Различные факторы трудового процесса и рабочая среда формируют условия труда на предприятии. В ходе деятельности работник может быть подвержен действию факторов среды, некоторые из которых оказывают негативное воздействие на состояние человека. Несоблюдение установленных норм ведет к профессиональным заболеваниям, травмам, нарушениям здоровья. При оценке условий труда рабочих особое внимание уделяют гигиенической составляющей.

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда

Под гигиеническими нормативами условий труда подразумевают нормы, которые не оказывают негативного воздействия на работников предприятия.

Важно! Вред не должен быть нанесен как во время рабочего процесса, так и в ближайшем будущем, не отражаясь на состоянии последующих поколений.

Однако некоторые работники, обладающие повышенной чувствительностью, могут быть восприимчивы к подобным факторам и условиям.

Существуют определенные нормативы, регламентирующие правила обеспечения гигиенических норм

Гигиеническая оценка условий труда

Документ, устанавливающий надлежащие условия труда — «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». В нем же описываются и цели проведения гигиенической оценки.

Цель проведения

Санитарно-гигиенические условия труда: группа производственных процессов

Гигиеническая оценка условий труда может проводиться в соответствии со следующими целями:

  • контроль состояния условий труда рабочих. Они должны соответствовать санитарным установкам и гигиеническим нормативам. Необходимо получение СанПиН заключения;
  • определение порядка проведения профилактических мер и оценка их эффективности;
  • прохождение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • выявление взаимосвязи между ухудшением состояния здоровья персонала и его условиями труда;
  • оценка профессиональных рисков и опасностей.

Распространенные сокращения показателей оценки

При работе с документами, посвященным гигиеническим нормативам условий труда, могут возникнуть трудности в понимании сокращений показателей оценки. Далее приведен ряд аббревиатур и расшифровка сокращений:

  • ¾ ГН — гигиенические нормы;
  • ¾ ПДК — предельно допустимая концентрация вредных веществ на рабочем месте;
  • ¾ ОБУВ — ориентировочно-безопасные уровни воздействия;
  • ¾ ПДУ — предельно допустимый уровень воздействия вредных факторов;
  • ¾ ПДД — предельно допустимые дозы;
  • ¾ ПДК — предельно допустимые концентрации;
  • ¾ ПДУ — предельно допустимый уровень;
  • ¾ ДН —допустимые нагрузки.

Обратите внимание! Благодаря данному обоснованию терминов все определения будут пониматься корректно, и риск ошибки будет сведен к минимуму.

Зачем проводят гигиеническую оценку условий труда

Гигиеническая оценка условий труда позволяет провести анализ, выявляющий нарушения, которые способны ухудшить здоровье рабочих. Несоответствие должным параметрам устанавливается посредством измерений специальными инструментами и оборудованием.

После проведения оценки на соответствие всем нормативам руководителю выдается СанПиН заключение.

Гигиенические критерии оценки условий труда

Внеплановая специальная оценка условий труда: в каких случаях проводится

При гигиенической оценке условий труда используют два параметра: ПДК и ПДУ. ПДК отражает концентрацию какого-либо вещества, а ПДУ определяет максимальное значение фактора воздействия (например, шум или излучение).

Нормативы разрабатываются и применяются в том случае, если рабочий день человека составляет 8 ч. Если работник проводит на предприятии большее количество времени, необходимо это обосновать и рассматривать подобные ситуации в индивидуальном порядке с согласованием вышестоящих органов.

Измерения проводятся в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда».

Образец руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса

Классификация условий труда по гигиеническим критериям

Выделяют четыре класса условий труда в соответствии с гигиеническими нормативами и санитарными критериями:

  • оптимальные. В данных условиях здоровью рабочих ничего не угрожает, предприятие заботится о сохранении высокого уровня работоспособности;
  • допустимые. Обстановка на предприятии и УТ находятся в пределе допустимых. Любые нарушения состояния работников уходят во время отдыха или перерыва до следующей смены;
  • вредные. На производстве присутствуют вредные факторы, превышающие согласованные гигиенические нормативы УТ, которые оказывают негативное влияние на состояние работников;
  • опасные. Длительное пребывание на рабочем месте при данных УТ провоцирует тяжелые формы профзаболеваний, травм, несущих угрозу для жизни.

При работе с вредными и опасными веществами средства индивидуальной защиты крайне важны

Вредные УТ по степени влияния на самочувствие работников подразделяются на четыре категории.

  • ¾ 1 степень. При данных УТ работнику требуется больше времени для восстановления перед выходом на следующую смену, необходимо прекращение взаимодействия с вредными факторами.
  • ¾ 2 степень. УТ вызывают стойкие функциональные изменения в человеке, проявляются первые признаки и/или легкие формы профзаболеваний, трудоспособность сохраняется.
  • ¾ 3 степень. Заболевания переходят в легкую и среднюю степень тяжести. Наблюдается рост хронической патологии, временная потеря трудоспособности.
  • ¾ 4 степень. Развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний, потеря общей трудоспособности. Сюда же относится высокий уровень заболеваемости.

Обратите внимание! При работе в УТ 3 и 4 категории необходимо использовать СИЗ.

Санитарно-гигиенические условия труда

Класс условий труда 2: что это значит (СОУТ)

СанПиН — правила и нормы, которые устанавливают нормативы безопасности и безвредности производственных факторов для человека.

Для каждого вида работ сформулированы свои СанПиН документы

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Женщин классифицируют как слабый пол, поэтому координации их деятельности и УТ уделяется особое внимание.

Основные требования содержатся в СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы». Там описаны допустимые пределы уровней негативного воздействия и концентраций веществ, показатели физнагрузок и др.

Обратите внимание! В документе отмечается обязательность прохождения медицинского обследования при приеме на работу. Руководитель, согласно документу, также должен установить порядок работы и УТ для беременных.

В соответствии с СанПиН у женщин должны иметься санитарно-гигиенические паспорта.

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов

Гигиенические требования к условиям труда инвалидов изложены в СанПиН 2.2.9.2510-09. В документе указывается, что работодатель обязан создать необходимые УТ и режим работы для инвалидов, подобрать специальные технологические процессы и продукцию с учетом применения труда инвалидов и их профессиональных навыков и состояния здоровья, организовать на предприятии медицинское наблюдение за инвалидами и др.

Работодатель обязан обеспечивать должные условия труда для сотрудников-инвалидов

Норматив площади на 1 человека в офисе

В СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 обозначена норма площади на одно рабочее место с техникой. Норматив зависит от типа используемого ПК. Современные модели с ЖК, плазменными экранами экономят пространство. С подобным оборудованием на одного человека в офисе должно выделяться 4,5 м².

Важно! Старые модели компьютеров с габаритными мониторами требуют большего пространства. В данном случае 1 человеку положена площадь до 6 м².

Таким образом, крайне важно надлежащим образом соблюдать гигиенические нормативы условий труда, особенно это относится к вредным предприятиям, тогда негативное воздействие на здоровье человека будет сведено к минимуму. Работникам необходимо своевременно проходить обследования, а также отдыхать, восстанавливать силы в санаториях и избавляться от накопленных в организме вредных веществ.