Кто ведет учет микротравм в производственном подразделении

В области охраны труда существует определение — микротравма. Что это такое? Очень много спорных моментов возникает при рассмотрении данного вопроса. Нужно ли их фиксировать как несчастный случай и расследовать? Кто ведет учет микротравм в производственном подразделении? Какие нормативно-правовые документы регулируют данный аспект?

Как фиксируют микротравмы на производстве

Микротравма на производстве – это незначительное повреждение тканей в виде царапины, ссадины, синяка, вызванное влиянием опасного производственного фактора.

Возникновение подобной ситуации говорит о неправильной организованности и исполнении требований ОТ. При отсутствии реакции на сигнал может произойти несчастный случай на производстве, влияющий на трудоспособность персонала. Именно поэтому многие работодатели фиксируют микротравмы на производстве, организуют расследование и учет.

Виды микротравм

Для этого в рамках предприятия утверждаются свои регламентирующие документы. Анализ данной ситуации можно провести, используя журнал, в котором отмечаются инциденты, и просчитав частоту использования средств индивидуальной защиты, находящихся в аптечках.

Как оформить микротравму

Оформление микротравмы представляет собой следующий алгоритм действий:

  1. Внесение записи в журнал фиксирования микротравм (фамилия, имя, отчество пострадавшего, возраст, должность, дата и время, обстоятельства получения увечья). В журнале учета также прописывают используемые СИЗ и оказанную помощь, если таковая была.
  2. Оформление акта о получении микротравмы, к которому прилагается объяснительная записка самого работника и начальника участка, при необходимости.
  3. Направление на освидетельствование по факту получения повреждения. Необходимость данного действия заключается в установлении (или отсутствии) у пострадавшего алкогольного или наркотического опьянения.

После проведения этих действий возникает вопрос о необходимости расследования произошедшего случая.

Нужно ли расследовать микротравмы на производстве

Решение по данному вопросу в каждой организации может быть индивидуальным. Это связано с тем, что законодательно полномочия работодателей не закреплены, но если упустить момент решения проблемы, высока вероятность роста производственного травматизма, появляются риски более серьезных происшествий.

Профилактика возникновения аварий и ЧС во многом зависит от реакции руководства на мелкие факторы нарушения требований ОТ и работы того, кто должен проводить оценку травмоопасности рабочих мест.

Обратите внимание! Расследование случаев появления небольших травм может предотвратить возникновение более серьезных последствий в будущем. Особенно, если травматизм работников напрямую связан с нарушением дисциплины труда с их стороны.

Задачи расследования микротравм

Порядок организации расследования микротравм

В трехдневный срок после происшествия руководитель подразделения, в котором работает пострадавший, должен организовать расследование с привлечением лиц, участвующих в нем, и инженера по ОТ. Также могут быть приглашены представители других подразделений для установления причин события.

Важно! В процессе расследования главное – установить объективную причину произошедшего.

Собранная комиссия изучает место происшествия на факт нарушения требований ОТ. В случае их выявления в установленном порядке информируют об этом начальника структурного подразделения.

По итогам расследования руководителем отдела заполняется акт в одном экземпляре, в котором прописывается причина происшествия и последовательность мероприятий для ее устранения. Данный документ направляется инженеру по ОТ с подписями всех участников расследования. Впоследствии акт хранится в рабочей папке инженера или передается в архив предприятия.

Какое наказание может применить работодатель за микротравму на производстве

Данный нюанс не определен законодательно. В опубликованном письме Минтруда № 14-2/ООГ-4235 от 17 июня 2019 говорится о том, что сотрудники, нарушающие ТБ, вследствие чего происходят ситуации получения микротравм, должны быть наказаны. Согласно ст. 189 Трудового кодекса, дисциплина труда является обязательной для всех сотрудников.

Меры взыскания устанавливаются работодателем в утвержденных локальных документах организации. Это может быть применение дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания, депремирование, лишение стимулирующей выплаты и т. д.

