Периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов

Обучение является важной частью обеспечения охраны труда. Когда речь заходит про руководящие должности и специалистов, для них предусмотрена особая ответственность. Ведь работник действует согласно инструкциям и положениям, разработанным начальством.

Зачем проходить обучение

Вполне закономерно у государственных органов заведено, что за все недостатки предприятия отвечает его высшее руководство. Если придёт представитель федеральной трудовой инспекции и обнаружит нарушения, в конечном счёте, виноватым будет не только оступившийся человек, но и ответственные лица, вплоть до директора.

Следует внимательно выискивать возможные проблемы

Каждый обязан изучить правила охраны труда ради собственной безопасности, а руководители и специалисты прямым образом формируют правила безопасности во всей организации. От принимаемых ими решений зависит здоровье, а иногда и жизни других людей.

Дополнительная информация! Чтобы поддерживать уровень компетентности, не допускать возникновения нежелательных ситуаций, соответствовать необходимому уровню охраны труда, предусмотрена периодичность обучения по охране труда руководителей и специалистов.

Игнорирование требований ОТ ведёт к финансовым тратам

Порядок обучения ОТ и проверка знаний после окончания

Подготовка осуществляется специализированными образовательными учреждениями, различными учебными центрами, а также иными организациями и структурами, обладающими лицензией.

Дополнительная информация! Первоначально определяется, кто идёт на аттестацию – это руководство, их заместители, ответственные за ОТ лица. Если в организации функционирует комиссия по проверке изученных требований ОТ, разрешается прохождение обучения без привлечения третьей стороны.

Периодичность обучения по охране труда

Организовывать процесс желательно согласно разработанным программам обучения и учебным планам Минтруда и соцразвития РФ. Так рассматриваются межотраслевые правила, типовые инструкции и другие нормативно-правовые акты, затрагивающие охрану труда.

В рамках обучения предусматривается проведение лекций, семинаров, собеседований, индивидуальных и/или групповых консультаций, деловых игр и множество подобных форм организации процесса, способствующие усвоению пунктов программы. Всегда они заканчиваются проверкой.

Оценка знаний ОТ руководящего персонала и специалистов должна проводиться, как минимум, раз в 3 года. Впрочем, может быть проведена внеплановая проверка. Она нужна при вступлении в силу разработанных или измененных действующих правовых актов, при перестройке технологического процесса с возникновением запроса на дополнительные знания (например, начало использования нового оборудования), назначении человека на другую должность (при условии, что нужно обновить представление о ОТ). Внеплановая проверка проводится при:

  • выявлении многократных нарушений;
  • регистрации несчастных случаев;
  • фиксации аварийных происшествий;
  • возвращении на работу после приостановления трудовой деятельности на должности сроком свыше одного года;

Оценка знаний и умений осуществляется согласно нормам правовых актов, регулирующих охрану труда. Результаты должны оформляться протоколом.

Важно! При успешном прохождении выдаётся удостоверение с подписью председателя. В случаях, когда руководитель или специалист не смог успешно пройти проверку, он обязан сдать её позже – на это предусматривается один месяц подготовки.

Проведение обучения при приеме на работу

При поступлении на должность руководящий персонал и специалисты обязаны получать комплексную подготовку по ОТ, соразмерную с объемом должностных обязанностей, выполняемых ими. На это отводится месяц. Далее знания проверяются в случае возникновения необходимости, не нарушая при этом минимальные требования о периодичности раз в три года.

Следует соблюдать все нормы и требования с момента начала работы

Вновь назначенный руководящий персонал и специалистов допускают к осуществлению деятельности после информирования об их должностных обязанностях. Неотъемлемой частью при этом являются охрана труда и локальные нормативные акты, регламентирующие организацию процессов на вверенных участках деятельности.

Срок действия и необходимая периодичность прохождения

Изучение, в идеале, проводится раз. В последующем их знания проверяются. Каждая оценка действует не более трёх лет. Дополнительно выдвигаются требования по повышению квалификации раз в 5 лет. Впрочем, для рабочих специальностей срок действия полученной оценки сокращен до года.

Частота проведения обучения для разных категорий сотрудников

Периодичность проведения зависит от условий работы. Так, если трудовая деятельность сопровождается повышенным риском в отношении здоровья и работоспособности сотрудников, то, согласно действующим нормативным документам, срок действия полученной оценки для имеющихся знаний и навыков сокращается. Например, при работе на высоте, в металлургическом комбинате и шахте.

Важно! Частота проведения меняется независимо от статуса сотрудника – руководитель, специалист или простой рабочий. Если условия их труда обычные – тогда даётся три года. В противном случае – только один.

Отличие обучения от инструктажа

Бывает сложно понять различие: чем обучение отличается от инструктажа. У их исполнителей разный уровень. Так, обучение ОТ может проводить только человек, прошедший специальные курсы с подтверждением уровня знаний и умений специальной комиссией. Тогда как инструктаж проводится ответственным лицом. Связано это с сутью передаваемой и получаемой информации.

Должен быть пройдет и инструктаж, и успешно завершено обучение

При инструктаже до персонала доводятся основные требования, направленные на неопасное для здоровья и жизни осуществление деятельности, использование оборудования, соблюдение пожарной безопасности. Пока не проведён инструктаж – работник не допускается до своего места труда. Кроме этого, инструктаж имеет следующие особенности:

  • относительная непродолжительность. Длительность инструктажа редко когда превышает 2-3 часа;
  • демонстрация безопасной работы с оборудованием и инструментами на конкретном рабочем месте;
  • не предоставляется время для подготовки ответов на вопросы. Сотрудники опрашиваются сразу после завершения инструктажа;
  • для инструктажа периодичность устанавливается с частотой не менее раза в 6 месяцев.

Обучение является более длительным. Его главная особенность и отличие от инструктажа заключена в том факте, что сотрудник может выполнять свои обязанности, не проходя его. И опять же – обучение, как правило, проводят только раз. Далее идёт только оценка знаний и умений, что, обычно, успешно происходит.

Важно: повторное обучение обязательно исключительно при возникновении перерыва более чем на год, провале проверки и изменении рабочей обстановки.

Основания и сроки для оценки знаний

Руководители и специалисты организации должны пройти обучение за месячный срок. В некоторых случаях он может быть увеличен до квартала. В качестве основы проведения обучения используется постановление №1/29, выпущенные совместно Минтрудом и Минобразования от 13 января 2003 года. В каждой организации отдельным распоряжением руководства должны предусматриваться конкретные сроки для оценки знаний и умений сотрудников с указанием дат проведения проверок для каждого человека.

Регулирующие документы по обучению с охраны труда

Основанием и ориентиром является ГОСТ 12.0.004-2015. Документ затрагивает безопасность труда и вопросами обучения. Чтобы не возникало проблем с федеральной инспекций труда, следует безотлагательно следовать установленному ГОСТу. Его изучение и следование прописанным там нормам обязательно!

Разработанные правила безопасности и охране труда сохраняют здоровье

Хотя руководители и специалисты в большей мере работают своими мозгами, нежели руками, им обязательно нужно следовать правилам безопасности, а также нормам охраны труда. Ведь в случае нарушений последствия не смотрят на статус и должность – все страдают одинаково.

Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector