Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала по электробезопасности

В соответствии с нормативами РФ от предприятий требуется проверять знания своих работников в сфере защищенности труда. Данная процедура бывает очередной и внеочередной. Возникает вопрос, в каких ситуациях и когда проводится внеочередная проверка знаний персонала.

Испытание знаний персонала: регулирующее законодательство

Постановление № 1/29, которое принято Минтрудсоцразвития и Минобразования РФ от 13.02.2003 г., регулирует нормативы внеочередной проверки навыков персонала. Также данный документ дает ответы на другие важные кадровые вопросы. Он определяет, каким образом необходимо инструктировать персонал на тему защищенности труда.

Проверка знаний персонала

Если в организации ведется работа с электроустановками, должны проводится мероприятия по обучению электробезопасности. Данные электротехнические нормы включают требования по безопасному обращению с электрическим оборудованием.

На основании трудового кодекса РФ ст. 212 от организаций требуется:

• сделать возможной охрану труда и обучить безопасным правилам труда;
• ознакомить с навыками оказания первой помощи;
• контроль навыков безопасного труда;
• не позволять работать тем, кто не обучился безопасности труда.

Для работы с электроустановки существуют отдельные правила о электробезопасности.

Перед тем, как назначается работник на электроустановку, требуется провести стажировку. В процессе данной стажировки требуется:

• освоение нормативов по охране труда;
• конкретизированные навыки труда на производстве;
• методы безопасного использования оборудования.

Приказ о проведении ВПЗОТ

Для контроля знаний требуется издание письменного приказа. Предположим, что изменились нормативы по защите труда. В этой ситуации распоряжение будет в следующей форме:

• указываются реквизиты организации;
• прописывается название распоряжения;
• обосновывается основание осуществления испытания, а именно смена правил по ОТ;
• смысл распоряжения: исполнение внепланового обучения и проверка навыков. Обозначается объем сведений. Прописываются члены комиссии и способ проведения проверки;
• важно написать, что проведенная учеба зафиксируется в специальном журнале, а итоги проверок в протоколе;
• на приказе должны быть предусмотрены места для виз для ознакомления.

Время осуществления проверки

На основании Постановления № 1/29 возможны два варианта проверок знаний специалистов: очередная и внеочередная. Первый вид осуществляется один раз в три года. Отдельные правила в сфере электробезопасности устанавливают, когда проводится внеочередная проверка знаний персонала. Внеочередное испытание знаний персонала должна производиться в следующих случаях:

• после того, как появились новые правила в нормативных документах, которые регулируют правила по защищенности труда, а также в случае внесения в них изменений;
• на предприятии появилось новое оборудование;
• внедрены изменения в технологические процессы, в результате чего сотрудникам потребуются новые знания;
• трудовая инспекция или иные компетентные государственные органы требуют проведение проверки;
• при вводе в действие у потребителя других правил;
• на предприятии была авария или несчастное происшествие;
• сотрудники неоднократно нарушали нормативы охраны труда;
• в некоторых организациях испытание проводится, если человек не работал более одного года. Например, у персонала, который проводит обслуживание котлов.

Кто проверяет

Знания проверяет комиссия. Она должна состоять как минимум из 3-х человек. Члены проходят специальную учебу. В состав комиссии включаются директора компании, сотрудники, работающие в сфере защиты труда, и главные специалисты. В приказе определяется председатель комиссии, заменяющие его лица и секретарь.

Осуществить контроль знаний работников об охране труда может Государственная инспекция по труду и занятости.

Порядок проведения ВПЗОТ

Внеочередное испытание навыков сотрудников производится на основании того, что знания сотрудниками фирмы получены в результате обучения. Оно может быть организовано на самом предприятии или на стороне обучающей фирмы. Обучающие программы создаются на основании стандартных положений, которые утверждаются Минтрудсоцзащиты. Данный орган утверждает нормы для следующих должностей:

• для директоров и заместителей директоров;
• для частных лиц, которые имеют статус работодателей;
• специалистов, которые организуют работу в организации и проводят технический надзор;
• сотрудников, которые трудятся в службах по охране труда;
• участники властных органов, которые компетентны в вопросах защиты труда;
• педагогические специалисты в организациях, в которых обучаются по программам начального, среднего и высшего образования, которое относится к охране труда;
• участники комиссий, которые осуществляют контроль знаний по проблемам защиты труда;
• участники разных групп смешанного состава, которые занимаются вопросами защиты труда.

Обучение сотрудников

На основании правил № 1/29 на протяжении первого месяца обучаются сотрудники, которые только поступили на работу. Специалисты и руководители обучаются в течении месяца нормам охраны труда в части своих прямых обязанностей. Далее один раз в год процедура повторяется.

Кроме вышеописанных общих критериев по поводу рабочих специальностей, учеба и контроль знаний в сфере охраны труда, производится на основании нормативов отраслевых актов.

Результаты проверки

Одним из главных аспектов проведения проверок навыков сотрудников является закрепление ее результатов. На основании Постановления № 1/29 итоги проверки записываются в специальный протокол. Он составляется согласно Приложению № 1 к Порядку, который утверждается данным правовым документом.

Если работник прошел испытание успешно, то ему вручается специальное удостоверение. Его подписывает Председатель комиссии, проводивший контроль знаний. Удостоверение составляется по форме Приложения № 2 к Порядку. Когда работник не проходит испытание, то в течение месяца он еще раз ее проходит.

Результаты проверки

Система испытаний знаний по защищенности труда: нюансы

Под охраной труда понимается работа обученных специалистов предприятия работодателя, которая призвана сделать возможным безопасность охрану и здоровья работников во время осуществления ими трудовой деятельности. Эта работа может включать в себя несколько видов мероприятий: технические, санитарные, гигиенические и т. д.

Нюансы проверки

Согласно правилам нормативных документов, один раз в три года все предприятия должны проводить процедуру испытания навыков специалистов в области защиты труда. Обучаться и проверяться должны также руководители. Проверка бывает очередной и внеочередной. Для специализированных отраслей существуют отдельные правила проведения данных проверок.