Охрана труда женщин и подростков: особенности

На предприятиях работает большое количество женщин. Они усердные, прекрасно трудятся и выполняют все требования руководства. Для женщин законодательством установлены определенные права и гарантии. О том, что такое охрана труда женщин, какие это гарантии и что дама вправе потребовать со своего работодателя — можно узнать далее.

Рабочее время и время отдыха по охране труда женщин

Охрана труда женщин — это отдельное направление в законодательстве. В нем рассказывается о гарантиях, ограничениях, запретах, применяемых для представительниц женского пола. А еще здесь рассказывается о физических ограничениях и прочих особенностях условий труда. Чаще всего здесь говорится именно о беременных.

Ограничения по работе

Режим неполного рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Очень часто, если сотрудница имеет детей, то она не способна проводить на работе целый рабочий день, и работать так каждый день молодая мама также не может. В данном случае дама вправе работать по сокращенной рабочей неделе. Данное право регламентировало статьей 93 ТК РФ. Так жевправе работать неполный день или работать по сокращенной неделе. Причем работать так могут беременные, опекуны или поручители, воспитывающие ребенка, которому нет 14- и лет или воспитывающие ребенка-инвалида, которому нет 18-и лет.

Сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск или количество дней для работы, руководитель фирмы не вправе. Оплачивается труд по количеству отработанных часов.

Время труда и отдыха

Предоставление перерывов для кормления ребенка

По статье 258 ТК РФ молодая мама, которая работает на предприятии, и имеет ребенка, которому нет 1,5 лет, вправе получить не только перерыв на отдых и обед. Такая сотрудница также вправе получить перерыв на кормление своего ребенка. Делаются такие перерывы каждые 3 часа, продолжительностью по 30 минут.

Особенности охраны труда женщин состоят в том, что если мама имеет 2-х и более детей, которым также нет 1,5 лет, то она вправе рассчитывать на детский перерыв продолжительностью в 1 час.

Кто имеет право на особый график

И если сотрудница написала соответствующее заявление, то данный перерыв переносится на начало или на конец рабочего дня. Рабочий день сотрудницы также сокращается. Причем такие перерывы входят в обычный рабочий день и оплачиваются руководителем фирмы. Оплата их равна среднему заработку сотрудницы.

Права матерей с малышами

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

В законодательном акте говорится именно о защите беременных женщин. Здесь рассказывается о требованиях, предъявляемых именно к той деятельности, которой занимается сотрудница. А также приводятся различные запреты.

Если руководитель фирмы принимает на работу беременную, то он должен предоставить ей:

• отпуск по беременности и родам;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.

Уволить или уменьшить ей зарплату работодатель не имеет права. Уволить можно только в одном случае если фирма была полностью ликвидирована.

На что может рассчитывать беременная

Причем руководитель фирмы также имеет обязанность отпускать беременную сотрудницу в женскую консультацию для прохождения медосмотров.

Дополнительно беременная сотрудница вправе работать в фирме по сокращенному времени. Руководитель фирмы способен уменьшить ей рабочий день или предоставить дополнительный выходной.

А если такая подчиненная заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, то руководитель фирмы должен продлить его до того срока, пока малыш не родится.

Кто имеет право на доп.отпуск

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми

По статье 263 ТК РФ: «Женщина, которая воспитывает двух и более детей, подростков, которым нет 14-и лет, а также одинокая мать, которая также воспитывает ребенка, которому нет 14-и лет, вправе получить от работодателя ежегодный дополнительный отпуск, но без сохранения заработной платы».

Причем в отпуск сотрудница может уйти в любое удобное для нее время. Длится данный отпуск 2 недели. А если подчиненная написала соответствующее заявление, то данный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, на который женщина также вправе рассчитывать.

На что могут рассчитывать мужчины, воспитывающие самостоятельно своих детей

Гарантии и льготы мужчинам, воспитывающим детей без матери

Льготы по материнству вправе получить не только женщины, которые имеют несовершеннолетних детей, но и одинокие мужчины, воспитывающие ребенка самостоятельно. Также данным правом могут пользоваться опекуны и попечители, воспитывающие детей младше 18-и лет.

Такие мужчины имеют право:

• ограниченно работать в ночное время, т.е. работать в режиме эргономики;
• не выходить на сверхурочные работы;
• не привлекаться к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни;
• не отправляться в служебные командировки;
• получить дополнительный отпуск;
• работать по сокращенному рабочему графику;
• пользоваться иными гарантиями, льготами, которые установлены законом и нормативно-правовыми актами.

Что могут получить женщины от своего работодателя

Какие гарантии предоставляются женщинам

По закону руководитель фирмы не может не принять на работу женщину, которая находится в положении, или которая воспитывает несовершеннолетних детей. И если руководитель фирмы не взял такую даму на работу или уволил ее, то его могут привлечь к уголовной ответственности.

А еще руководитель фирмы не может:

1. Самостоятельно расторгнуть договор, заключенный с беременной. Его можно расторгнуть в том случае, если предприятие было ликвидировано или руководитель фирмы перестал быть индивидуальным предпринимателем.
2. Расторгнуть трудовой договор с:

• женщиной, которая имеет ребенка младше 3-х лет;
• одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида, которому нет 18 лет, малолетнего ребенка — подростка с иным гражданином, воспитывающим детей без матери, с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида, которому нет 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей, если иной родитель не работает.

3. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной после завершения срока его действия. В данном случае женщина должна представить медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а руководитель фирмы обязан снова заключить с ней трудовой договор.

Нормы переноса тяжести

Но специфика этого правила в том, что руководитель фирмы может и уволить беременную даму. Это происходит в том случае, если у женщины закончился срочный договор, по которому беременная дама работала на месте декретного сотрудника, и в фирме нет должностей, куда бы такую ее можно было бы перевести. Но руководитель фирмы должен рассказать о всех вакансиях, подходящих под ее образование и положение.

Норма поднятия тяжести для женщин по охране труда

СанПин и раздел «Гигиенические требования» для беременных женщин говорит об ограничениях по поднятию тяжестей. Данные ограничения описаны ниже и именно в них говорится о том, сколько женщина может поднимать килограмм на работе. По ним женщина может:

• поднимать не больше 2 раз в час тяжести до 2,5 кг весом и чередовать поднятие тяжестей с иной деятельностью;
• перемещать в течение всего дня груз весом до 1,25 кг;
• перемещать в течение 1 часа груз весом до 60 кг на не большие расстояния, т.е. на расстояние не больше 5 метров;
• перемещать на протяжении всей смены груз весом до 480 кг.

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

По статье 262 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, вправе получить 1 дополнительный выходной день в месяц, но без сохранения заработной платы. Для получения выходного, женщине требуется только оформить письменное заявление и отдать его своему руководителю.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

По закону руководитель фирмы не имеет право брать несовершеннолетних граждан на работу, связанную с:

• вредными и опасными условиями труда;
• подземными работами;
• причинением вреда их жизни, здоровью, нравственному развитию.

Причем данные нормы разработаны как для девушек, так и для юношей. Для:

• дам этот вес составляет 16,4 кг;
• мужчин этот вес составляет 10,25 кг.

А еще граждане младше 18 лет не могут работать вахтовым методом, по совместительству, в ночное время, выходные, праздничные дни. Помимо этого, таких граждан нельзя отправлять в служебные командировки.

К рабочему дню несовершеннолетних граждан также существуют особые требования.

К примеру, такой работник может заступать на смену только в 6 часов, а вечерняя смена его может заканчиваться в 22 часа. Если же работник работает больше часов, чем установлено его сокращенным рабочем днем, то такая работа считается сверхурочной.

Продолжительность рабочего дня учащихся также ограничена. Если сотруднику:

• от 16 до 18 лет, то он может работать лишь 17,5 часов в неделю;
• от 14 до 16 лет, то он может работать лишь 12 часов в неделю.

Но людям младше 16 лет считается нормальным работать 16 часов в неделю. А лицам от 16 до 18 лет можно работать 5 часов в неделю. Эти нормы рекомендованы российским законодательством.

Продолжительность смены таких работников также ограничена. Для лиц:

• от 15 до 16 лет — 5 часов;
• от 16 до 18 лет — 7 часов.

А учащиеся школ и техникумов в возрасте от 14 до 16 лет могут трудиться 2,5 часа. А ученики в возрасте от 16 до 18 лет могут трудиться по 4 часа.

Так же несовершеннолетние граждане вправе рассчитывать на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью в 31 день. Но если во время отпуска были какие-то праздники, то продолжительность отпуска увеличивается.

Если сотрудник был уволен руководителем фирмы незаконно, то его восстанавливают на работе, руководитель фирмы оплачивает ему вынужденный прогул. А еще инспекция вправе заставить руководителя фирмы возместить несовершеннолетнему сотруднику материальный ущерб.

Охрана труда женщин-инвалидов

Если руководитель фирмы привлекает к работе инвалида, то он должен знать определенные правила.

Таких сотрудников нельзя:

• привлекать к сверхурочной работе;
• заставлять работать в выходные, праздничные дни. Такие работники могут работать ночью, но только с разрешения врача.

Работники, имеющие I, II степень инвалидности могут трудиться только 35 часов в неделю, но зарплата выплачивается в полном объеме.

Работники, имеющие II, III степень инвалидности могут трудиться полный рабочий день. Такой работник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 30 дней.

Но также такой работник вправе уйти и в отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью в 60 дней. А еще сотрудник вправе трудиться неполный рабочий день и рассчитывать на иные льготы и привилегии.

Инвалиды могут трудиться на специально оборудованных для этого местах. Комиссия на фирме, имеющей работников-инвалидов, должна проводиться 1 раз в 5 лет.

Законодательство по охране труда

Все нормы, правила и требования по охране труда на предприятии описываются в ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 № 181-Ф3. Закон регулирует взаимоотношения по охране труда между руководителем фирмы и работником. А также закон направлен на создание условий труда, помогающих сохранить жизнь и здоровье работнику, трудящемуся в данной фирме.

Женщины в фирме, уходящие в декретный отпуск, надежно защищены от увольнения и даже могут рассчитывать на некоторые льготы и привилегии при возвращении на работу. Главное заранее изучить все законы и требовать их соблюдения от своего работодателя.