Важно! Работодатель не имеет права лишить денежного вознаграждения работника за микротравму, если такой нюанс не оговорен в Положении о премировании компании.

Журнал учета микротравм

Утвержденного бланка журнала учета микротравм нет. На некоторых предприятиях подобные ситуации фиксируются в журнале учета аварийных ситуаций.

Но можно самостоятельно разработать форму, в которой прописать необходимые графы. Создание подробной и понятной книги учета поможет ответственным сотрудникам анализировать причины и следствия.

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан ответственным представителем нанимателя и скреплен печатью. Срок хранения журнала — 45 лет с даты внесения последней записи.

Образец заполнения граф

Что говорит законодательство о микротравмах

На сегодняшний день в законе нет понятия микротравма. Данный аспект регламентируется ТК в ключе производственной травмы, то есть нанесения повреждения, повлекшего за собой потерю трудоспособности, либо смерть сотрудника. А если микротравма незначительная и не требуется открытия листа нетрудоспособности, работодатели могут не расследовать подобные случаи. Таким образом, учет небольших повреждений является добровольным.

Внимание! Нередко о получении травм малой и средней тяжести знают только сами работники предприятия. Получив порез или ушиб, они не предпринимают никаких действий по информированию руководства.

Минтруд разработал проект закона о микротравмах, а также предложил внести поправки в ТК, обязывающие фиксировать абсолютно все случаи травматизма на предприятии и организовать порядок передачи информации о травмах, допущенных на производстве. Однако закон по-прежнему находится на стадии проекта.

Как устранить причины микротравм

Для устранения причин микротравм следует в первую очередь обратить внимание на уже произошедшие подобные случаи и провести тщательное расследование с выявлением действительных факторов. Далее, принять меры по устранению опасных составляющих и нарушений требований ОТ.

В данном контексте должно быть затронуто рабочее место сотрудника в полном объеме:

  • проверка инвентаря и оборудования — с заменой в случае неисправности;
  • смена вида СИЗ;
  • установка защитных экранов, загородительных элементов рабочего места в случае необходимости;
  • выявление опасных факторов в технологическом процессе;
  • пересмотр режима труда и отдыха (человеческий фактор тоже имеет немаловажное значение).

Обратите внимание! Несоответствие СИЗ выполняемым работам является грубым нарушением требований ОТ и может привести к непоправимым последствиям!

После этого потребуется пересмотреть инструкции по работе с оборудованием и провести дополнительные инструктажи по технике безопасности.

Как снизить риск микротравм в операционном блоке

Большое количество микротравм происходит в операционном блоке. Чаще всего медсестры травмируют руки. Как правило, это случается при передаче инструментов — хирургических и инъекционных игл, скальпелей. Другие причины микротравм: сложность и длительность операций; экстренные операции и экстраординарные ситуации; неверный подбор и техническая неисправность инструментов.

Снизить уровень травматизма можно следующими методами:

  • проведение инструктажа;
  • обеспечение правильного оснащения рабочего места;
  • применение СИЗ;
  • соблюдение чистоты;
  • применение исправной техники и оборудования;
  • соблюдение правильного отопления и вентиляции;
  • соблюдение ТБ и требований ОТ.

Не стоит исключать человеческий фактор, ведущий к росту травматизма, особенно в связи с нарушением отдыха персонала, ночными сменами и т. д. Соблюдение трудового законодательства — главный фактор безопасности работы в операционном блоке.

Несмотря на то, что законодательство четко не регламентирует понятие микротравма, от реакции работодателя на ее получение зависит безопасность труда. Данный факт может служить показателем сбоя в технологическом процессе или нарушении оборудования рабочего места. Но еще одна немаловажная причина — нарушение техники безопасности при работе с агрегатом. Пресечение подобных случаев гарантирует снижение производственного травматизма на предприятии.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock
detector