Чтобы правильно организовать выполнение нормативов ТБ, следует разработать документ, охватывающий решение всех этих вопросов. Положение о комиссии по охране труда – это акт, регулирующий данное направление. Комиссия по охране труда – комитет из специалистов и руководства предприятия, который позволяет достичь большей безопасности в трудовой деятельности и наладить ее в соответствии с законодательными нормами.

Для чего создается орган

На основе закона этот комитет создавать не обязательно, но практика показывает, что его функционирование дает положительные результаты.

Перечень причин, на основании которых рекомендуется деятельность органа:

  • постановка задач по условиям на рабочем месте;
  • контроль за проведением своевременных инструктирований, обучений, участия в проверке знаний сотрудников;
  • предоставление помощи специалистам по ОТ при профилактических мероприятиях;
  • рекомендации руководителям служб и иных ИТР по выявлению нарушений и их устранению.

Документация

Каким должен быть состав комитета

Положение о службе охраны труда: приказ об утверждении

После его создания принимается решение о том, кто должен в него входить. Обычно включаются должностные лица из числа штата и иные работники, а также профсоюзные лидеры. Сколько для каждой организации нужно представителей, определено индивидуально, в зависимости от численности.

Структура комитета, занимающегося вопросами ТБ и ОТ на безвозмездной основе, должна быть следующей:

  • во главе – председатель;
  • вместе с ним зампредседателя, либо несколько заместителей;
  • присутствует секретарь. Как правило, назначается специалист по ОТ.

О правах уполномоченного

В некоторых случаях можно включать в состав руководителя объекта. Например, если на предприятии трудится 15 человек, то 3 из них могут входить в комиссию, причем один из них руководитель.

Важно! Если имеется возможность, то во главе стоит непосредственный директор или начальник, но если он загружен работой, то можно избрать любое лицо. 

На практике, в состав комитета, занимающегося вопросами по ТБ, обычно выбирают работодателя.

Какой НПА регулирует принятие положения

Приказ о создании комиссии по охране труда

Положение о комиссии по ОТ принимается в соответствии с действующим Приказом Минздрава (год введения – 2014 года, номер – 412-Н, 2 приложение). Для разработки информацию предлагается выбирать из типовой.

Как писать и утвердить документ

Приказ об утверждении инструкций по охране труда

Положение по работе комиссии по охране труда подготавливается лицом, назначенным руководством. Для этого предлагается применить алгоритм:

  • директором назначается ответственный за разработку;
  • изучаются нормативные и иные правовые акты;
  • непосредственная подготовка;
  • проверка содержания локального акта главным инженером предприятия или руководителем;
  • проведение экспертизы проекта. Передается на рассмотрение в юротдел;
  • определение недоработок и устранение недочетов;
  • подписание актуализированной редакции руководящим составом.

Кем утверждается положение о комиссии по охране труда

Утверждается норматив приказом по организации. Проект параллельно подготавливается с основным и передается в юротдел на экспертизу.

О создании комиссии

Приказ об утверждении положения о комиссии по охране труда

Разработать приказ, которым утверждается регламентирующий документ об органе, обеспечивающем работу по ОТ, тоже поручается специалисту в этой области.

В распорядительном акте отражается информация:

  • указывается дата утверждения, а после – дата введения в действие;
  • кому поручается контроль по исполнению;
  • когда следует ознакомить работающий персонал, включая ИТР и рабочих под подпись.

Положение о создании комитета по охране труда: структура документа

Локальный акт, устанавливающий функциональность органа, содержит четыре пункта.

При разработке требуется следующая структура:

  • общие положения. Это первый раздел, в нем указывается, на основании каких нормативов осуществляется выполнение поставленного задания;
  • какие задачи определены;
  • функции органа;
  • перечень прав представителей.

Важно! Образец можно найти в интернете, воспользовавшись информацией из этой статьи.

Общие положения

В разделе отображаются следующие сведения:

  • какие цели, задачи и функции регламентирует документ;
  • созданный документ входит в локальные акты, обеспечивающие систему управления ОТ;
  • основные нюансы функционирования – это партнерские программы в соцсфере;
  • предприятия, с которыми необходимо осуществлять работу (надзор, профсоюзные структуры и иные);
  • какими положениями следует руководствоваться;
  • по чьей инициативе создана комиссия;
  • определение количества состава;
  • избрание председателя и членов;
  • регламент работы;
  • обучение членов комиссии и председателя в области ОТ, и сдача зачетов на знание правил.

Задачи

Перечень задач, отображаемых в положении:

  • обеспечение выполнения задач из нормативов в сфере безопасности, профилактические меры с учетом изменений;
  • проведение совместно с начальством проверок. График утверждается отдельно;
  • отчетность об исполнении задач;
  • взаимодействие с бюро ОТ.

Положение

Функции

Обязанности, рекомендуемые от Минтруда:

  • принятие к рассмотрению предложений от руководства по обеспечению требований по ОТ;
  • оказание методической помощи по обучению;
  • участие в проверках рабочих мест на соответствие новых нормативов;
  • представление работникам достоверных сведений по ОТ, информирование о проведенной спецоценке рабочих мест на предприятиях, учреждениях и в организациях;
  • помощь в проведении медосвидетельствований;
  • контроль за правильной выдачей лечебно-профилактического питания;
  • выдача предложений администрации по совершенствованию работ по ТБ, поощрению сотрудников, защите их жизни, снижению уровня влияния негативных окружений на рабочем месте;
  • формулирование предложений по составлению внутренних нормативов по предприятиям, структурам, в их числе офисам, образовательным и общеобразовательным структурам.

Права

В целях соответствия нормам (правилам, ГОСТам, ОСТам и иным регламентам) комиссия по ОТ обладает правами на:

  • получение достоверных сведений об условиях, в которых осуществляется трудовая деятельность на рабочих местах;
  • ознакомление с информацией, представленной на совещаниях, в том числе с нарушениями, допущенными сотрудниками в процессе работы;
  • предоставление предложений в колдоговор, участие в проведении форумов;
  • выдачу предложений руководству о поощрении работников, исполняющих требования регламентирующих документов по ОТ и пропагандирующих безопасность в данной сфере;
  • участие в трудовых спорах по направлению безопасности;
  • проведение проверок по использованию СИЗ и СИЗОД при выполнении сложных технологических операций.

Важно! Создание комиссии по охране труда облегчает деятельность инженеров в этой сфере и способствует выработке концепции по созданию безопасного рабочего процесса. С помощью системного подхода можно добиться хороших результатов.