Нарушение трудовой дисциплины: статья 81 ТК РФ

Трудовая дисциплина – это целый комплекс действий, которые должен совершать работник на рабочем месте. Их общая задача – создать рабочую обстановку, удобную для большинства сотрудников, предотвратить возможные аварии. Она включает в себя правила внутреннего распорядка, инструкции по технике безопасности и другие меры, которые помогают коллегам взаимодействовать друг с другом.

Трудовая дисциплина: обязанности работников и работодателей

Трудовая дисциплина предполагает взаимную ответственность работника и работодателя друг перед другом, а не только наказания и поощрения от начальника для подчинённого. За тем, чтобы установленные правила не нарушали закон, следит государственная инспекция труда. Она может проверить факт увольнения за нарушение трудовой дисциплины, и признать его правомерность или неправомерность.

Трудовая дисциплина помогает работать слажено

Работодатель обязан:

• Соблюдать Трудовой кодекс.
• Обеспечивать условия, в которых работник может выполнять свои обязанности.
• Обеспечивать безопасность рабочего места, соблюдать требований охраны труда.
• Платить зарплату и премии в срок и в полном объёме.
• Поощрять работников за добросовестность и наказывать за проступки.
• Если причинён вред по вине работодателя – выплачивать компенсации.

Особенное внимание следует обратить на то, что поощрение добросовестных сотрудников – не право, а обязанность руководителя. Работник обязан:

• Соблюдать Трудовой кодекс и трудовой договор, добросовестно выполнять свои обязанности.
• Выполнять предписания по охране труда, технике безопасности, своевременно сообщать руководству о неисправности. Для этого делается запись в соответствующем журнале или докладная записка.
• Беречь имущество коллег, работодателя и предприятия.

Что грозит за нарушение трудовой дисциплины на основании ТК РФ

Трудовой кодекс предписывает три основных вида наказания для работников, которые нарушили трудовую дисциплину. За однократное нарушение полагается замечание, которое обязательно фиксируется в документах. К таким нарушениям относятся опоздание без серьёзных последствий, беспорядок на рабочем месте, курение вне курилки и другие мелкие проступки.

Если подобные действия происходят неоднократно при оформленном замечании или работник совершает более серьёзные проступки – отказывается выполнять свою работу, мешает коллегам, грубит – оформляется выговор. Отметка о нём делается в трудовой книжке, и все последующие работодатели будут ее видеть.

За грубые нарушения трудовой дисциплины работника можно уволить. К грубым относятся проступки, которые повлекли или могли повлечь опасность для здоровья коллег, порчу дорогого имущества, серьёзный урон репутации предприятия.

Существуют внутриведомственные методы наказания за совершение проступка. Например, в силовых структурах могут понизить в звании, лишить нагрудного знака, предупредить о несоответствии должности. Добавлять внутренние меры наказания, действительные только на одном предприятии, нельзя.

На рабочем месте должен быть порядок

Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение – крайняя мера, которая применяется, только если проступок работника серьёзен, или другие способы воздействия оказались неэффективными. Для работника это создаёт существенные проблемы с трудоустройством в будущем. Риск есть и для работодателя – если увольнение оформляется неправильно, сотрудник сможет его обжаловать и получить компенсацию.

Засвидетельствование факта нарушения

Первое, что должен сделать работодатель – составить акт о нарушении. Это документ, в котором подробно описывается происшествие, действия всех сотрудников и указание на виновника происходящего.

Выдача предупреждения работнику

Распоряжение об увольнении отдаёт работодатель. С этого момента начинается процедура, которая имеет жёсткие временные рамки. Работник должен быть извещён об этом заранее – ему выдаётся копия распоряжения с указанием его вины: систематическое нарушение внутреннего распорядка, правил техники безопасности и т. д. Согласие сотрудника на эту процедуру не нужно, но если нарушения не очень значительны, а отношения между начальником и подчинённым хорошие, можно изменить формулировку увольнения – по соглашению сторон.

