Руководитель организации обеспечивает персонал спецодеждой для защиты от травм, ожогов и прочих повреждений. Он учитывает нормы выдачи спецодежды за 2018 год по профессиям, которые в 2019 году изменились незначительно. Расходы в рамках норм работодатель может компенсировать из средств, выделенных на обеспечение безопасности труда.

Что входит в комплект СИЗ

Обувь, одежда, набор средств профессиональной защиты оплачиваются работодателем в целях защиты от контакта с неблагоприятными факторами. Порядок оснащения регламентирует приказ Министерства труда, он же утверждает нормы выдачи костюмов, обуви. Комплект будет зависеть от сферы применения.

Существует порядок выдачи персоналу обуви, костюмов, средств индивидуальной защиты согласно законодательным нормам. Данные требования закрепляет ст. 221 ТК РФ в отношении специалистов различных профессий, включая тех, которые заняты на вредных производствах, выполняют «грязные» работы.

Как выглядит спецодежда

Кому положена бесплатная спецодежда

Образец приказа на нормы выдачи спецодежды

Нормы СИЗ по профессиям определяются законодательно – в действующем Трудовом кодексе. Основания для внесения корректив в стандартный приказ – внутренние локальные акты. Снижать установленные нормы выдачи СИЗ работодателям строго запрещается. Выдача костюмов возможна с учетом данных СОУТ – то есть спецоценки труда.

Важно! Одежда положена всем представителям потенциально опасных производственных сфер.

Когда и что выдается

Срок службы спецодежды: нормы

По нормам СИЗ, каждый работодатель в индивидуальном порядке информирует сотрудников о том, что и в каких случаях он им выдает. Как правило, соответствующие данные прописываются в трудовом договоре. Привязка к профессии обязательна. В случае возникновения спорных ситуаций стороны обращаются к действующему законодательству.

Средства ИЗ

Нормативы выдачи СИЗ

Типовые нормы выдачи СИЗ

Перечень СИЗ по профессиям и должностям будет различаться с учетом сферы деятельности. Например, слесарям на год необходим такой комплект:

  • сапоги из резины с подноском для защиты – 1 пара;
  • полимерные перчатки – 12 пар;
  • костюм для выполнения работ – 1 штука;
  • очки – до полного износа;
  • СИЗ, изолирующие и фильтрующие – до износа.

Всего существует 195 профессий, по которым предусмотрены нормы спецодежды. Изучение нормативов обязательно для того, чтобы не совершать нарушений, ведь, например, специальные костюмы нужны не только строителям, но и врачам.

Обеспечение спецодеждой

Средства индивидуальной защиты должны подбираться с учетом текущих условий ведения деятельности. Одно дело кладовщик, консультант, другое – лаборант, специалист по благоустройству территорий, дворник, водитель. К отраслевым стандартам в данном случае добавляются климатические – для работы на улице зимой нужна теплая одежда, обувь, а при выполнении высотных операций – тросы, пр.

Как обеспечивать СИЗ

Индивидуальные защитные средства должны в обязательном порядке иметь положенные по закону сертификаты, соответствовать текущим стандартам. Общие требования, нормы учитывать нужно обязательно. Наименования СИЗ для обеспечения подсобных специалистов, рабочих, сотрудников сферы общепита, водителей автомобильного транспорта должны выдаваться вовремя в полном объеме. Возможна выдача двойного комплекта.

Важно! Закон позволят выдавать сотрудникам двойные наборы СИЗ. Это позволит им правильно распределять средства защиты и поспособствовать оптимизации финансовых затрат.

Сроки эксплуатации комплектов для строительной сферы

Бухгалтерский учет спецодежды регламентирует приказ Минфина РФ. Общий перечень документации определяет пункт 5 – он обязывает работодателей выдавать строителям одежду, обувь, некоторые специальные приспособления. Конкретные потребности предприятий определяются индивидуально, обязательно нужно учитывать сроки замены комплекта.

Индивидуальный набор защиты для строителей выдается по карточке с учетом межотраслевых стандартов. Списание средств защиты в строительстве, как и в сельском хозяйстве, ЖКХ осуществляется спустя 12 месяцев линейно либо в течение первого года после выдачи. Год – это срок полезного использования или среднее время применения комплектов.

Полезно знать! В некоторых случаях предприятия могут самостоятельно продлевать сроки носки спецодежды, обуви. Делать это нужно с учетом результатов экспертизы СОУТ, замены допустимы только по согласованию с государственным инспектором.

