Инспекция по охране труда: полномочия и обязанности

Осуществление государственного регулирования в сфере обеспечения безопасной трудовой деятельности – неотъемлемая и важная часть всех государственных усилий в части реализации собственной концепции по реализации современных стандартов в области охраны труда.

Полномочия трудовой инспекции

Федеральное законодательство наделяет свои надзорные органы достаточно широкими полномочиями в области реализации основных принципов по защите прав работников и работодателей, а также в части разрешения различных спорных ситуаций. Полномочия государственного инспектора труда регулируются прежде всего федеральным трудовым законодательством, а также внутренними актами, регламентами и приказами организации. Такая служба призвана обеспечивать безопасность трудовой деятельности всех без исключения предприятий и организаций вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы.

Прием граждан в государственной инспекции

Инспекция по охране труда в рамках своей деятельности по осуществлению законодательных требований в области безопасной и нормальной трудовой деятельности производит различные проверки и имеет право выносить представления об административном правонарушении. Однако главным приоритетом такой службы является именно защита граждан при возникновении трудовых конфликтов в процессе рабочих взаимоотношений.

Совещание в органе надзора за безопасностью трудовой деятельности

Как обратиться в трудовую инспекцию

Урегулирован и порядок обращения в таковую организацию. Существует несколько основных способов обращения в инспекцию:

• Горячая линия для работников и работодателей. График работы регионального отделения указан на официальном сайте и по месту нахождения. С типовыми нарушениями можно обратиться по телефону, где обращение зарегистрируют и дадут консультацию;
• Лично при обращении в орган по местонахождению во время приемного времени. По месту нахождения организации при регистрации письменного обращения предоставят план ответа в назначенный месячный срок;
• При направлении заявления по электронной почте в адрес инспекции. Такое обращение будет также зарегистрировано и ответ будет направлен на электронный адрес отправителя;
• Направление почтового отправления в адрес государственной службы. При этом срок начала отсчета ответа на такой вид заявления начинается лишь с момента получения письма.

Основные цели и задачи органа регулирование трудовых отношений

В каких вопросах может помочь государственная трудовая инспекция

Перечень вопросов, которые рассматривает комитет, достаточно широк, установлен федеральным законодательством:

• Нарушение права работника на осуществление законной трудовой деятельности;
• Устранение нарушений в области охраны труда и ущемления его законных прав;
• Разрешение законодательных споров между хозяйственными субъектами;
• Представление интересов граждан в судебных органах при разрешении споров с нерадивыми руководителями.

Порядок обращения

При направлении обращения должен быть соблюден определенный порядок. Так, гражданин должен в обязательном порядке указать обратный адрес для направления ответа, подписать обращение от своего имени или от имени представителя, а также указать все обстоятельства конфликтной ситуации.

Передвижной консультационный пункт представителей закона

Как проводится проверка

Проверка осуществляется в отведенные сроки, которые установлены законодательством от 30 до 40 дней с возможностью продления. Государственные служащие проводят такие действия на территории и в помещениях организации. Со стороны руководства предприятия не должно быть учинено никаких препятствий в деятельности государственных служащих. По окончанию проверки составляется специальный акт, в котором указываются все недостатки, и выносится предписание для устранения этих нарушений.

Какие документы будут проверять в ходе проверки по охране труда

В ходе осуществления контрольных и надзорных мероприятий такими органами проверяется определенный пакет документов:

• Специальные журналы учета проведения обучения, инструктажа и учета средств защиты;
• Трудовые и коллективные договоры с сотрудниками;
• Положения, регламенты и системы – локальные акты организации, которые приняты на предприятии;
• Инструкции и порядок действия при возникновении нештатных ситуаций;
• Корректность аттестационных действий в отношении должностных лиц, которые ответственны за охрану труда на предприятии.

Полномочия госинспекции в сфере охраны труда

Полномочия определены не только федеральным законом, но и внутренними актами. В перечень типовых полномочий входят:

• Разрешение конфликтных ситуаций между работодателем и работником;
• Осуществление надзорных функций в рамках проведения контрольных мероприятий;
• Разрешение споров между хозяйствующими субъектами в рамках выяснения трудовых отношений;
• Наложение штрафов и иных видов наказания в отношении нарушителей.

Незаконное увольнение или принуждение к увольнению

Незаконные действия в отношении работников при увольнении являются распространенной причиной для обращения во властные учреждения. Работники инспекции наделены полномочиями на разрешение такой конфликтной ситуации в части направления предписания в отношении нерадивого руководителя.

Также при неисполнении предписания по устранению нарушений инспекторы направляют материалы для разрешения ситуации в судебные органы, где, при вынесении решения, руководство обязано будет его исполнить с возмещением материального ущерба.

Наказание за нарушение требований охраны труда

Законодательством предусмотрены различные виды наказания за нарушения, которые происходят в области трудовых отношений:

• Дисциплинарная ответственность предусмотрена при выявлении нарушений в ходе проверки со стороны должностных лиц предприятия. При этом такое предписание, выносимое со стороны инспекции, исполняется в обязательном порядке руководством учреждения;
• Административная ответственность назначается в отношении юридического лица, должностных лиц и ответственных специалистов предприятия в случае выявления грубых нарушений в части практических действий. Такое нарушение носит финансовый характер, а также может означать временное приостановление деятельности в отношении целых учреждений до устранения выявленных нарушений;
• Уголовная ответственность устанавливается компетентными органами в случае умышленного или неумышленного совершения преступлений должностными лицами или простыми гражданами в такой сфере.

Непосредственное разрешение трудовых споров в рамках осуществления собственных полномочий

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Деятельность данной организации регламентирована федеральным законодательством о труде. Также министерство труда РФ издает соответствующие распоряжения, регламенты, приказы и иные нормативные акты, которые уточняют полномочия в различных сферах такой инспекции.

При этом деятельность таких инспекторов также регулируется общими актами о государственной гражданской службе, на них налагаются как ограничения, так и определенные властные полномочия в соответствии с этими актами. Кроме того, в случае собственных нарушений такие сотрудники несут всю полноту ответственности вплоть до уголовной.

В итоге инспектор по труду, обязанности которого обусловлены государственными законами, и действия в соответствии со своей должностной инструкцией призваны защищать интересы граждан при возникновении различных нарушений в такой сфере.