Подготовка и получение объяснительной записки

Если варианта с соглашением достичь не удалось, сотрудник обязан написать объяснительную. В ней он указывает свою точку зрения на происходящее, объясняет свой поступок, на этом этапе могут быть выявлены нарушения со стороны работодателя. Например, сотрудник отдела кадров отказался принять справку от врача и поставил прогул, или не оборудовано место для курения сотрудников. Но чаще всего ничего важного на этом этапе не выявляется, поэтому получение объяснительной не обязательный этап процедуры.

За нарушение трудовой дисциплины могут уволить

Как правильно составить приказ

Форма для приказа об увольнении – Т-8, образец должен лежать в отделе кадров в обязательном порядке. Если работник уволен за нарушение трудовой дисциплины (статья ТК РФ 81), то в приказе должны быть перечислены:

• реквизиты организации;
• имя работника;
• даты составления и расторжения договора;
• ссылки на документы, которые относятся к инциденту.

Сроки, которые даются на увольнение

На то, чтобы уволить нерадивого работника, законодательство отводит 2 рабочих дня. Именно столько должно пройти с момента завершения расследования до составления приказа. Отработка после увольнения не обязательна.

Как производится расчет и производится ли

Расчёт при увольнении за проступок обязателен. Сотрудник имеет право на зарплату, которую должен был получить от предыдущей зарплаты до момента увольнения. А также может рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, который рассчитывается с начала года. Если уволенный нанёс денежный ущерб, на него можно подать в суд и потребовать штраф или компенсацию.

Опоздание может стать причиной увольнения

Как происходит увольнение за опоздание

Самого понятия опоздание в ТК нет, но есть пункт, который обязывает сотрудника быть на рабочем месте в течение всего рабочего времени, кроме перерыва на обед. Если рабочее время уже началось, а начальник не видит работника на месте, это нарушение, его значимость варьируется в зависимости от специфики работы.

В большинстве случаев опоздание не причиняет вреда работе организации, иногда закреплено право работников приходить на 15 минут позже. Если сотрудник всё равно не укладывается в эти рамки, пошаговая инструкция выглядит так:

• В первом случае — объяснительная и замечание, если причина была незначительной.
• Повторное опоздание – объяснительная и выговор, если уже есть замечание.
• Третье опоздание – увольнение, если есть выговор.

На практике за опоздания увольняют сотрудников, от чьёго присутствия на месте зависит работа их коллег.

Аморальное поведение работника профессии, связанной с воспитанием детей и молодёжи

Формулировка аморального поведения достаточно расплывчата. К ней относятся очевидные проступки, например, пьянство в общественных местах, где появляются дети, так и менее очевидные, например, появление на общественных пляжах.

Трудовой кодекс считает аморальными:

• нарушение закона;
• грубое нарушение общественного порядка: пьянство, разврат, нецензурная брань в общественных местах;
• применение физической силы к ученикам;
• вовлечение учеников в опасную или сомнительную деятельность.

Увольнение не всегда законно

Какова законность лишения премии всей бригады за найденную пачку сигарет

По трудовому законодательству работодатель вправе устанавливать дополнительные премии, а также снижать их за проступок. Важное уточнение – за проступок конкретного работника несёт ответственность он сам и его непосредственный руководитель, но не его коллеги. Рассмотрим пример.

На предприятии запрещено курить. Начальник цеха находит пачку сигарет, работники не сознаются, чья она. Начальник наказывает всю бригаду, которая работала в предыдущую смену. Это действие неправомерно, если не выявлен конкретный нарушитель, начальник мог лишить премии бригадира, но не всю бригаду.

Судебная практика

Судебная практика в Российской Федерации показывает, что уволенные работники крайне редко идут доказывать неправомерность увольнения в суде. Если же они за это берутся, до довольно часто выявляются нарушения со стороны работодателя – чаще всего, неправильно оформленные документы. В этом случае сотрудника могут восстановить на рабочем месте или затребовать компенсацию с работодателя.

Важность трудовой дисциплины сложно переоценить, без неё коллектив не сможет работать, даже имея в составе прекрасных сотрудников. Но зачастую работодатели пользуются юридической безграмотностью работников, или сами не обладают достаточными знаниями, и применяют взыскания необоснованно. В этом случае сотрудникам поможет только знание законов и своих прав.