Нулевой травматизм: программа в организации

Любые чрезвычайные происшествия на производстве, включая несчастные случаи или получение профессиональных заболеваний происходят вследствие определенных причин. Наиболее частыми по статистике организаций здравоохранения причинами является несоблюдение правил охраны труда, банальная неосторожность сотрудника, плохое состояние рабочих мест, несоблюдение установленного распорядка. Как правило, большинство чрезвычайных ситуаций случается в связи с дорожно-транспортными происшествиями, падениями с больших высот, воздействием движущихся предметов. Также много случаев происходит в связи с плохим качеством специальной рабочей униформы для сотрудников. Для снижения количества несчастных случаев и травматизма во всем мире была разработана специальная концепция, которая поучила название «Нулевой травматизм».

Из чего состоит концепция

Представленная концепция является всемирной. Идейным вдохновителем ее стала организация под названием Международная ассоциация социального обеспечения. Впервые мир услышал о начале внедрении программы в 2017 г. на проходившем в Сингапуре специальном конгрессе.

Типовые принципы

В этом же году в Российской Федерации также заговорили о внедрении представленных норм и правил в отечественных условиях. О поддержке принципов и правил, которые были представлены, Россия также заявила в этом году. Об этом сообщил Министр труда и социальной защиты М. Топилин в Турции.

Обратите внимание! Действие программы направлено на донесение качественной информации как для работодателей, так и их сотрудников.

Состоит сама программа из семи правил. Их соблюдение предприятиями и организациями сможет помочь как властям, так и работодателям значительно снизить уровень травматизма на производстве и уменьшить количество профессионально заболевших. Соблюдение всех представленных принципов включает в себя проведение большого объема организационных задач и использование набора инструментов, которые помогут в достижении целей.

Программа включается в себя следующие правила:

  • повышение квалификации — улучшение профессиональных способностей;
  • вложение в кадры — мотивация участием;
  • выявление угроз — контроль за рисками;
  • организация системы гигиены работы и безопасности — повышение уровня трудоспособности;
  • определение целей — разработка программ;
  • становление лидеров — соблюдение принципов;
  • при эксплуатации оборудования и станков установление высокого уровня безопасности.

Базовые показатели

В чем отличие от основных правил Минтруда

Представленный вопрос интересует многих специалистов в области охраны труда. Учреждение концепции позволяет достичь исключительно минимизации случаев получения травм в компаниях и предприятиях. Правила, разработанные Министерством труда и другими организациями в этой области, включают в себя намного более широкий спектр проблем и вопросов.

Программа нулевого травматизма является набором шагов и методов, которые необходимо соблюдать руководству предприятий именно для того, чтобы снизить риски и показатели по несчастным случаям. Это достигается улучшением показателей условий работы, гигиены и безопасности в основе глобальной стратегии и миссии.

Обратите внимание! Комплекс действий по ОТ, который должно соблюдать любое предприятие, основывается на специальных приказах и законах Министерства здравоохранения и социального развития, а также Министерства труда.

Все указанные образцы актов и указов включают в себя задачи и мероприятия, которые помогают повысить качество условий работы и уменьшить чрезвычайные происшествия. Эти задачи не всегда являются профилактическими, как в случае с программой «Нулевого травматизма». Однако мероприятия могут качественно повысить условия работы в компании. Например, это могут быть действия, которые помогают в:

  • создании новых или улучшении старых мест для группового отдыха;
  • проектировании и внедрении специальных мест для разгрузки психологического состояния сотрудников и их расслабления;
  • снабжении персонала всевозможными обеззараживающими и моющими средствами, особенно тех сотрудников, которым приходится трудиться в сложных условиях;
  • организации новых и улучшении существующих спортивных секций и других учреждений для занятий спортом работников и их семей;
  • выплате различных компенсаций и льгот работникам, которые сталкиваются с вредными и опасными факторами.

Важно! Как видно из описания, комплекс мер организаций по ОТ имеет более широкий спектр рассматриваемых проблем и вопросов.

Рассматриваемая концепция имеет только одну цель — минимизирование случаев травматизма на работе.

Всемирный день ОТ

Кто занимается, как составить и утвердить

Нет четкого контролирующего органа, который бы мог предоставить все необходимые данные и помочь с внедрением концепции. Это прерогатива каждой компании. Внедрить проект могут не только крупнейшие концерны, но и маленькие предприятия.

К сведению! Введение принципов в компании позволит получить некоторые бонусы и привилегии. Например, перед государством в вопросах по ОТ и при проведении различных конкурсов и мероприятий.

Пример уже действующей программы можно легко найти в общем доступе Глобальной сети. Необходимо только соблюсти специфику определенного вида деятельности компании. Поскольку принципы «Нулевого травматизма» для фармацевтического производства не совсем подойдут для металлургии.

При создании документации и внедрении рекомендуется следовать таким правилам:

  • обосновать цели, которые желательно достичь внедрением комплекса. Перечислить основные этапы, которые помогут в улучшении показателей безопасности при работе и уменьшении чрезвычайных ситуаций;
  • сформировать комплекс задач, которые стоят перед руководством компании и ее сотрудниками. Например, минимизировать риски получения заболеваний и травм;
  • выбрать главные направления, в которых будет двигаться предприятие для снижения травматизма;
  • сформировать основные принципы. Для этого требуется донести до сотрудников, что является наиболее важным в компании. Например, приоритет здоровья работника над всем остальным;
  • регистрация основных мероприятий, которые следует проводить, чтобы достичь целей концепции.

Пример

Максимальное применение программы необходимо в ДОУ, то есть дошкольных детских учреждениях, школах и техникумах. Именно там безопасность играет основную роль. Это объясняется тем, что дети обладают повышенной игривостью, непоседливостью, что достаточно часто приводит к получению травм в процессе обучения.

Предотвратить это способны внедрение концепции и разработка основных целей и задач для снижения рисков получения повреждений. Следует выявить основные этапы работ, направленные на повышение безопасности в процессе обучения. Также следует назначить важнейшие мероприятия по предотвращению травмирования.

Пример программы можно скачать по ссылке.

Перечень мероприятий, образец

Мотивация персонала

Основными мотивами для повышения безопасности на рабочих местах являются:

  • удовлетворение от самого процесса и результата работы;
  • денежный заработок;
  • возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности;
  • продвижение по карьерной лестнице;
  • избежание наказаний или других неприятностей.

Обратите внимание! Повысив работу с персоналом в этих направлениях, можно достичь большего соблюдения безопасности при работе.

Представленная концепция была положительно принята во всем мире и направлена на минимизацию случаев травматизма на работе. В отечественных условиях начала работать с 2017 г. Разработка и внедрение в каждой отдельной компании зависит от воли руководства.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Adblock
detector