Чтобы утвердить собственные внутренние нормы, работодателю следует принять приказ либо иное распоряжение, внести требуемые значения в локальные акты на предприятии. В рамках установления собственных показателей, отличающихся от нормативных, снижать число положенных для списания единиц нельзя.

Нормы

Списание наборов спецодежды в области налогового учета выполняется на финансовые средства предприятия в день передачи набора сотруднику либо одинаковыми суммами в пределах срока СПИ. Выбранные методики нужно закрепить в учетной политике организации.

Ответственность за отказ от применения СИЗ

По пунктам типовых норм, когда обеспечение СИЗ централизованно выполняется в полном объеме, но работники отказываются применять их, работодатель обязан ограничить доступ к выполнению текущих трудовых обязанностей до решения вопроса. Сначала хватит предупреждения, если нарушение остается, можно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Законодательный регламент в соответствии с положениями статьи 221 ТК РФ обязывает при выполнении операций на опасных, вредных объектах, при экстремальных термических условиях, применять СИЗ – обувь, одежду, аксессуары. Средства должны предоставляться бесплатно, иметь сертификаты, отвечать типовым нормам.

Важно! Работник обязан соблюдать все требования по обеспечению безопасности, охране труда. Ознакомиться с ними можно по инструкциям и правилам.

Обязательные требования к использованию, выдаче, удержанию, содержанию специальной одежды в чистоте устанавливают межотраслевые правила обеспечения сотрудников спецодеждой, обувью, другими средствами защиты. Правила предоставления сотрудникам СИЗ, по договору аренды или другому, осуществляется с учетом типовых нормативов в точках для бесплатной выдачи. СИЗ должны пройти процедуру сертификации или декларирования соответствия. Без них они к применению не допускаются.

Рабочая одежда

П. 26 Правил обеспечения обязательности использования сотрудниками организации относят к полномочиям владельца – начальника, работодателя. Сотрудники к проведению работ без СИЗ не допускаются, также одежда, другие средства не должны быть грязными, неисправными. То есть работник, профессиональная сфера деятельности которого регламентируется типовыми нормами, должен применять установленный набор СИЗ. Если сотрудник отказывается следовать регламенту, его отстраняют от обязанностей. Соответствующее требование прописано в Трудовом Кодексе.

Важно! Именно работодатель контролирует соблюдение установленных требований. Если он пропустит сотрудника без СИЗ, то сам понесет ответственность. Главная мера пресечения – дисциплинарная.

Работники при отказе от получения СИЗ привлекаются к дисциплинарной ответственности по статье 192 ТК РФ за неисполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей. Работодатели несут наказание и за несоблюдение требований охраны труда по регламенту, и за не предоставление средств СИЗ.

Что будет за невыдачу

Если руководитель организации не обеспечил работника бесплатными защитными средствами, то работник может отказаться от выполнения работы. В соответствии с нормами КоАП РФ предусматривается ответственность за нарушение текущих требований охраны труда. Тип ответственности – штраф. Его размеры:

  • 20-30 тыс. рублей для ИП, должностных лиц из расчета за одного работника;
  • 130-150 тыс. рублей за одного сотрудника, который не обеспечен набором СИЗ.

При повторных нарушениях санкции ужесточаются. Возможные варианты – штрафы в размере 200 тыс. рублей, прекращение деятельности на 90 суток и более.

Противогаз

Правовая база

Информация по нормам выдачи СИЗ закреплена в приказах Минтруда, Минздравсоцразвития. Отдельно сроки и правила обеспечения регламентируют НПА. В РФ действует широкий перечень документации всех уровней (от отраслевого до федерального). Отдельные законы действуют для лесного, сельского хозяйства, добычи ископаемых, транспорта, строительства, сфер торговли и промышленной обработки, металлургии, образования, науки.

Важно! Помимо общего регламента, устанавливаемого законами РФ, существует внутренний. Организации прописывают его во внутренних актах.

Средствами индивидуальной защиты работники должны обеспечиваться централизованно, комплекты регулярно заменяются. Как осуществляется выдача СИЗ на предприятии, нормативные документы 2018 года, и другие аспекты этой сферы охраны труда требуют внимательного изучения. В любом случае, за отказ в выдаче формы руководством или отказ работников ее носить предусмотрены разные виды ответственности.