Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте

Согласно статье 212 Трудового кодекса, одним из обязательных видов мероприятий с работающим персоналом является инструктаж сотрудников на рабочих местах.

Типы инструктирования на тему охраны трудовой деятельности

Успешно править организацией – значит строго выполнять все требования трудового кодекса. Поэтому один из волнующих вопросов, которым задаются как новички, так и опытные руководители персонала: «Кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте?». Не имеет значения, как долго работник числился в составе предприятия, в перечень обязанностей входит ежегодное подтверждение своих навыков в области охраны труда. Знания проверяются собранной комиссией, которая прошла специальное обучение.

Трудовой кодекс

На всех уровнях управления организацией необходимо точное изучение трудовой безопасности. Различают несколько видов инструкций.

Согласно законодательному акту, все сотрудники, которые принимаются вновь на место работы, должны прослушать вводную лекцию.

Первичный инструктаж. После вводной беседы необходимо помнить, что наступает время, когда проводится первичный инструктаж на предприятии. Лицо, ответственное за выполнение, обязано организовать проведение беседы о безопасности трудовой деятельности с только что принятыми на небольшой срок работниками на время сезонных работ.

Повторный инструктаж. Пройти инструктаж требуется для всех работающих, которые проходили первичный и числятся в составе учреждения более шести месяцев.

Внеплановый инструктаж. Исполнение данного мероприятия предписывается к ряду случаев: изменение нормативно-правовых документов или внесение поправок в законодательную часть, касающуюся безопасного действия на месте и охраны труда.

Целевой инструктаж. Он проводится с целью выполнения действий, которые не прописаны в прямых обязанностях, обозначенных в должностной инструкции.

Обучение безопасности трудового распорядка. Кто должен проводить инструктаж по охране труда

Согласно Трудовому кодексу, в перечень допущенных работников, кто может проводить инструктаж по охране труда в организации, относятся:

• Лицо, назначенное быть ответственным за безопасность на предприятии и охрану труда, инженер-техник предприятия. Время, когда необходимо проводить мероприятие и лицо, которое несет ответственность за его выполнение, указаны в журнале регистрации инструктажей;
• Начальник цеха или инженер-механик производства, инструктор по обучению имеют право проводить лекции подобного рода.

Ответственное лицо, которое успешно освоило учебную деятельность в сфере безопасности охраны труда, может сделать допуск на официальном уровне и проводить все виды инструктирования, не считая вводного и первичного. Для их проведения привлекается лицо, назначенное приказом главы учреждения. Обратите внимание, что для введения должности специалиста по ОХЗ необходимо, чтобы штатная численность работников предприятия была более 50 человек.

Таким образом, если численность не превышает 50 человек, то на эту должность назначается сотрудник, осведомленный в данной сфере по договору гражданско-правового найма.

Журнал регистрации инструктажей

Где и когда проводятся разные виды бесед о безопасности труда

Проводить начальный инструктаж на предприятии требуется только единовременно. На момент, когда сотрудника принимают на работу или назначают на должность. После процесса принятия, вводная беседа осуществляется тем же лицом, кто проводит повторный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж подлежит изложению к началу вступления в будущую должность.

Тем, кто проводит повторный инструктаж, необходимо помнить, что он должен проходить не более, чем один раз за истекшие 6 рабочих месяцев на новом месте работы.

Внеплановая беседа с работниками необходима, если на предприятии складываются следующие условия: вводятся или изменяются локальные законодательные акты, которые касаются данной тематики.

У каждой отрасли есть свои правила, время, необходимые условия для того чтобы реализовать мероприятия по безопасности и охране трудовой деятельности. Их выполнение и регулирование обусловлено нормативно-правовыми актами, соответствующими отраслевой сфере. Все лекции, касающиеся проведения бесед с сотрудниками, нужно вносить в книгу учета и проведения инструктирования, который ведет ответственное лицо.

Чем грозит отказ от обучения

Хотелось бы отметить, что согласно специальной комиссии, которая регулирует социально-трудовые отношения, каждому работнику, включая представителей руководящих должностей, требуется ежегодно проверять свои знания по технике безопасности на предприятии. В случае отказа от выполнения обучения, следует наказание в виде:

• Штрафных санкций установленных законом от 110.000 до 130.000 рублей*.
• На срок от нескольких недель до месяца могут отстранить от должностных обязанностей или привлечь к уголовной или административной ответственности.
• Могут приостановить деятельность отдела или цеха, где было выявлено трудовое правонарушение и отстранить человека, который проводит первичный инструктаж на рабочем месте.

Главные задачи проведения первичного инструктажа

Незадолго до того, как начать осуществлять трудовую деятельность, нового работника знакомят с обязанностями и техникой безопасности. Это главная цель первичного инструктажа. Вопросы первичной лекции техники безопасности включают в себя следующие задачи:

• Знакомство с правилами поведения в экстренных ситуациях, предписанное службой МЧС;
• Тщательное изучение должностной инструкцией;
• Правильная организация рабочего места;
• Знакомство с распорядком рабочего дня, самостоятельная подготовка оборудования к эксплуатации;
• Уточнение о том, как обезопаситься в работе с потенциально опасной техникой.

Повторный инструктаж

По истечению половины года с момента, как проведён инструктаж впервые, подходит пора повторить аспекты охраны труда и здоровья в организации.

Служба МЧС

Есть небольшой список лиц, которым не нужно повторно проходить проверки и проверять знания о безопасных условиях трудовой деятельности: сотрудники, занятые в сфере ремонта оборудования или испытания оборудования, и работники, занятые в сфере применения и хранения сырьевой базы учреждения.

Тем, кто занимается инструктажем повторно, необходимо помнить, что главная цель повторных лекций заключается в закреплении полученных навыков и опыта, а содержание ни чем не отличается от первичной.

Согласно вышесказанному, с работающими гражданами обязаны беседовать о безопасном труде, а в случае выявления нарушений на руководителей могут налагаться санкции и штрафы.

*Суммы штрафов актуальны на июль 2019 года.