Трудовой кодекс РФ: это что такое

Одним из ключевых законодательных актов, на основании которого формируются социально-трудовые отношения, является кодекс ТК РФ.

Понятие «Трудовой кодекс РФ»

ТК РФ – это нормативно-правовой акт, носящий законодательный характер, как на федеральном, так и на муниципальном уровне. С его помощью можно регулировать деятельность официально оформленных трудящихся граждан и взаимоотношений между ними. Согласно своду правил, работающий персонал обязан следовать предписанным правилам и обязанностям. Кодекс призван создавать комфортные условия труда, обязывая выполнять определенные требования. С помощью Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются правила, согласно которым, обеспечиваются правовые отношения между работником и работодателем, назначаются обязанности и учитываются интересы рабочего. Кроме того, на основании законодательного акта, официально трудоустроенным гражданам гарантируется ряд прав:

• защита прав и интересов работника;
• полное или частичное материальное возмещение за вред здоровью, полученный на рабочем месте;
• социальный пакет услуг.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

По официальным данным, документ вступил в силу на основании Федерального закона №197 от 30 декабря 2001 года. С тех пор было внесено незначительное количество поправок. Последние ТК РФ с изменениями были в 2016 году, по версии редакции в кодекс вошли 424 статьи, разбитые по 62 главам. Эти главы формируют 14 различных разделов, которые в свою очередь составляют 6 частей.

Дата первого упоминания о подобном регулировании трудовых отношений была зафиксирована во Франции в 1911 году. Понятие трудового права в России связывают с ученым Татищевым. Именно он в конце 18 века впервые заговорил о необходимости становления прав и свобод трудящихся на законодательном уровне. В этот период вышли так и не опубликованные законы «Взаимные правила на предприятии» и «Устав о труде на промышленном производстве». Нормативный документ был характерен преимущественно для работников, занятых фабричным производством.

Кодекс законов о труде

Цели и задачи трудового кодекса, объект регулирования трудового законодательства

Трудовое законодательство РФ имеет четкую цель, которая заключается в обязательном установлении гарантий на:

• право и свободу слова гражданина на рабочем месте;
• создание комфортных трудовых условий;
• защиту личных интересов сотрудников организации в лице работников и руководителей отделов.

Кодекс является гарантом защиты трудовых отношений между работником и работодателем. В случае возникновения любых спорных ситуаций, нормативно правовой акт призван урегулировать возникшие проблемы, касающиеся трудовых отношений на предприятии.

Профсоюзная организация

Помимо этого есть ряд задач, выполнение которых призвано соблюдать трудовое законодательство:

• в соответствии с требованиями, организация эффективности труда и управление деятельностью руководителей;
• обеспечение контроля над работодателем о подготовке сотрудников, а в частности обучение профессиональному образованию;
• соблюдение правил социального партнерства и заключение коллективных договоров;
• обеспечение материальным вознаграждением работников и работодателей за труд;
• организация государственного надзора за деятельностью профсоюзных организаций, а также участие трудящихся в жизни профессионального кооператива;
• решение спорных вопросов, касающихся трудового законодательства;
• в соответствии с федеральным законодательством, реализация социального страхования работающих граждан.

Законодательные акты трудового кодекса России позволяют регулировать правовые аспекты и перечень обязанностей работающих и управляющих. К числу охраны трудовой сферы относятся следующие вопросы:

• подготовка или переподготовка квалифицированных кадров;
• повышение квалификационных умений и навыков в рамках должностной инструкции;
• взаимодействия общественных институтов и частных организаций с целью получения прибыли и воздействия на социальную составляющую общества;
• вопросы, затрагивающие тему распорядка и отдыха трудового дня, систему денежной выплаты за выполненную работу.

Главные статьи трудового кодекса

Согласно последней принятой редакции, ТК Российской Федерации состоит из 6 разделов, содержание которых разбито на объединенные по тематике подзаконные акты.

Первый раздел нормативного правового закона больше напоминает введение. Необходимо предусматривать, что в его основу заложены основные принципы, задачи и понятия о трудовой деятельности. Освещаются такие понятия, как полномочия, работник, различия в труде и прочее. Особое внимание уделяется понятию «принудительный труд». Содержание трудового кодекса РФ вводит дополнение, что к принудительному труду относится отсутствие заработной выплаты или несоответствие условий, в которых работает сотрудник, из-за которых подвергает свою жизнь опасности.

Статьи второго раздела оценивают действия с точки зрения партнерства на социальном уровне. В дополнение к вышесказанному, необходимо отметить, что под партнерством принято понимать отношения, возникающие в системном порядке между сотрудником, работодателем и органами местного самоуправления. Такой вид сотрудничества вероятнее всего достигнуть только через согласование всех сторон трудовой цепочки. Особенно стоит обратить внимание на статью 289.

Бланк трудового договора

Третий раздел самый объемный и включает в себя несколько подразделов. В статьях подробно изложено о главном инструменте регулирования отношений – трудовом договоре. Именно на его основе проходит выполнение должностных обязанностей, выплата заработной платы и ежегодно оплачиваемый отпуск. В ряде статей прописаны нюансы, касающиеся взыскания в виде штрафных санкций, за невыполнение обязанностей. Описано, как действовать в случае необходимости внесения изменений в персональные данные сотрудника или его увольнения. Один из разделов третьей части посвящен определению рабочего времени и трудового отдыха. Основной мотивационной составляющей любого труда посвящен подраздел названный «Нормирование и оплата труда».

Пятый раздел касается трудовых проблем и споров, а также способов их разрешения.

Последний раздел содержит информацию о сроке и применении кодекса.

Изменения в Трудовом Кодексе от 2019 года

Ежегодно законодательное собрание вносит ряд поправок в ТК РФ. До конца 2019 года планируется ввести ряд изменений в некоторые статьи. Однако изменения уже коснулись следующих составляющих разделов Трудового кодекса:

• увеличилась минимальная оплата труда. Согласно новым данным она составляет 11.280 рублей;
• с нового года повысился пенсионный возраст для мужчин и женщин. Для мужчин граница составила – 65 лет, а для женщин – 60 лет;
• пенсионная реформа не обошла стороной и лиц предпенсионного возраста. Согласно новым изменениям, на работодателей, которые отказывают принять на работу лиц от 50-60 лет, накладывается уголовная ответственность и налагаются штрафные санкции в размере от 100.000-200.000 рублей. В отдельном ряде случаев штраф может достигать до 18 заработных плат работодателя;
• с 1 января 2019 года для того чтобы посетить больницу и проверить состояние своего здоровья, больше не нужно отпрашиваться и выискивать личное время. Один раз в три года работодатель обязан предоставить законный выходной для прохождения диспансеризации;
• отпуск для многодетных сотрудников в любое время года. Работодатель теперь не вправе отказывать сотруднику в отпуске в желаемое им время или отодвигать его на неопределенное время;
• работа с иностранцами вышла на новый уровень. Теперь работодателю необходимо следить за сроком пребывания мигранта, а в случае, если виза просрочена, прекращать трудовые отношения. Правым считается решение работодателя об увольнении сотрудника, принятого на должность не по специальности.