Трудовой кодекс РФ: это что такое
Содержание:
Одним из ключевых законодательных актов, на основании которого формируются социально-трудовые отношения, является кодекс ТК РФ.
Понятие «Трудовой кодекс РФ»
ТК РФ – это нормативно-правовой акт, носящий законодательный характер, как на федеральном, так и на муниципальном уровне. С его помощью можно регулировать деятельность официально оформленных трудящихся граждан и взаимоотношений между ними. Согласно своду правил, работающий персонал обязан следовать предписанным правилам и обязанностям. Кодекс призван создавать комфортные условия труда, обязывая выполнять определенные требования. С помощью Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются правила, согласно которым, обеспечиваются правовые отношения между работником и работодателем, назначаются обязанности и учитываются интересы рабочего. Кроме того, на основании законодательного акта, официально трудоустроенным гражданам гарантируется ряд прав:
- защита прав и интересов работника;
- полное или частичное материальное возмещение за вред здоровью, полученный на рабочем месте;
- социальный пакет услуг.
По официальным данным, документ вступил в силу на основании Федерального закона №197 от 30 декабря 2001 года. С тех пор было внесено незначительное количество поправок. Последние ТК РФ с изменениями были в 2016 году, по версии редакции в кодекс вошли 424 статьи, разбитые по 62 главам. Эти главы формируют 14 различных разделов, которые в свою очередь составляют 6 частей.
Дата первого упоминания о подобном регулировании трудовых отношений была зафиксирована во Франции в 1911 году. Понятие трудового права в России связывают с ученым Татищевым. Именно он в конце 18 века впервые заговорил о необходимости становления прав и свобод трудящихся на законодательном уровне. В этот период вышли так и не опубликованные законы «Взаимные правила на предприятии» и «Устав о труде на промышленном производстве». Нормативный документ был характерен преимущественно для работников, занятых фабричным производством.
Цели и задачи трудового кодекса, объект регулирования трудового законодательства
Трудовое законодательство РФ имеет четкую цель, которая заключается в обязательном установлении гарантий на:
- право и свободу слова гражданина на рабочем месте;
- создание комфортных трудовых условий;
- защиту личных интересов сотрудников организации в лице работников и руководителей отделов.
Кодекс является гарантом защиты трудовых отношений между работником и работодателем. В случае возникновения любых спорных ситуаций, нормативно правовой акт призван урегулировать возникшие проблемы, касающиеся трудовых отношений на предприятии.
Помимо этого есть ряд задач, выполнение которых призвано соблюдать трудовое законодательство:
- в соответствии с требованиями, организация эффективности труда и управление деятельностью руководителей;
- обеспечение контроля над работодателем о подготовке сотрудников, а в частности обучение профессиональному образованию;
- соблюдение правил социального партнерства и заключение коллективных договоров;
- обеспечение материальным вознаграждением работников и работодателей за труд;
- организация государственного надзора за деятельностью профсоюзных организаций, а также участие трудящихся в жизни профессионального кооператива;
- решение спорных вопросов, касающихся трудового законодательства;
- в соответствии с федеральным законодательством, реализация социального страхования работающих граждан.
Законодательные акты трудового кодекса России позволяют регулировать правовые аспекты и перечень обязанностей работающих и управляющих. К числу охраны трудовой сферы относятся следующие вопросы:
- подготовка или переподготовка квалифицированных кадров;
- повышение квалификационных умений и навыков в рамках должностной инструкции;
- взаимодействия общественных институтов и частных организаций с целью получения прибыли и воздействия на социальную составляющую общества;
- вопросы, затрагивающие тему распорядка и отдыха трудового дня, систему денежной выплаты за выполненную работу.
Главные статьи трудового кодекса
Согласно последней принятой редакции, ТК Российской Федерации состоит из 6 разделов, содержание которых разбито на объединенные по тематике подзаконные акты.
Первый раздел нормативного правового закона больше напоминает введение. Необходимо предусматривать, что в его основу заложены основные принципы, задачи и понятия о трудовой деятельности. Освещаются такие понятия, как полномочия, работник, различия в труде и прочее. Особое внимание уделяется понятию «принудительный труд». Содержание трудового кодекса РФ вводит дополнение, что к принудительному труду относится отсутствие заработной выплаты или несоответствие условий, в которых работает сотрудник, из-за которых подвергает свою жизнь опасности.
Статьи второго раздела оценивают действия с точки зрения партнерства на социальном уровне. В дополнение к вышесказанному, необходимо отметить, что под партнерством принято понимать отношения, возникающие в системном порядке между сотрудником, работодателем и органами местного самоуправления. Такой вид сотрудничества вероятнее всего достигнуть только через согласование всех сторон трудовой цепочки. Особенно стоит обратить внимание на статью 289.
Третий раздел самый объемный и включает в себя несколько подразделов. В статьях подробно изложено о главном инструменте регулирования отношений – трудовом договоре. Именно на его основе проходит выполнение должностных обязанностей, выплата заработной платы и ежегодно оплачиваемый отпуск. В ряде статей прописаны нюансы, касающиеся взыскания в виде штрафных санкций, за невыполнение обязанностей. Описано, как действовать в случае необходимости внесения изменений в персональные данные сотрудника или его увольнения. Один из разделов третьей части посвящен определению рабочего времени и трудового отдыха. Основной мотивационной составляющей любого труда посвящен подраздел названный «Нормирование и оплата труда».
Пятый раздел касается трудовых проблем и споров, а также способов их разрешения.
Последний раздел содержит информацию о сроке и применении кодекса.
Изменения в Трудовом Кодексе от 2019 года
Ежегодно законодательное собрание вносит ряд поправок в ТК РФ. До конца 2019 года планируется ввести ряд изменений в некоторые статьи. Однако изменения уже коснулись следующих составляющих разделов Трудового кодекса:
- увеличилась минимальная оплата труда. Согласно новым данным она составляет 11.280 рублей;
- с нового года повысился пенсионный возраст для мужчин и женщин. Для мужчин граница составила – 65 лет, а для женщин – 60 лет;
- пенсионная реформа не обошла стороной и лиц предпенсионного возраста. Согласно новым изменениям, на работодателей, которые отказывают принять на работу лиц от 50-60 лет, накладывается уголовная ответственность и налагаются штрафные санкции в размере от 100.000-200.000 рублей. В отдельном ряде случаев штраф может достигать до 18 заработных плат работодателя;
- с 1 января 2019 года для того чтобы посетить больницу и проверить состояние своего здоровья, больше не нужно отпрашиваться и выискивать личное время. Один раз в три года работодатель обязан предоставить законный выходной для прохождения диспансеризации;
- отпуск для многодетных сотрудников в любое время года. Работодатель теперь не вправе отказывать сотруднику в отпуске в желаемое им время или отодвигать его на неопределенное время;
- работа с иностранцами вышла на новый уровень. Теперь работодателю необходимо следить за сроком пребывания мигранта, а в случае, если виза просрочена, прекращать трудовые отношения. Правым считается решение работодателя об увольнении сотрудника, принятого на должность не по специальности.