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов

Периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов

Все руководство вместе со специалистами обязаны обучаться правилам безопасности. Процесс может быть организован внутри фирмы или же с содействием сторонних преподавателей. Эти преподаватели обязаны соответствовать нормам, которые обуславливают их право на предоставление образовательных услуг. Обучить можно различными средствами: лекциями, консультациями, практическими занятиями.

Внимание! Очень важно постоянно поддерживать высокий уровень подготовки у специалистов. Для этого необходимо проводить регулярные проверки. Первая проверка должна быть проведена в течение месяца с момента вступления в должность. Далее знания проверяются раз в 3 года. График утверждается руководством предприятия.

Правила проверки формируются на основании тех норм, которые предъявляются конкретному сотруднику или к виду работ. После проверки составляются специализированные бумаги, в которых фиксируются все результаты. Сотрудники, прошедшую проверку, получают соответствующие удостоверения.

Помимо плановых проверок могут проводиться внеочередные. Основными предпосылками для этого считается:

  • изменение актуальных норм;
  • серьезные изменения в технологических процессах;
  • в случае перехода сотрудника на другую должность;
  • по результатам аварийной ситуации на производстве;
  • если сотрудник выходит на работу после долгого перерыва или чтобы заменить другого.

Подготовка начальства и инженеров

Обучение и проверка знаний по охране труда сотрудников рабочих профессий

По нормам из приказа Минтруда 1 29 работники рабочих профессий также проходят инструктаж. Он проводится при первом найме или при переводе сотрудника на должность. Курс для вновь нанятых сотрудников обязательно должен быть проведен в течение месяца с момента принятия на работу. Основная масса этой категории проходит инструктаж один раз в год.

Состав комиссии по проверке знаний по охране труда

Правила и график разрабатываются руководством. К ним строгих требований не предъявляется. Главное, чтобы не было противоречий с основными нормами.

Инструктированием занимается специалист по безопасности или руководитель отдела (в том случае, если его знания находятся на достаточном уровне).

Важно! Инструктаж может проводиться в теоретической или в практической форме. Допустимо использование инновационных компьютерных технологий для повышений качества обучения.

Сотрудники рабочих профессий могут инструктироваться без отрыва от производства, или же полностью посвящая ему свое время. Сроки обучения не регламентируются. Главным показателем является полное усвоение сотрудниками всех знаний. Знания проверяются при помощи итоговых аттестаций и проверок.

Подготовка основных сотрудников

Дополнительное образование по охране труда

Инструктирование по безопасности может подаваться в виде дополнительного образования. Особенно это характерно при использовании сторонних образовательных организаций. Если эта организация имеет соответствующую лицензию Минобразования, то она вправе выдавать своим выпускникам специальные документы. Эти документы подтверждают высокий уровень квалификации сотрудника в области безопасности и считаются дополнительным образованием.

Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда

Главным документом на предприятии, которое обуславливает процесс инструктирования сотрудников, считается Положение о порядке обучения и проверки знаний по безопасности. Этот документ разрабатывается специалистами организации и утверждается руководителем. В Положении могут быть различные нюансы, однако они не должны противоречить государственным нормам по безопасности производственных процессов.

Документ может иметь разный вид, но основные разделы следующие:

  • общие положения;
  • правила обучения сотрудников, включая инструктаж специалистов, рабочих и руководителей;
  • правила проверки знаний;
  • различные особенности.

Важно! В Положении должна содержаться исчерпывающая информация, к которой можно будет прибегнуть при возникновении спорных ситуаций.

Кто контролирует своевременность обучения по охране труда

Министерство установило, что за своевременностью обучения по безопасности всегда должен следить инженер по охране труда. Эта должность включает в себя сопровождение всех процедур связанных с этим вопросом. При отсутствии данного специалиста ответственность может возлагаться на другое лицо (консультанта), которому руководство выдало соответствующие полномочия.

Инженер

Экономическая целесообразность проведения обучения по охране труда

Любое производство связано с высокими рисками при неправильном подходе к своим обязанностям. Следствием могут быть травмы и трагедии. Обучение призвано сделать процессы безопасными, стабильными и эффективными. Не стоит пренебрегать профилактическими мерами, так как они помогут избежать различных аварий.

Важно! Государственное регулирование не способно охватить все сферы. Поэтому зачастую все зависит от руководства конкретного производства. Именно руководство обязано заниматься обучением сотрудников, инструктажем и проведением практических занятий.

Приказ Минтруда 1 29: основные требования кратко

Постановление Минтруда 1 29 включает в себя следующие нормативы:

  • порядок обучения является обязательным для исполнения всеми органами государственной, местной власти, а также руководителями предприятий;
  • организации и органы управления имеют право дополнять имеющиеся правила приказа, но не противореча им;
  • помимо общего порядка могут быть и другие государственные акты, включающие нормы по безопасности;
  • обучение должно проходить не только для рядовых работников, но и для специалистов и руководителей предприятия;
  • сотрудники, которые имеют квалификацию по безопасности, могут не проходит инструктаж на общих основаниях;
  • вся ответственность за обучение сотрудников ложится на руководителя.

Нарушение требований Порядка обучения работников по охране труда

Требования по охране труда считаются одними из самых регулируемых. Их нарушение неизбежно повлечет за собой некоторые санкции.

Нарушения и ответственность

Приказ 1 29 предусматривает следующие штрафы за нарушения норм:

  • от 2 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц.

При нарушениях прохождения оценки условий труда предусмотрена административная ответственность или крупные штрафы до 80 тысяч рублей.

Важно! Если сотрудника допустили к работе без предварительного обучения, это карается штрафом от 15 до 25 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц. Для юридических лиц сумма может вырасти до 130 000 рублей.

Таким образом, существуют требования к тому, как и когда должно проводиться обучение по охране труда. Регламент определен приказом Минтруда 1 29. Проходить обучение и инструктажи должны не только рабочие, но и руководство.