Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ

Для работы с материалами и оборудованием, которые могут навредить здоровью, а также в условиях, которые опасны для человека, работодатель должен обеспечивать трудящихся защитными средствами. Закон строго регулирует ситуации, при которых это нужно делать.

Обязанности работодателя по обеспечению работников

Существует несколько способов обезопасить работника от вредных факторов, основной из них — правильная организация рабочего места, установка конструкций, которые исключают прямое взаимодействие. Если это невозможно, людям положены индивидуальные средства защиты. К ним относятся также спецодежда и гигиенические средства.

СИЗ нужны для безопасности

Кого работодатель обязан обеспечить СИЗ

К средствам защиты здоровья, которые обязан выдать работодатель, относятся:

• Спецодежда, обувь, головные уборы для предотвращения загрязнения кожи. Требуется при работе в пыльных условиях и на улице;
• Светоотражающие жилетки для работы на улице в любое время года;
• Спецодежда и обувь для защиты от погодных условий (холод, осадки);
• Перчатки для защиты рук от повреждений;
• Меры специальной защиты — каска, респиратор, защитные очки и т.д.;
• Гигиенические средства — мыло, специальные антибактериальные составы.

Нормативные документы

Нормативные акты, по которым происходит обеспечение работников СИЗ — это инструкции и приказы Министерства Труда. В них отдельно оговорено, как выдаётся спецодежда, как следует учитывать климатические условия, когда положены отличительные знаки. Выдача гигиенических препаратов оговорена отдельно.

Основные средства защиты

На предприятии нужно составить стандарты, по которым будут выдавать работникам индивидуальные устройства защиты. На её основе составляется заявка для руководителя, а он уже закупает у производителей необходимые средства. На предприятии защитные устройства проходят проверку — они должны соответствовать нормам. Особенно это касается зарубежных изделий, поскольку их конструкция может не соответствовать российским стандартам.

Характеристика СИЗ

Характеристики средств защиты напрямую зависят от того, для каких целей они выдаются. Часть из них нужно носить на рабочем месте постоянно, другие — надевать для определённых работ и снимать при других видах. Правила обращения с СИЗ составляются в отделе охраны труда и сообщаются сотрудникам.

Например, сотрудник должен постоянно носить спецодежду, которая защищает его от пыли и грязи, а тёплую куртку надевать только при работе зимой на улице. Перчатки из хлопковой ткани обязательно носить при уборке помещения, но нельзя надевать при работе с движущимися деталями, высокими температурами, открытым огнём.

Использование СИЗ должно эффективно защищать от неблагоприятных факторов и быть безопасным для человека, который их носит. Это должно быть подтверждено сертификатом, который прилагается к изделию. Для тех средств, которые относятся к первому (наивысшему) классу защиты, нужна специальная декларация.

На основании чего осуществляется предоставление работникам средств индивидуальной защиты

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ на предприятии? В первую очередь инструкции Министерства труда. Инструкции предусматривают обеспечение безопасности людей, работающих с вредными условиями (газ, промышленная пыль, едкие вещества), при особых температурных условиях (холодный или горячий цех, работа на улице), оберегание от загрязнения.

Если имеют место въедающиеся в кожу загрязнения, людям выдаются индивидуальные средства — защитные (силиконовый крем, препятствующий загрязнению), очищающие (мыло и санитайзеры), восстанавливающие (крем). Инструкции о том, что обязан выдать работодатель, должна находиться на доске объявлений или в другом месте, где её смогут видеть все сотрудники.

Индивидуальная защита

В каких документах фиксируют выдачу

Работодатель заказывает СИЗ у производителя. При покупке они подлежат поштучному учёту. Пока они не выданы работникам, они должны храниться на складе. Специальных требований к условиям хранения нет, только хорошая вентиляция и нормальная влажность воздуха. Должна быть организована своевременная стирка и ремонт вещей.

СИЗ выдаются сотрудникам после устройства на работу. Для этого заводится журнал, где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику. В нём перечисляются все предметы, выданные сотруднику, а работник расписывается за их получение. Работодатель обязан иметь каточку выдачи СИЗ для каждого сотрудника, которому она положена.

Если человек увольняется, а срок действия СИЗ не истёк, то обязательна их сдача на склад. Это тоже происходит под роспись — необходимо вернуть на склад все выданные ему вещи по списку, ответственный за хранение СИЗ сверяется с бумагами. Если есть расхождения, то работник обязан компенсировать их.

Если срок хранения истёк, то происходит списание СИЗ, независимо от того, находятся ли они в пользовании у сотрудника или находятся на складе. Списанные СИЗ утилизируются на складе, допускается, чтобы сотрудники забирали их себе, но использование на рабочих местах списанных средств недопустимо.

Если работника не снабдили средствами индивидуальной защиты

Если СИЗ не выданы, допускать сотрудника к работе нельзя.

Но наказание работодателя — не самое страшное, что может произойти на производстве, если не соблюдаются правила безопасности. Если работник пострадает из-за того, что у него не было средств индивидуальной защиты, или они были ненадлежащего качества, не соответствовали условиям, то работодатель несёт ответственность за несчастный случай.

Без СИЗ работать нельзя

Необеспечение СИЗ — административное преступление. Но если рабочий не воспользовался ими или использовал индивидуальную защиту недолжным образом, то компенсация от работодателя ему не положена. Собственная оплошность сотрудника является только его виной, за которую не несёт ответственность работодатель.

Обязанность работодателя — поддерживать на предприятии безопаснее условия. Если он относится к ней пренебрежительно, это грозит несчастными случаями. Именно для этого различные инспекции проверяют обеспечение людей защитными средствами, составляют ГОСТы, в которых указано, каким характеристикам должны соответствовать СИЗ, выдаваемые работникам.